人力資源管理流程圖-資料下載頁
2025-02-19 06:12本頁面
【正文】 0。，形成管理文檔； ； ； l 目前比較流行的績效考核方法：l 平衡記分卡培訓管理l 什么是培訓？培訓是指組織實施的、有計劃的、連續(xù)的系統(tǒng)學習行為或過程，其目的是通過使員工的知識、技能、態(tài)度，乃至行為發(fā)生定向改進，從而確保員工能夠按照預(yù)期的標準或水平完成所承擔或?qū)⒁袚墓ぷ魅蝿?wù)。培訓的終極目標是要實現(xiàn)個人發(fā)展與組織永續(xù)的和諧統(tǒng)一。 l 培訓管理的流程： 采集和處理培訓所需費用數(shù)據(jù)了解培訓的成本使用信息計算培訓成本確定培訓收費金額確定培訓收益收集培訓效果信息l 培訓效果的信息種類：l 培訓及時信息l 培訓目的設(shè)定合理與否的信息l 培訓內(nèi)容設(shè)置方面的信息l 教材選用與編輯方面的信息l 教師選定方面的信息l 培訓時間選定方面的信息l 培訓場地選定方面的信息l 培訓群體選擇方面的信息l 受訓群體選擇方面的信息l 培訓的組織與管理方面的信息離職管理l 離職的流程 離職申請核 準辦理交接手續(xù)離 職累計年假結(jié)算核對交還公司物件發(fā)放最后薪金組織離職面談演講完畢，謝謝觀看！
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