人力資源管理流程圖-在線(xiàn)瀏覽
2025-03-23 06:12本頁(yè)面
【正文】 限； 4）本崗位與其他崗位的關(guān)系； 5）本崗位人員所應(yīng)具備的資格、條件，如知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等； 6）考核項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)； 7）其他應(yīng)補(bǔ)充規(guī)定的事項(xiàng)。職務(wù)說(shuō)明書(shū)：是對(duì)某類(lèi)崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作內(nèi)容和方法、工作應(yīng)用實(shí)例、工作環(huán)境和條件，以及本崗位人員資格條件所做的書(shū)面記錄。l 工作說(shuō)明書(shū)是以 “事 ”為中心，對(duì)崗位進(jìn)行全面、系統(tǒng)、深入的說(shuō)明，為崗位評(píng)價(jià)、崗位分類(lèi)，以及企業(yè)勞動(dòng)人事管理提供依據(jù)。l 職務(wù)說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容要廣泛得多，既包括對(duì)崗位各事項(xiàng)性質(zhì)、特征等方面的說(shuō)明，又包括對(duì)擔(dān)任該崗位的人員要求的說(shuō)明。l 崗位規(guī)范是由有關(guān)部門(mén)統(tǒng)一審定、頒發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)，它是按照標(biāo)準(zhǔn)化的原則確定的。職務(wù)分析職務(wù)說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范培 訓(xùn) 要 求職務(wù)評(píng)價(jià)及工資和獎(jiǎng)金決策工作績(jī)效評(píng) 價(jià)招聘與選擇決策預(yù)算管理l 人員預(yù)算l 費(fèi)用預(yù)算招聘管理l 招聘的流程需求分析制定招聘計(jì)劃和招聘策略招募階段錄用階段選擇階段評(píng)估階段準(zhǔn)備階段實(shí)施階段評(píng)估階段員工信息管理l 員工信息管理的內(nèi)容：主要內(nèi)容有：履歷材料；自傳材料；鑒定材料；政治歷史問(wèn)題的審查材料和甄別、復(fù)查材料；參加黨團(tuán)組織的材料等。 反映員工現(xiàn)狀的信息 。包括興趣、特長(zhǎng)、愛(ài)好等信息。新員工的歷史材料。包括求職申請(qǐng)表；簡(jiǎn)歷；
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