2企業(yè)人力資源管理流程圖-在線瀏覽
2025-05-30 00:01本頁(yè)面
【正文】 見反饋意見是否有意見 陳述理由是否可以接受考核結(jié)果出臺(tái)修改考核結(jié)果結(jié)束YesYesNoNo2052 績(jī)效改進(jìn)作業(yè)流程績(jī)效考核主管 相關(guān)部門主管 人力資源部主管 開始考核結(jié)果反饋統(tǒng)計(jì)反饋情況制定修改方案提供意見更新考核制度審核確認(rèn)績(jī)效改進(jìn)成功結(jié)束2053 員工獎(jiǎng)勵(lì)作業(yè)流程 員工 員工主管 人力資源部主管開始 提出員工獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃推薦候選員工提供業(yè)績(jī)資料審核確認(rèn)受獎(jiǎng)人得到獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)束2054 員工處罰作業(yè)流程員工 員工主管 人力資源部主管申請(qǐng)?zhí)幜P提出處罰建議提供處罰依據(jù)審核確認(rèn)處罰得到獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)束開始出現(xiàn)業(yè)務(wù)錯(cuò)誤不符合公司規(guī)定認(rèn)可2055 員工滿意度調(diào)查作業(yè)流程員工 人力資源文員 人力資源部主管開始決定調(diào)查員工滿意度確認(rèn)調(diào)查項(xiàng)目與方法確認(rèn)調(diào)查對(duì)象與時(shí)間方法接受調(diào)查制定調(diào)查計(jì)劃反饋看法形成報(bào)告審核確認(rèn)結(jié)束2056 員工處罰申訴流程員工 人力資源部主管 總經(jīng)理開始 收到處罰通知決定申訴是否理由充分修改處罰決定維持原判結(jié)束是否理由充分 申訴終止YesYesNoNo2057 激勵(lì)效果反饋流程員工主管 人力資源部主管 總經(jīng)理開始實(shí)施激勵(lì)政策效果反饋是否達(dá)到效果效果確認(rèn)長(zhǎng)久實(shí)施修改方法重新實(shí)施結(jié)束YesNo2058 員工能力測(cè)評(píng)流程 員工 員工主管 人力資源部主管開始提供個(gè)人信息進(jìn)行員工能力測(cè)評(píng)測(cè)評(píng)員工的個(gè)性特點(diǎn)、氣質(zhì)特征測(cè)評(píng)員工的智力水平、學(xué)習(xí)能力測(cè)評(píng)員工的管理能力、職業(yè)興趣編制員工檔案準(zhǔn)備職業(yè)面談結(jié)束2059 員工職業(yè)規(guī)劃編制流程員工 員工主管 人力資源部主管開始表述職業(yè)方向幫助建立具體規(guī)劃修訂計(jì)劃修訂計(jì)劃確定職業(yè)輔導(dǎo)人員工職業(yè)發(fā)展步驟員工自我培訓(xùn)規(guī)劃 確認(rèn)實(shí)施結(jié)束2060 員工職業(yè)輔導(dǎo)流程員工 員工主管 人力資源部主管開始確認(rèn)員工職業(yè)規(guī)劃計(jì)劃實(shí)施職業(yè)輔導(dǎo)進(jìn)行職業(yè)拼搏審核是否合理提交階段成效定期匯報(bào)進(jìn)行糾正遵照?qǐng)?zhí)行記錄入檔 制定下步計(jì)劃結(jié)束YesNo2061 員工職業(yè)晉升流程（以文員為例） 員工 員工主管 人力資源部主管開始制定職業(yè)晉升渠道做好本職工作向主管邁進(jìn)記錄入檔實(shí)施輔導(dǎo)展望總經(jīng)理職業(yè)以經(jīng)理為目標(biāo)結(jié)束2062 員工職業(yè)規(guī)劃評(píng)估流程 員工 員工主管 人力資源部主管開始實(shí)施職業(yè)規(guī)劃效果反饋達(dá)到效果否實(shí)施修改修改后嘗試效果滿意入檔結(jié)束2063 勞動(dòng)合同訂立流程 員工 員工關(guān)系主管 人力資源部主管入職時(shí)滿1個(gè)月準(zhǔn)備勞動(dòng)合同仔細(xì)閱讀是否同意簽字放棄服務(wù)合作簽署勞動(dòng)合同合同入檔結(jié)束YesNo2064 勞動(dòng)合同變更流程員工 員工關(guān)系主管 人力資源部主管開始企業(yè)出現(xiàn)新情況變更勞動(dòng)合同是否同意確認(rèn)簽字協(xié)商協(xié)商確認(rèn)簽字結(jié)束2065 勞動(dòng)合同續(xù)訂流程 員工 員工關(guān)系主管 人力資源部主管開始原合同到期是否續(xù)訂否確認(rèn)簽字協(xié)商協(xié)商確認(rèn)簽字結(jié)束制定新合同YesNo2066 勞動(dòng)合同終止流程 員工 員工關(guān)系主管 人力資源部主管開始提出終止勞動(dòng)合同協(xié)商原因給予補(bǔ)償勞動(dòng)合同終止結(jié)束企業(yè)裁人違規(guī)或辭職2067 勞動(dòng)合同書起草流程員工關(guān)系主管 人力資源部主管 總經(jīng)理開始起草勞動(dòng)合同確定合同形式確定合同內(nèi)容確定合同實(shí)施時(shí)間審核審批確認(rèn)結(jié)束 YesYesNoNo2068 勞動(dòng)合同書存檔流程員工關(guān)系主管 員工 政府監(jiān)督部門開始確立合同確立合同審核確認(rèn)有效保存一份保存一份保存一份入檔結(jié)束2069 勞動(dòng)合同書調(diào)閱流程當(dāng)事人 員工關(guān)系主管 檔案管理員開始查檔申請(qǐng)審核是否同意提檔登記 看完歸檔登記 、記錄結(jié)束YesNo2070 工資發(fā)放流程員工 薪酬專員 財(cái)務(wù)部開始確認(rèn)員工工資形式通報(bào)財(cái)務(wù)部員工工資核算定期工資發(fā)放 確認(rèn)簽字登記 結(jié)束2071 薪酬調(diào)整流程員工 員工主管 人力資源部主管開始 提出調(diào)薪申請(qǐng)?zhí)峁┱{(diào)薪相關(guān)證明資料同意調(diào)薪記錄得到通知 通知員工審核 專程財(cái)務(wù)部結(jié)束
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