人力資源管理流程圖-展示頁
2025-02-25 06:12本頁面
【正文】 狀況信息，以及與工作相關的信息，如：職務、職稱、教育狀況、工作變動、工資變動、任免晉升、考核材料等；獎勵和模范先進事跡材料；處分、取消處分和甄別復查材料等。 反映員工歷史狀況的信息 。l 工作說明書一般不受標準化原則制約，形式多樣化，內容繁簡程度不一，企業(yè)可視實際需要而編制。從這一意義上說，崗位規(guī)范是工作說明書的一個重要組成部分。l 崗位規(guī)范的內容比較簡單，主要涉及人員的任職資格條件等方面的問題。3） 形式不同 ；l 崗位規(guī)范是在崗位描述的基礎上，解決 “什么樣的人員才能勝任本崗位工作 ”的問題，為企業(yè)職工招聘、培訓、考核、選拔、任用提供標準。2） 內容涉及的范圍不同 ；l 崗位規(guī)范和職務說明書的聯(lián)系和區(qū)別：聯(lián)系：職務說明書的內容包括崗位規(guī)范的內容區(qū)別： 1） 編制的目的不同 ；崗位規(guī)范：是對崗位有關事項所作的統(tǒng)一規(guī)定。超事業(yè)部制l 職務分析事業(yè)部制l 職能制l 人力資源一般工作流程組織規(guī)劃預算管理績效考核異動管理考勤管理招聘管理薪酬管理社會保險離職管理HRM培訓管理HRD HRP薪酬管理組織規(guī)劃l 組織結構：l 直線制l 直線職能制l 矩陣制l 崗位規(guī)范和職務說明書內容包括： 1）崗位名稱、編號； 2）本崗位的主要工作范圍和職責； 3）本崗位的工作目標和責任、權
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1