審計(jì)質(zhì)量存在問(wèn)題及制度機(jī)制探析-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】審計(jì)質(zhì)量是審計(jì)工作的生命線，在審計(jì)工作中占有重要地位。性，也是擺在各級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)不得不研究的重要課題。審計(jì)質(zhì)量的因素著手，客觀分析審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)質(zhì)量中存在的實(shí)際問(wèn)題，進(jìn)而探析建立審計(jì)質(zhì)量控制制度機(jī)制的思路。化結(jié)構(gòu)及水平，它對(duì)審計(jì)質(zhì)量長(zhǎng)期產(chǎn)生著重要影響。項(xiàng)目的開(kāi)展及審計(jì)質(zhì)量發(fā)揮著積極作用。審計(jì)隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化結(jié)構(gòu)主要指。然而這些規(guī)定制度執(zhí)行程度，對(duì)審計(jì)質(zhì)量將。上述制度執(zhí)行的環(huán)節(jié)很多，哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問(wèn)題或監(jiān)。如審計(jì)組成員、審計(jì)。環(huán)節(jié)不同崗位人員履職程度，將對(duì)審計(jì)質(zhì)量產(chǎn)生直接影響。目或單位審計(jì)質(zhì)量，在本局及上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)質(zhì)量考核、項(xiàng)目評(píng)優(yōu)中，線索和獲得優(yōu)秀項(xiàng)目良好成效。如查處結(jié)論、審計(jì)專(zhuān)報(bào)、案件移。面性，不能更好地促進(jìn)審計(jì)質(zhì)量的提升。級(jí)城市比地區(qū)城市要好，地區(qū)城市比縣級(jí)城市要好。而不移送的情況進(jìn)行層層追究責(zé)任，或許才能阻止目前的困境。對(duì)考生專(zhuān)業(yè)、文憑層次和服務(wù)年限進(jìn)行必要的條件設(shè)置。
【正文】 組返工或調(diào)遣其他審計(jì)組進(jìn)行審計(jì)稽查。對(duì)出現(xiàn)上述問(wèn)題 的相關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行問(wèn)責(zé)處理，以警戒類(lèi)似問(wèn)題再現(xiàn)。因此，各級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)必須建立審計(jì)質(zhì)量復(fù)查稽查制度機(jī)制，倒逼審計(jì)質(zhì)量提升。 （三）從審計(jì)干部任用著手，建立審計(jì)質(zhì)量領(lǐng)軍人才重用控制機(jī)制 審計(jì)機(jī)關(guān)在干部培養(yǎng)上，要將重用審計(jì)質(zhì)量領(lǐng)軍人才寫(xiě)入相應(yīng)的人才培養(yǎng)機(jī)制之中，讓各類(lèi)審計(jì)質(zhì)量領(lǐng)軍人才得到提撥，這樣必將起到標(biāo)桿效應(yīng)。審計(jì)質(zhì)量領(lǐng)軍人可以是某個(gè)項(xiàng)目的主審、組長(zhǎng)，也可能是長(zhǎng)期帶領(lǐng)一個(gè)科（局）取得優(yōu)秀審計(jì)項(xiàng)目的科（局）負(fù)責(zé)人，也可以是多年費(fèi)盡心血為單位審計(jì)質(zhì)量爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)取得重要貢獻(xiàn)的法規(guī)審理人員（負(fù)責(zé)人），還可是為單位審計(jì)質(zhì)量突破付出重要貢獻(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)等。為此建立重用審計(jì)質(zhì)量領(lǐng)軍人才控制機(jī)制勢(shì)在必行，這是審計(jì)發(fā)展的需要，也是提升審計(jì)質(zhì)量的時(shí)代召喚。 （四）從改革審計(jì)質(zhì)量考核著手，建立考核及重 獎(jiǎng)控制機(jī)制 考核指標(biāo)是審計(jì)機(jī)關(guān)抓審計(jì)質(zhì)量的指揮棒，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮重要作用。然而，審計(jì)機(jī)關(guān)由于受時(shí)間、范圍、現(xiàn)場(chǎng)等限制，對(duì)審計(jì)質(zhì)量考核力度、深度、形式存在一定的問(wèn)題，這也是各層次、各類(lèi)考核的通病，造成了上述問(wèn)題的出現(xiàn)。因此，審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)審計(jì)質(zhì)量的考核應(yīng)作必要的改進(jìn)，才能真正提升審計(jì)質(zhì)量。一是從查出問(wèn)題的價(jià)值導(dǎo)向上拉大評(píng)優(yōu)項(xiàng)目分值，改變單一的問(wèn)題金額大小及是否下達(dá)決定打分，查出問(wèn)題的價(jià)值越大分值應(yīng)越高，反之亦然。二是在考核評(píng)優(yōu)項(xiàng)目效果部分各項(xiàng)指標(biāo)真實(shí)性、效益性上下功夫，如案件移送材料及結(jié)果、計(jì)算機(jī)審計(jì)案例、審計(jì) 情況專(zhuān)報(bào)內(nèi)容及批示、審計(jì)報(bào)告審計(jì)建議的采納、地方（單位）審計(jì)規(guī)章制度的出臺(tái)、審計(jì)信息等依據(jù)材料是否真實(shí)、關(guān)聯(lián)、發(fā)揮重要社會(huì)效益，由此作出正確的結(jié)論，否則將魚(yú)目混珠，評(píng)優(yōu)結(jié)果可能大打折扣，效果不會(huì)很好。三是加大平時(shí)現(xiàn)場(chǎng)考核力度和分值，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)主要精力抓審計(jì)質(zhì)量和審計(jì)人員用心提升審計(jì)質(zhì)量。
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