非上市公司的期權(quán)激勵(lì)方案20xx-07-141600某公司制訂的方案公布出[高效員工激勵(lì)管理-資料下載頁
2024-10-06 10:34本頁面
【導(dǎo)讀】來,希望對高科技公司的員工激勵(lì)提供某種借鑒.力，確保公司發(fā)展的持續(xù)性，推動(dòng)公司業(yè)績的上升。人所獲得的模擬期權(quán)以認(rèn)購規(guī)定的實(shí)有股份為前提；著眼于公司的未來，以保證進(jìn)一步吸引高級人才；對一般可替換人員一般不予授予。是指公司原發(fā)起人股東將其持有的股份中的一定比例的股份，集合起來，定，實(shí)行按崗定人，以避免模擬期權(quán)授予行為的隨意性。崗位，影響模擬期權(quán)受益人范圍的，由公司股東會(huì)予以確定，董事會(huì)執(zhí)行，則，放棄實(shí)股認(rèn)購權(quán)的視同同時(shí)放棄被授予模擬股票期權(quán)的權(quán)利；期權(quán)數(shù)量的三分之一進(jìn)行行權(quán)。尚未行權(quán)的模擬期權(quán)按后續(xù)年度的行權(quán)時(shí)間統(tǒng)一行權(quán)。已經(jīng)在此之前用完，則不予補(bǔ)足。格計(jì)算，在受益人按本方案進(jìn)行行權(quán)時(shí)，行權(quán)價(jià)格保持不變。進(jìn)行相應(yīng)的工商登記變更。由于每兩年一次的利
【正文】 的股東對公司模擬期權(quán)方案執(zhí)行的連續(xù)性； 第七章 內(nèi)部交易平臺(tái)的建立及內(nèi)部交易規(guī)則 第二十三條 內(nèi)部交易平臺(tái) 在公司財(cái)務(wù)部門設(shè)立交易中心，受益人可以在該交易中心進(jìn)行模擬期權(quán)期股的交易，辦理交易過戶手續(xù)，交易中心對交易過戶行為不收取任何費(fèi)用。因模擬股票期權(quán)轉(zhuǎn)讓收入所產(chǎn)生的納稅義務(wù)，由轉(zhuǎn)讓人自行承擔(dān)。 對實(shí)股部分的轉(zhuǎn)讓以《公司法》及公司章程作為規(guī)范。 第二十四條 內(nèi)部交易規(guī)則 模擬期權(quán)的交易實(shí)行交易時(shí)間有限的原則，交易中心只在每個(gè)月的最后一個(gè)工作日開放。其他時(shí)間不予開放，不予辦理模擬股票期權(quán)交易的有關(guān)手續(xù)； 模擬期權(quán)的交易實(shí)行交易數(shù)量有限的原則，鑒于實(shí)施模擬股票 期權(quán)的目的在于建立長期激勵(lì)機(jī)制，因此，只允許模擬期權(quán)持有人在每兩個(gè)年度中轉(zhuǎn)讓其被授予的期權(quán)總量的六分之一，其通過模擬期權(quán)的交易所獲得的期權(quán)不計(jì)算在內(nèi)。但每次交易量可以拆細(xì)，進(jìn)行多次交易； 模擬期權(quán)的交易實(shí)行受讓人限制原則，模擬股票期權(quán)的受讓人只能是按本方案的規(guī)定已經(jīng)被授予模擬股票期權(quán)的員工，不得向按本方案規(guī)定不能獲得公司模擬股票期權(quán)的員工轉(zhuǎn)讓； 模擬股票期權(quán)的交易不論發(fā)生在任何時(shí)間，均視同受讓人享有轉(zhuǎn)讓人因模擬股票期權(quán)所享有的全部經(jīng)濟(jì)利益； 轉(zhuǎn)讓的模擬股票期權(quán)的行權(quán)時(shí)間為其原期權(quán)持有 人最近一次行權(quán)時(shí)間。原期權(quán)持有人在該次行權(quán)的期權(quán)為本次應(yīng)予行權(quán)量減去其轉(zhuǎn)讓部分的期權(quán)量； 模擬期權(quán)的轉(zhuǎn)讓價(jià)格由轉(zhuǎn)讓人和受讓人平等協(xié)商確定； 轉(zhuǎn)讓人如果在其轉(zhuǎn)讓的期權(quán)尚未到達(dá)行權(quán)期時(shí)從公司離職，如果按本方案的規(guī)定，在離職后將被終止期權(quán)行權(quán)的，其轉(zhuǎn)讓價(jià)款應(yīng)當(dāng)交給公司董事會(huì)，由董事會(huì)將轉(zhuǎn)讓款轉(zhuǎn)交給提供模擬股票期權(quán)的原股東，如果轉(zhuǎn)讓價(jià)款低于被授予期權(quán)時(shí)的相應(yīng)凈資產(chǎn)的，轉(zhuǎn)讓人須按凈資產(chǎn)額予以補(bǔ)足。受讓人可以繼續(xù)持有這部分期權(quán)，行權(quán)時(shí)間不變。 第八章 模擬股票期權(quán)的管理機(jī)構(gòu) 第二十 五條 模擬股票期權(quán)的管理機(jī)構(gòu) 公司董事會(huì)在獲得股東會(huì)的授權(quán)后，設(shè)立薪酬委員會(huì)。薪酬委員會(huì)是模擬股票期權(quán)的日常管理機(jī)構(gòu)，其管理工作包括向董事會(huì)報(bào)告模擬股票期權(quán)的執(zhí)行情況、與受益人簽訂授予模擬股票期權(quán)協(xié)議書、發(fā)出授予通知書、模擬股票期權(quán)調(diào)整通知書、模擬股票期權(quán)終止通知書、設(shè)立模擬股票期權(quán)的管理名冊、擬訂模擬期權(quán)的具體行權(quán)時(shí)間、對具體受益人的授予度等。 第九章 附則 第二十六條 本方案由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。在第一個(gè)運(yùn)行周期結(jié)束后，由股東會(huì)決定是否延續(xù)執(zhí)行或修訂。 第二十 七條 本方案附個(gè)附件，作為本方案的組成部分
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1