非上市公司的期權激勵方案20xx-07-141600某公司制訂的方案公布出[高效員工激勵管理-資料下載頁
2025-09-27 10:34本頁面
【導讀】來,希望對高科技公司的員工激勵提供某種借鑒.力，確保公司發(fā)展的持續(xù)性，推動公司業(yè)績的上升。人所獲得的模擬期權以認購規(guī)定的實有股份為前提；著眼于公司的未來，以保證進一步吸引高級人才；對一般可替換人員一般不予授予。是指公司原發(fā)起人股東將其持有的股份中的一定比例的股份，集合起來，定，實行按崗定人，以避免模擬期權授予行為的隨意性。崗位，影響模擬期權受益人范圍的，由公司股東會予以確定，董事會執(zhí)行，則，放棄實股認購權的視同同時放棄被授予模擬股票期權的權利；期權數(shù)量的三分之一進行行權。尚未行權的模擬期權按后續(xù)年度的行權時間統(tǒng)一行權。已經(jīng)在此之前用完，則不予補足。格計算，在受益人按本方案進行行權時，行權價格保持不變。進行相應的工商登記變更。由于每兩年一次的利
【正文】 的股東對公司模擬期權方案執(zhí)行的連續(xù)性； 第七章 內部交易平臺的建立及內部交易規(guī)則 第二十三條 內部交易平臺 在公司財務部門設立交易中心，受益人可以在該交易中心進行模擬期權期股的交易，辦理交易過戶手續(xù)，交易中心對交易過戶行為不收取任何費用。因模擬股票期權轉讓收入所產生的納稅義務，由轉讓人自行承擔。 對實股部分的轉讓以《公司法》及公司章程作為規(guī)范。 第二十四條 內部交易規(guī)則 模擬期權的交易實行交易時間有限的原則，交易中心只在每個月的最后一個工作日開放。其他時間不予開放，不予辦理模擬股票期權交易的有關手續(xù)； 模擬期權的交易實行交易數(shù)量有限的原則，鑒于實施模擬股票 期權的目的在于建立長期激勵機制，因此，只允許模擬期權持有人在每兩個年度中轉讓其被授予的期權總量的六分之一，其通過模擬期權的交易所獲得的期權不計算在內。但每次交易量可以拆細，進行多次交易； 模擬期權的交易實行受讓人限制原則，模擬股票期權的受讓人只能是按本方案的規(guī)定已經(jīng)被授予模擬股票期權的員工，不得向按本方案規(guī)定不能獲得公司模擬股票期權的員工轉讓； 模擬股票期權的交易不論發(fā)生在任何時間，均視同受讓人享有轉讓人因模擬股票期權所享有的全部經(jīng)濟利益； 轉讓的模擬股票期權的行權時間為其原期權持有 人最近一次行權時間。原期權持有人在該次行權的期權為本次應予行權量減去其轉讓部分的期權量； 模擬期權的轉讓價格由轉讓人和受讓人平等協(xié)商確定； 轉讓人如果在其轉讓的期權尚未到達行權期時從公司離職，如果按本方案的規(guī)定，在離職后將被終止期權行權的，其轉讓價款應當交給公司董事會，由董事會將轉讓款轉交給提供模擬股票期權的原股東，如果轉讓價款低于被授予期權時的相應凈資產的，轉讓人須按凈資產額予以補足。受讓人可以繼續(xù)持有這部分期權，行權時間不變。 第八章 模擬股票期權的管理機構 第二十 五條 模擬股票期權的管理機構 公司董事會在獲得股東會的授權后，設立薪酬委員會。薪酬委員會是模擬股票期權的日常管理機構，其管理工作包括向董事會報告模擬股票期權的執(zhí)行情況、與受益人簽訂授予模擬股票期權協(xié)議書、發(fā)出授予通知書、模擬股票期權調整通知書、模擬股票期權終止通知書、設立模擬股票期權的管理名冊、擬訂模擬期權的具體行權時間、對具體受益人的授予度等。 第九章 附則 第二十六條 本方案由公司董事會負責解釋。在第一個運行周期結束后，由股東會決定是否延續(xù)執(zhí)行或修訂。 第二十 七條 本方案附個附件，作為本方案的組成部分
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