非上市公司的激勵設(shè)計-資料下載頁
2025-05-07 17:52本頁面
【正文】 期每份股份價值。 (3)虛擬股份的保證金。保證金比率 的制定具有極其重要的意義，因為它直接決定著激勵程度的大小。保證金比率過小，未來所能帶來的收益較小，同樣，可能帶來的損失也就較小，則激勵程度較??；保證金比率過大，未來所能帶來的收益就可能較大，同樣，可能帶來的損失也就較大，則激勵程度就較大。保證金比率的制定，可在保持一定激勵程度的前提下，由經(jīng)理人員自己的意愿決定。在決定了保證金比率后，股份價值乘以該比率，所得就是每份股份所應(yīng)交納的保證金。初始保證金從當(dāng)期利潤獎金中扣除，它就等于當(dāng)期利潤獎金中扣除現(xiàn)金收入后剩余部分，即 (1－ i)βπ1。維持保證金可從下期獎金中扣 除，下期獎金 (1－ i)βπ2中剩余的部分再轉(zhuǎn)化為虛擬股份。若保證金比率為 g，則高層管理人員當(dāng)期所能購買到的股份數(shù)為 (1－ i)βπ1／ gχ1。 (4)虛擬股份的購買價。一般可以當(dāng)前的財務(wù)指標數(shù)值或當(dāng)期數(shù)值與前幾個會計年度此指標的加權(quán)平均值作為高級管理人員買入虛擬股份的依據(jù)，也可以高于這一數(shù)值，但不能低于。 (5)虛擬股份的變現(xiàn)。變現(xiàn)期限可規(guī)定為三年左右，不宜太短。根據(jù)虛擬股份購入期限的不同，到期后分批變現(xiàn)。 (6)投機行為的預(yù)防。由于虛股激勵中杠桿效應(yīng)的存在，個別的高級管理人員可能會專門投機 于虛股激勵方案，人為操縱各種財務(wù)會計指標，以獲取暴利，而不把精力放在經(jīng)營管理上。由此，要在激勵方案的設(shè)計上盡可能做到詳細完備，同時，要制定有關(guān)的處罰規(guī)定，對這種投機行為進行嚴懲
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1