企業(yè)各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)方案及員工工作計(jì)劃制定和表現(xiàn)評(píng)估報(bào)告-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】年終雙薪與年終獎(jiǎng)的區(qū)別。收入，并不與公司的業(yè)績(jī)及員工個(gè)人工作表現(xiàn)掛鉤。所有人員采用全額職級(jí)/職位工資。（每年發(fā)13個(gè)月，在1月或2月發(fā)雙薪。當(dāng)于本人2個(gè)月工資（或以上）的基本獎(jiǎng)金。金的獎(jiǎng)?lì)~，并以各類(lèi)形式獎(jiǎng)勵(lì)各類(lèi)人員。勵(lì)，可分別按季度或年度結(jié)算?！N(xiāo)售人員的基本工資一般會(huì)低于其他人員的30%左右。性公司設(shè)定在3%-4%左右。關(guān)于對(duì)具有突出貢獻(xiàn)的人員的獎(jiǎng)勵(lì)制度。員及技術(shù)人員的。該計(jì)劃包括凈值計(jì)劃、虛擬股票計(jì)劃以及等值紅利計(jì)劃。這個(gè)計(jì)劃是指公司贈(zèng)與部分股票給雇員，通常是行政。派股期限與交割期限具有長(zhǎng)期留才的作用。股票權(quán)利必須在規(guī)定的期限內(nèi)放棄的原則。根據(jù)企業(yè)的效益制訂多種持股計(jì)劃。離職人員的股票期權(quán)處理。股票期權(quán)受益的稅收。委托國(guó)際代理機(jī)構(gòu)參與。股票期權(quán)派發(fā)/轉(zhuǎn)讓的對(duì)象范圍。明確股票的數(shù)額、認(rèn)購(gòu)價(jià)格及投資期限。多數(shù)高科技公司及迅速成長(zhǎng)中的公司會(huì)把股票期權(quán)。按規(guī)定期限派發(fā)或轉(zhuǎn)讓。如作為轉(zhuǎn)讓?zhuān)J(rèn)股價(jià)一般低于股
【正文】 ______________ 人事部審核： __________________________________________ 日期 日期備 注： _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________主要責(zé)任（根據(jù)被評(píng)估者的職位描述） 周期工作目標(biāo) 實(shí)際工作結(jié)果 / / 至 / / 表現(xiàn)成績(jī)( 所制定的工作目標(biāo)需具有可評(píng)估性 ) 80 ％至 120 ％ 職稱(chēng) 部 課分類(lèi) 滿分 1 次 2 次 調(diào)整 決定1 能全心全意的工作，且能成為其他職員的模范 102 細(xì)心地達(dá)成任務(wù) 53 做事敏捷、效率高 54 具備商品知識(shí)，能應(yīng)付顧客上的需求 55 不倦怠、且正確地向上司報(bào)告 56 精通職務(wù)內(nèi)容，具備處理事務(wù)的能力 57 掌握職務(wù)上的要點(diǎn) 58 正確掌握上司的指示，并正確的轉(zhuǎn)達(dá) 59 嚴(yán)守報(bào)告、聯(lián)絡(luò)、協(xié)商的規(guī)則 510 在既定的時(shí)間內(nèi)完成工作 511 能掌握工作的前提，并有效的進(jìn)行 512 能隨機(jī)應(yīng)變 1013 有價(jià)值概念，且能創(chuàng)造新的價(jià)值概念 514 善于與顧客交涉，且說(shuō)服力強(qiáng) 515 善于與顧客交際應(yīng)酬，且不浪費(fèi) 516 樹(shù)立目標(biāo)，并朝目標(biāo)前進(jìn) 517 有信念，并能堅(jiān)持 1018 有開(kāi)拓新業(yè)務(wù)的熱心 1019 預(yù)測(cè)過(guò)失的可能性，并想出預(yù)防的對(duì)策 520 做事冷靜，絕不感情用事 521 與他人協(xié)調(diào)的同時(shí)，也朝自己的目標(biāo)前進(jìn) 522 在工作上樂(lè)于幫助同事 523 盡心盡力地服從與自己意見(jiàn)相左的決定 1024 有卓越的交涉與說(shuō)服能力，且不樹(shù)立敵人 525 以市場(chǎng)的動(dòng)向樹(shù)立營(yíng)業(yè)目標(biāo) 1026 有進(jìn)取心、決斷力 1027 積極地革新、改革 528 即使是自己份外的事，也能企劃或提出提案 1029 熱衷于吸收新情報(bào)或知識(shí) 1030 以長(zhǎng)期的展望制定目標(biāo)或計(jì)劃，并付諸實(shí)行 10評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)合計(jì) 200協(xié)調(diào)性自我啟發(fā)評(píng) 價(jià) 內(nèi) 容工作態(tài)度基礎(chǔ)能力業(yè)務(wù)熟練程度營(yíng)銷(xiāo)人員考核表格組 姓名責(zé)任感 員工滿意度調(diào)查問(wèn)卷 （轉(zhuǎn)下頁(yè)） 1。工作方面 員工期望 相稱(chēng) 不相稱(chēng) 工作量 太多 太少 職責(zé) 清楚 混亂 工作性質(zhì) 刺激 沉悶 改善之處 很多 沒(méi)有 上司指導(dǎo) 太多 沒(méi)有 （轉(zhuǎn)下頁(yè)） （接上頁(yè)） 2. 同事方面 同一部門(mén) 合作愉快 格格不入 其他部門(mén) 合作愉快 格格不入 相互合作 十分順利 十分困難 3. 工作環(huán)境 工作地點(diǎn) 方便 不方便 工作時(shí)間 太長(zhǎng) 不足 工作位置安排 滿意 不滿意 （轉(zhuǎn)下頁(yè)） （接上頁(yè)） 4. 公司方面 公司組織結(jié)構(gòu)和 清楚 不清楚 業(yè)務(wù)范圍 薪酬及福利 滿意 不滿意 員工手冊(cè) 清楚 模糊 5. 培訓(xùn) 培訓(xùn)機(jī)會(huì) 需要 不需要 正在進(jìn)修科目 與工作有關(guān) 與工作無(wú)關(guān) （接上頁(yè)） 6. 公司經(jīng)營(yíng)宗旨 信念 清楚 不知道 員工意見(jiàn) 傾聽(tīng) 不傾聽(tīng)
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