《企業(yè)各類獎(jiǎng)勵(lì)方案及員工工作計(jì)劃制定和表現(xiàn)評(píng)估報(bào)告》-文庫(kù)吧
2025-04-26 12:05 本頁(yè)面
【正文】 時(shí)間內(nèi)因公司股票價(jià)格上漲而獲得的利潤(rùn)聯(lián)系在一起 。 一定數(shù)量的股票記在雇員個(gè)人的名下 ，但雇員并不擁有這些股票的所有權(quán) 。 （接上頁(yè)） （轉(zhuǎn)下頁(yè)） 等值股票計(jì)劃 Stock Equivalent Plan ? 這是一種長(zhǎng)期激勵(lì)員工的計(jì)劃 。 該計(jì)劃包括凈值計(jì)劃 、 虛擬股票計(jì)劃以及等值紅利計(jì)劃 。 （轉(zhuǎn)下頁(yè)） （接上頁(yè)） 股票贈(zèng)與計(jì)劃 Stock Grant ? 這個(gè)計(jì)劃是指公司贈(zèng)與部分股票給雇員 ， 通常是行政管理人員 ， 作為一種激勵(lì)手段 ， 以此激勵(lì)行政管理人員能努力提高公司的實(shí)際業(yè)績(jī) 。 （接上頁(yè)） 股票期權(quán)的作用 成本效應(yīng) －可在財(cái)稅上獲得優(yōu)惠的待遇。 激勵(lì)表現(xiàn) －替代起激勵(lì)作用的短期獎(jiǎng)勵(lì)，并可提供長(zhǎng)期 資本積累的機(jī)會(huì)。 持股留才 －以持股的興趣凝聚雇員，留住人才。 提高競(jìng)爭(zhēng) －提供更多的回報(bào)，以提高市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。 ? 工作表現(xiàn)及以往貢獻(xiàn)與股票期權(quán)的數(shù)額掛鉤 ? 雇員個(gè)人的股票期權(quán)收益與公司業(yè)績(jī)掛鉤 ? 派股期限與交割期限具有長(zhǎng)期留才的作用 ? 非公司現(xiàn)金預(yù)算中的可變現(xiàn)的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì) ? 股票權(quán)利必須在規(guī)定的期限內(nèi)放棄的原則 ? 股票的價(jià)格以當(dāng)時(shí)市價(jià)為標(biāo)準(zhǔn) 股票期權(quán)的特點(diǎn) ? 全新經(jīng)濟(jì)模式的企業(yè)將更廣泛地推行持股計(jì)劃 ? 根據(jù)企業(yè)的效益制訂多種持股計(jì)劃 ? 根據(jù)企業(yè)股票的價(jià)值計(jì)算工作報(bào)酬 ? 為吸引更多新的人才，不受服務(wù)年限的限制。 ? 持股計(jì)劃的條款簡(jiǎn)單而靈活 持股計(jì)劃的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì) ? 股票期權(quán)派發(fā)的資格 ? 股票期權(quán)派發(fā)的數(shù)額 ? 股票期權(quán)變現(xiàn)的期限 ? 股票期權(quán)交割的期限 ? 離職人員的股票期權(quán)處理 ? 退休人員的股票期權(quán)處理 ? 股票期權(quán)受益的稅收 ? 委托國(guó)際代理機(jī)構(gòu)參與 股票期權(quán)計(jì)劃的主要條款 ? 股票期權(quán)派發(fā) /轉(zhuǎn)讓的對(duì)象范圍 ? 明確股票的數(shù)額、認(rèn)購(gòu)價(jià)格及投資期限 ? 在規(guī)定的時(shí)段里按規(guī)定的價(jià)格認(rèn)購(gòu)規(guī)定數(shù)額的股票期權(quán) ? 股票的市場(chǎng)價(jià)與股票期權(quán)派發(fā)時(shí)的市場(chǎng)價(jià) /認(rèn)購(gòu)價(jià)的差額 即為持股人員可獲得的利益 股票期權(quán)計(jì)劃的具體操作 ? 股票期權(quán)派發(fā)的資格一般限制在 －公司高級(jí)行政董事 －公司高級(jí)經(jīng)理人員 －公司關(guān)鍵工作人員 －公司部門管理人員（ 5年以上服務(wù)年限） ? 多數(shù)高科技公司及迅速成長(zhǎng)中的公司會(huì)把股票期權(quán) 派發(fā)給大多數(shù)員工或所有的員工 股票期權(quán)派發(fā)的資格 公司高級(jí)行政董事（每年 3,000股 ～ 5,000股） 公司高級(jí)經(jīng)理人員（每年 2,000股 ～ 3,000股） 公司關(guān)鍵工作人員（每年 300股 ～ 500股） 公司部門管理人員（每年 200股 ～ 300股） 股票期權(quán)經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)可不定期地向符合條件的人員 按規(guī)定期限派發(fā)或轉(zhuǎn)讓。如作為轉(zhuǎn)讓，認(rèn)股價(jià)一般低于股 票當(dāng)時(shí)市價(jià)。認(rèn)股價(jià)一般在轉(zhuǎn)讓前 5個(gè)交易日確定。 股票期權(quán)派發(fā)的數(shù)額 ? 股票期權(quán)變現(xiàn)的期限 1年～ 3年 ? 變現(xiàn)后雇員的收益為： 變現(xiàn)時(shí)股票市價(jià)與派發(fā)時(shí)股票市價(jià)的差額 (如果差額為 0或?yàn)樨?fù)值，股票期權(quán)持有人的收益為 0。） 股票期權(quán)變現(xiàn)的期限 ? 雇員所持有的股票期權(quán)，在一定的年限內(nèi)必須根據(jù) 放棄原則進(jìn)行交割。 ? 一般進(jìn)行交割的期限為自受配之日起的 10年～ 15年 ? 股票期權(quán)持有人可以在規(guī)定期限之內(nèi)選擇最佳時(shí)機(jī) 進(jìn)行交割 股票期權(quán)交割的期限 ? 股票期權(quán)持有人辭職／終止勞動(dòng)合同后，必須在 6個(gè) 月內(nèi)將所有的股票期權(quán)進(jìn)行交割。 ? 股票期權(quán)持有人可以在規(guī)定期限之前選擇最佳時(shí)機(jī)進(jìn) 行交割 離職人員的股票期權(quán)處理 股票期權(quán)持有人到達(dá)法定退休年齡或由公司安排其 提前退休時(shí)，應(yīng)將所有的股票期權(quán)進(jìn)行交割，但仍然可 以按原計(jì)劃在規(guī)定時(shí)間內(nèi)選擇最好的時(shí)機(jī)進(jìn)行交割。 退休人員的股票期權(quán)處理 根據(jù)中華人民共和國(guó)最新的稅法規(guī)定： 股票期權(quán)的收益變現(xiàn)后，收益人應(yīng)繳納 20%的
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