企業(yè)各類獎勵方案及員工工作計劃制定和表現(xiàn)評估報告(已修改)
2025-06-10 12:05 本頁面
【正文】 企業(yè)各類獎勵方案及 員工工作計劃制定和表現(xiàn)評估 『 世聯(lián) 人事 』 定期專題討論會 19 20xx年 6月 27日 企業(yè)的各類獎勵政策 ? 年終雙薪與年終獎的區(qū)別 年終雙薪是年度工資分為 13個月發(fā)放，屬于固定性工資 收入，并不與公司的業(yè)績及員工個人工作表現(xiàn)掛鉤。 年終獎是固定性工資收入以外，公司根據(jù)效益及員工個 人工作表現(xiàn)，額外派發(fā)的獎勵性收入。 ? 關(guān)于年終雙薪 所有人員采用全額職級 /職位工資。 （每年發(fā) 13個月，在 1月或 2月發(fā)雙薪。） （轉(zhuǎn)下頁） ? 關(guān)于年終基本獎金（與員工個人表現(xiàn)掛鉤） 年終工作表現(xiàn)評估為 “ 相當(dāng)稱職 (C)” 以上的，將可獲得相 當(dāng)于本人 2個月工資（或以上）的基本獎金。 工作表現(xiàn)評估結(jié)果： A — 極為出色：（ 120% — 112%） （工作表現(xiàn)遠遠超出職位的要求） B — 表現(xiàn)優(yōu)良：（ 111% — 104%） （工作表現(xiàn)超出職位的要求） C — 相當(dāng)稱職：（ 103% — 96%） （工作表現(xiàn)符合職位的要求） D — 表現(xiàn)尚可：（ 95% — 88%） （工作表現(xiàn)達到職位的最低要求） E — 表現(xiàn)欠佳：（ 87% — 80%） （工作表現(xiàn)未達到職位的最低要求） （接上頁） （轉(zhuǎn)下頁） ? 關(guān)于年終獎金（與公司效益掛鉤） — 年終獎金根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績由董事會決定獎勵幅度與 獎勵政策 公司會在每年年初公布預(yù)定的獎勵幅度與獎勵政策，例如 :公司 超額完成目標(biāo)，公司將從超額完成的利潤中提取 n％作為年終獎 金的獎額，并以各類形式獎勵各類人員。 — 員工每年根據(jù)其本人的工作表現(xiàn)評估結(jié)果決定其獎金 的金額 (年終工作表現(xiàn)評估為 “ 相當(dāng)稱職（ C） ” 以下人 員將不能獲得年終獎金） 員工個人獎勵金額 ＝ 由董事會批準(zhǔn)的 100％獎金 個人表現(xiàn)評估結(jié)果 n％ 例如董事會批準(zhǔn)該級員工的獎金為相當(dāng)于其本人 4個月的工資 （每月工資為 3,000元），而表現(xiàn)評估結(jié)果為 105％，則： 該員工個人獎勵金額 ＝ 3,000元 4 105％ ＝ 12,600元 （接上頁） （轉(zhuǎn)下頁） ? 關(guān)于銷售人員的傭金獎勵制度 銷售人員完成當(dāng)月銷售指標(biāo)或累計完成銷售指標(biāo)，將根 據(jù)銷售收入或毛利制定傭金獎勵政策對銷售人員進行獎 勵，可分別按季度或年度結(jié)算。 — 銷售人員的基本工資一般會低于其他人員的 30%左右。 — 銷售人員的傭金一般在 1% 6%的范圍，大多數(shù)貿(mào)易 性公司設(shè)定在 3% 4%左右。 — 銷售人員除傭金外，同樣可以享受到公司的年終獎金。 （接上頁） （轉(zhuǎn)下頁） ? 關(guān)于高級人員的獎勵制度 每年年初由董事會根據(jù)預(yù)定管理目標(biāo)提出對高層人員的 獎勵幅度和分配政策，以及適應(yīng)獎勵的人員范圍、獎勵 日期等，每年年終由董事會按原定幅度和政策經(jīng)核準(zhǔn)后 宣布發(fā)放。 ? 關(guān)于對具有突出貢獻的人員的獎勵制度 每年由董事會根據(jù)實際情況決定嘉獎一批有突出貢獻的 人員，同時決定嘉獎的形式。（如獎金獎勵、物質(zhì)獎勵、 精神獎勵等） （接上頁） 股票期權(quán)獎勵計劃 股票計劃的種類 股票期權(quán) Stock Options ? 這是一種經(jīng)濟上的激勵方法 ， 用以提高雇員的工作成果及生產(chǎn)率 ， 通常是針對公司內(nèi)的管理人員 、 科研人員及技術(shù)人員的 。 當(dāng)這些雇員有資格獲得該種獎勵時 ，公司將給予他們在規(guī)定的時間內(nèi)按規(guī)定的優(yōu)惠價格認購一定股數(shù)股票的權(quán)利 。 期權(quán)的價格通常比當(dāng)時的市場價格相對要低 ， 獲得期權(quán)時的期權(quán)價與市場價的差額即為期權(quán)的價值 。 （轉(zhuǎn)下頁） 股票認可權(quán)利計劃 Stock Appreciation Rights Plan (SAR) ? 這是一種適合于行政管理人員的薪酬計劃 。 報酬的給 付可以是未確定的數(shù)額 ， 該數(shù)額是和公司的業(yè)績或是在某一段特定
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