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星級(jí)員工評(píng)選及獎(jiǎng)勵(lì)方案-資料下載頁(yè)

2025-05-10 12:14本頁(yè)面
  

【正文】 定程序》;受到取消星級(jí)的員工觀察期為6個(gè)月,6個(gè)月內(nèi)無(wú)違紀(jì)行為且表現(xiàn)良好,所在部門(mén)可申請(qǐng)重新評(píng)定星級(jí),重新評(píng)定程序同《星級(jí)員工評(píng)定程序》,申請(qǐng)重新評(píng)定星級(jí)的員工需重新從一星級(jí)開(kāi)始;有突出貢獻(xiàn)的,如:改良工作環(huán)節(jié)以提高工作效率、受到顧客的書(shū)面表?yè)P(yáng)、發(fā)現(xiàn)重大安全隱患及時(shí)報(bào)告、節(jié)能環(huán)保為酒店節(jié)省開(kāi)支等,人力資源部將視情況對(duì)員工進(jìn)行升星或獎(jiǎng)勵(lì)等待遇。【星級(jí)員工的獎(jiǎng)勵(lì)辦法】一星級(jí)員工經(jīng)評(píng)定合格后從評(píng)定之日次月起底薪增加30元;二星級(jí)員工經(jīng)評(píng)定合格后從評(píng)定之日次月起底薪在一星級(jí)員工基礎(chǔ)上增加50元;三星級(jí)員工經(jīng)評(píng)定合格后從評(píng)定之日次月起底薪在二星級(jí)員工基礎(chǔ)上增加100元;四星級(jí)員工經(jīng)評(píng)定合格后從評(píng)定之日起底薪在三星級(jí)員工基礎(chǔ)上增加300元;年終獎(jiǎng)金比同職級(jí)員工高10%;五星級(jí)員工經(jīng)評(píng)定合格后從評(píng)定之日起底薪在四星級(jí)員工基礎(chǔ)上增加500元;年終獎(jiǎng)金比同職級(jí)員工高20%;
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