淺談黨政主導(dǎo)的工會模式-資料下載頁
2024-10-05 13:50本頁面
【導(dǎo)讀】〔摘要〕轉(zhuǎn)型期中國社會的階級和階層結(jié)構(gòu)發(fā)生分化的過程中，同時，執(zhí)政黨和政府還應(yīng)通過立法，為勞資雙方構(gòu)筑一個進行平。經(jīng)濟的同時實現(xiàn)社會公正。理論基礎(chǔ)是列寧的“古典二元論”，該理論認(rèn)為在社會主義制度下，代表工人的具體利益。改革開放30年來，中國工會在發(fā)展中不懈探。索和強化作為職工利益的代表者和維護者的身份和機制。職責(zé)，把集體合同作為工會工作的重點。2020年，《工會法》的修改。2020年以來，王兆國主席提出了“組織起來，切實維權(quán)”的。要內(nèi)容，以推動勞資合作共贏，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。已提上議事日程，卻仍然是欲說還休。這將成為未來一個時期中國調(diào)整勞動關(guān)系的主要方式，而企。及以何種方式維護黨的執(zhí)政地位。合目前工會工作所遵循的指導(dǎo)思想。納和保障團結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)和集體爭議權(quán)所代表的集體勞權(quán)。例如，推動和參與國家勞動立法最符合黨政主導(dǎo)的工會。2020年胡錦濤主席關(guān)于“賦予工會更多的資源和手段”的
【正文】 此，如何解決長期以來存在的非公有制企業(yè)工會不能發(fā)揮實際作用的問題仍然是一個體制性痼疾。 三、結(jié)論 從上述分析可以看出，與其他國家的工會運動相比，我國的工會工作模式無論內(nèi)在的動力機制還是外在的約束條件等都存在著很大的差異。但筆者認(rèn)為，既然同為工會運動，就存在其自有的邏輯，我國的工會改革應(yīng)當(dāng)也可以從國際工運進程中得到啟示和借鑒，尤其是工會運動從服務(wù)模式向組織模式的轉(zhuǎn)變。比如，工會有條件參加勞動三法的立法工作 。地方工會干部具有的公務(wù)員身份和待遇 。一些地方工會主席按同級副職配備、進黨委常委、兼任人大主任等 。工會經(jīng)費近年的增收在很大程度上得益于稅務(wù)代征的公權(quán)力介入 。工會維權(quán)的機制轉(zhuǎn)向了黨政主導(dǎo)、 工會運作，客觀上也加劇了工會的行政化傾向。在這些現(xiàn)象的背后，基本的指導(dǎo)思想是中央領(lǐng)導(dǎo)同志一再強調(diào)的工會是黨和國家的橋梁、紐帶、基礎(chǔ)、支柱的作用。第二個視角則來源于《工會法》所確定的工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾性組織這一性質(zhì)界定。近年來工會工作所取得的一些成就，如第一家沃爾瑪工會自下而上的組建方式、工會干部職業(yè)化和社會化、民主直選或海選基層工會主席的試點、發(fā)揮產(chǎn)業(yè)和行業(yè)工會在集體協(xié)商和行業(yè)集體合同訂立中的作用、促進基層工會組織獨立于雇主等，都是這種視角下的工作成果。換句話說，它們是工會組織民主化和群眾化 的結(jié)果。筆者認(rèn)為，在社會轉(zhuǎn)型期，一定程度上的工會行政化難以避免，也是維護勞工權(quán)利的優(yōu)勢條件，體現(xiàn)了當(dāng)前中國工會的特色。但另一方面，各級工會組織的民主化、群眾化等體制改革近年來基本處于停滯狀態(tài)，工會十五大報告在提法上也僅止于 “ 密切聯(lián)系群眾 ” 。由于忽視會員在工會組織中的地位和權(quán)利，使工會組織與會員群眾在相當(dāng)程度上處于脫節(jié)的狀態(tài)，特別是基層工會組織不能很好地代表和維護職工權(quán)益。所以，改變基層工會組織孱弱現(xiàn)狀的主要方法是推進工會組織體制的民主化、群眾化和社會化變革，加強工會與會員的內(nèi)在聯(lián)系，從會員和廣大職工那里尋求 “ 資源和手段 ” 。
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1