【導(dǎo)讀】人是公司發(fā)展之本，擁有一支團(tuán)結(jié)、向上、具有奉獻(xiàn)精神的人才隊(duì)伍是公司成功的關(guān)鍵，我們致力于公司人力資本的增值，加強(qiáng)人才隊(duì)伍的建設(shè)，努力創(chuàng)造一流的人才成長(zhǎng)環(huán)境，不斷提高各級(jí)人才的解決問題的能力。負(fù)責(zé)經(jīng)組公司的全面經(jīng)營(yíng)管理，組織實(shí)施董事會(huì)決議；根據(jù)董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，分解年度指標(biāo)并組織各部門實(shí)施，監(jiān)督計(jì)劃目標(biāo)的實(shí)施情況。根據(jù)授權(quán)，處理公司運(yùn)營(yíng)中的重大突發(fā)事伯，向董事會(huì)匯報(bào)特殊事件的解決方案，事后對(duì)解決過程進(jìn)行總結(jié)，向董事會(huì)進(jìn)行匯報(bào)。指導(dǎo)、部署運(yùn)作部門及業(yè)務(wù)部門的工作，指導(dǎo)下屬部門制定階段工作計(jì)劃和進(jìn)度表，并督促執(zhí)行；協(xié)調(diào)部門之間的合作，協(xié)調(diào)解決處理重大意外事件，保證部門業(yè)務(wù)的序進(jìn)行。學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)物流運(yùn)作理念，根據(jù)公司實(shí)際情況，對(duì)各物流業(yè)務(wù)流程的各個(gè)環(huán)節(jié)提出優(yōu)化和改進(jìn)措施方案，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行，以不斷提高企業(yè)的業(yè)務(wù)能力與核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　

【正文】 300300合計(jì)900100011001200130014001800230028003300 附表4 工資表樣版序號(hào)部門姓名職位所屬 期間基本工資崗位津貼伙食補(bǔ)貼績(jī)效工資滿勤工資小計(jì)出勤 天數(shù)出勤工資小計(jì)補(bǔ)發(fā) 工資各項(xiàng)補(bǔ)貼考勤扣款扣款本月工資總額代扣款項(xiàng)應(yīng)發(fā)工資(代交稅或代扣稅前)加班 補(bǔ)貼其它 補(bǔ)貼遲到早退 個(gè)人繳納的社保金話費(fèi)制表人： 審核人： 審批人：請(qǐng)用EXCEL制作該表 員工職務(wù)與通訊補(bǔ)貼對(duì)照表附表5職務(wù)總經(jīng)理副總經(jīng)理總監(jiān)總經(jīng)理助理部門經(jīng)理部門副經(jīng)理部門主管（物流主管）倉(cāng)管員(叉車司機(jī)）配送員司機(jī)其他市場(chǎng)拓展部經(jīng)理市場(chǎng)拓展部主管市場(chǎng)拓展部員工標(biāo)準(zhǔn)5003003003002001501005010010050300200100第八節(jié) 福利制度社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)，為員工辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)；:自轉(zhuǎn)正審批通過一個(gè)月內(nèi),簽署勞動(dòng)合同后，由公司人力人員為轉(zhuǎn)正人員辦理國(guó)家統(tǒng)籌的社會(huì)保險(xiǎn)；一個(gè)月內(nèi)將保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到公司者，公司自員工入職之日起為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)；因個(gè)人原因未能及時(shí)將社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)轉(zhuǎn)移至公司者，公司將自其轉(zhuǎn)移至公司之日起為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)；自員工離職之日起,為其停繳；：險(xiǎn)種為當(dāng)?shù)厣绫＞忠?guī)定企業(yè)必繳的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種，一般包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等；:繳納比例由公司繳納比例與個(gè)人繳納比例共同構(gòu)成,繳納比例按當(dāng)?shù)厣绫＞忠?guī)定執(zhí)行,其中個(gè)人繳納部分由公司在工資中扣除,實(shí)行代扣代繳；，如社保局規(guī)定企業(yè)必繳的險(xiǎn)種、繳費(fèi)比例、最低繳費(fèi)基數(shù)等有關(guān)內(nèi)容，根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定、調(diào)查的結(jié)果及公司的實(shí)際情況，向公司提交《關(guān)于公司社會(huì)保險(xiǎn)辦理的方案》,經(jīng)行政人事部經(jīng)理，總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以辦理，具體辦理流程按當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)局的有關(guān)規(guī)定予以辦理；、繳納基數(shù)、繳納比例等政策發(fā)生變化，向公司提交《關(guān)于公司社會(huì)保險(xiǎn)辦理的方案》并附當(dāng)?shù)厣绫＞钟嘘P(guān)文件，經(jīng)行政人事部經(jīng)理，總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以辦理，具體辦理流程按當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)局的有關(guān)規(guī)定予以辦理；1. 6調(diào)動(dòng),產(chǎn)生編制歸屬變化時(shí),可申請(qǐng)辦理社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移；《關(guān)于***社會(huì)保險(xiǎn)辦理的方案》,經(jīng)公司批準(zhǔn)后予以辦理；,保險(xiǎn)關(guān)系未轉(zhuǎn)移,則由行政人事部通知其新編制歸屬公司其原保險(xiǎn)繳納的險(xiǎn)種和比例明細(xì),由新編制歸屬公司在制作、發(fā)放工資時(shí)予以扣除，雙方公司定期進(jìn)行有關(guān)賬務(wù)處理；雙方人力人員在勞動(dòng)合同檔案、社保檔案中分別按要求進(jìn)行記錄。2體檢：:為促進(jìn)員工健康加強(qiáng)疾病預(yù)防；:公司全體員工；：常規(guī)體檢；（肝功五項(xiàng)、胸透為必備項(xiàng)目） 新員工入職體檢::員工入職，必須在上班第一個(gè)工作日，提交個(gè)人最近一月的體檢表；：胸透、肝功能、乙肝的體檢；；；，公司不得予以錄用；； 。；、胸透、肝功能、乙肝為必檢項(xiàng)目，每年由總部人力部對(duì)具體項(xiàng)目進(jìn)行規(guī)定；；:檢查結(jié)果由行政部統(tǒng)一收取、存檔，檢查結(jié)果匯總后報(bào)行政人事部，人力成員對(duì)檢查結(jié)果負(fù)有保密責(zé)任；員工的體檢結(jié)果如有疾病，應(yīng)早期治?。患倨?根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律和公司的具體規(guī)定，員工享有公眾假日、法定假日、年休假、產(chǎn)假、喪假等假日，具體管理辦法參見考勤管理制度；培訓(xùn)詳見培訓(xùn)制度第九節(jié) 勞動(dòng)合同管理制度試用期勞動(dòng)合同；；,除違反國(guó)家法律或公司紀(jì)律外,雙方不承擔(dān)違約責(zé)任；正式勞動(dòng)合同，簽訂正式《勞動(dòng)合同》，勞動(dòng)合同自入職之日起期限為一年，正式勞動(dòng)合同中不再約定試用期內(nèi)容。，六月三十日以前入職的，合同期限截止日期為次年六月三十日；調(diào)動(dòng),發(fā)生編制歸屬變化時(shí),其勞動(dòng)合同關(guān)系隨保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移；,并進(jìn)行勞動(dòng)合同檔案的更改。勞動(dòng)合同續(xù)簽,經(jīng)公司批準(zhǔn)后,辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽的手續(xù).附試用期勞動(dòng)合同員工試用合同甲方：泉州宏德物流有限公司乙方：根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，參照行業(yè)內(nèi)通常做法，甲方同意試用乙方，并由甲方安排工作。乙方同意接受甲方考核、試用。甲乙雙方現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議，并共同遵守。一、乙方在甲方的試用期為 個(gè)月，崗位為 ，從 年 月 日至 年 月 日止。二、乙方在甲方工作前5個(gè)工作日為適應(yīng)期，適應(yīng)期期間如因任何原因離職，甲方只支付每天15元的生活補(bǔ)貼。如由適應(yīng)期進(jìn)入試用期，則工資支付從入職第一天開始。三、乙方在試用期間，甲方為乙方提供工作條件，乙方享受試用期員工工資待遇，每月工資為人民幣 元（含各類補(bǔ)貼、津貼）。四、甲方□提供食宿，□食宿乙方自理。五、試用期內(nèi)，如乙方工作表現(xiàn)突出，為甲方創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)甲方批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)正。如因請(qǐng)假或表現(xiàn)較差，甲方可延長(zhǎng)乙方的試用期，試用期最長(zhǎng)為六個(gè)月。六、乙方在試用期間，要遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策和甲方的規(guī)章制度，服從工作安排，努力完成本職工作。如有違法或思想、工作表現(xiàn)差，以及不能勝任本職工作的，甲方有權(quán)提前終止試用乙方。七、試用期未滿，如乙不愿在甲方工作，亦可提前解除協(xié)議，但需提前一周通知甲方，乙方離職前要辦理好移交手續(xù)，歸還甲方財(cái)物，并嚴(yán)守甲方商業(yè)、技術(shù)機(jī)密。八、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可協(xié)商解決。九、本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具同等效力。十、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）：泉州宏德物流有限公司 乙方（簽字）：年 月 日 年 月 日第十節(jié) 員工異動(dòng)管理制度員工異動(dòng)包括：辭職、辭退、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、人事任命、晉升晉級(jí)(降職降級(jí))、輪崗；辭職，如因自己不適應(yīng)工作環(huán)境，可提出辭職，但必須提前三天填寫《離職審批表》，向公司申請(qǐng)辭職，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離崗審計(jì)與工作移交清單，無誤后簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議，予以離職權(quán)；（已轉(zhuǎn)正），如合同期未滿而提出辭職，員工辭職應(yīng)填寫《離職審批表》，提前三十天向公司提出書面申請(qǐng)，經(jīng)審批后辦理離崗審計(jì)與工作移交清單，無誤后簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議，予以離職，手續(xù)不清公司不予結(jié)算工資；，辭職可能導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)無法正常運(yùn)轉(zhuǎn)的，公司有權(quán)暫時(shí)拒絕員工的辭職；，而調(diào)換員工崗位，員工如不服從公司安排，或不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗的，視為自動(dòng)辭職處理；，直接主管、公司負(fù)責(zé)人、行政部應(yīng)至少與辭職員工作一次溝通，了解員工辭職的真實(shí)原因，并了解員工離職前對(duì)公司的建議，同時(shí)應(yīng)誠(chéng)懇地對(duì)辭職員工進(jìn)行挽留；辭退，而無需事先通知：；、規(guī)定和職業(yè)道德的；、以權(quán)謀私，給公司造成重大利益損失的；；，經(jīng)調(diào)動(dòng)后仍不能勝任工作或拒絕調(diào)動(dòng)的；，不另行支付任何工資，造成公司利益損失的，公司將保留進(jìn)一步追索的權(quán)利；，應(yīng)提前一個(gè)月通知本人或補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資；，康復(fù)后無法勝任本職工作且不能做其他安排的；，業(yè)務(wù)不景氣等原因而需要裁員的；，行政人事部必須做好調(diào)查工作，確實(shí)了解被辭退的原因，對(duì)不符合辭退條件的，給予否決；工作交接及離職審計(jì)，需辦理工作交接，進(jìn)行離職審計(jì)，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)離職人員進(jìn)行離職審計(jì)，財(cái)務(wù)崗位還需由集團(tuán)進(jìn)行離職財(cái)務(wù)審計(jì)，部門負(fù)責(zé)人離職除進(jìn)行公司的離職審計(jì)外，還要由各部門進(jìn)行離職審計(jì)，離職審計(jì)后由公司行政人事部通知方可結(jié)算工資；：：辦公用品、工牌、固定資產(chǎn)、書籍、鑰匙等日常工作用品，公章證照使用情況（行政人事部崗位和部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人還要審計(jì)經(jīng)手招聘員工的情況）；：票據(jù)、借款、費(fèi)用報(bào)銷、采購(gòu)（財(cái)務(wù)崗位和部門負(fù)責(zé)人還要審計(jì)財(cái)務(wù)執(zhí)行情況）；：借用物品情況和貨物安全（物流崗位和部門負(fù)責(zé)人還要審計(jì)所管物品數(shù)目）；：電腦、計(jì)算機(jī)密碼、公司郵箱密碼、辦公軟件、信息資料；：客戶資料、項(xiàng)目資料；，公司一律不予結(jié)算工資，同時(shí)有權(quán)追究相應(yīng)責(zé)任的權(quán)力；，并提交交接清單，經(jīng)分公司負(fù)責(zé)人監(jiān)交，交接人和接手人雙方簽字確認(rèn)后存入離職人員檔案；內(nèi)部調(diào)動(dòng)；：，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；；、公司因工作需要的調(diào)動(dòng)；，詳細(xì)闡述理由。、出部門協(xié)商，如同意雙方部門負(fù)責(zé)人在員工申請(qǐng)報(bào)告上簽字后由所在交部門負(fù)責(zé)人填寫《人員異動(dòng)考查報(bào)告》，兩份報(bào)告報(bào)行政人事部進(jìn)行審批，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理工作交接進(jìn)行調(diào)動(dòng)；，可由負(fù)責(zé)人提交調(diào)動(dòng)申請(qǐng)報(bào)告,行政人事部門與調(diào)入、出部門協(xié)商，未經(jīng)認(rèn)定之前，任何一方不得事先與被調(diào)動(dòng)人商談；，行政人事部、（副）總經(jīng)理審批，同時(shí)應(yīng)事前征詢相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人的意見。晉升晉級(jí)與降職降級(jí)：，通過崗位與職位的合理變動(dòng)，提供適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)以激發(fā)員工的潛能；，引導(dǎo)員工的學(xué)習(xí)與能力的培養(yǎng)；； ：，在職期間無違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度，思想端正；、潛能的激發(fā)，并到達(dá)晉升后崗位的要求；，有人補(bǔ)給以前的崗位，接替工作；：，影響到工作的提高；；；、降職降級(jí)由主管上級(jí)填寫《員工異動(dòng)考查報(bào)告》，詳細(xì)闡明理由和方案，報(bào)行政人事部、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)行，如離開原崗位，還要辦理離崗審計(jì)和工作交接手續(xù)，經(jīng)審計(jì)合格后，方可實(shí)行；（含）以上人員的晉升和降職，由總部行政部發(fā)文通報(bào)； 人事任命，特對(duì)部門主管級(jí)以上（含主管級(jí)）人員就職、晉升，進(jìn)行人事任命；對(duì)其降職、離職進(jìn)行通報(bào)；；，必須由被任命人員的直接上級(jí)對(duì)其進(jìn)行考查，提交《員工異動(dòng)考查報(bào)告》；，如離開本崗位，須辦理離職手續(xù)，經(jīng)審計(jì)合格后，方可就職；輪崗，培養(yǎng)員工的綜合能力；；：部門內(nèi)不同崗位的輪換；公司內(nèi)部不同部門的輪換；，普通員工一年之內(nèi)必須部門內(nèi)部輪崗一個(gè)月，部門之間輪崗一個(gè)月；；；《員工異動(dòng)考查報(bào)告》報(bào)批；、后雙方交接人做好工作交接，詳細(xì)填寫《工作移交清單》，必要的還要進(jìn)行離崗審計(jì)，輪崗期間與輪崗后一個(gè)月內(nèi)如因雙方交接不清而造成的工作失誤，雙方各承擔(dān)50%的責(zé)任；，寫出輪崗總結(jié)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)思想，另報(bào)行政人事部存入個(gè)人檔案。,不享受出差補(bǔ)助,輪崗期間工資福利待遇不變,由其原編制歸屬單位進(jìn)行發(fā)放。員工發(fā)生異動(dòng)后，由公司行政人事部對(duì)異動(dòng)人員的資料在OA上修改，并將異動(dòng)的崗位報(bào)集團(tuán)信息部，給予相應(yīng)的權(quán)限；所附表單員工離職審批表 辭職 辭退 其它 填表時(shí)間： 年 月 日姓名部門 崗位入職擬定離職日期確定離職日期離職原因 待遇 無晉升機(jī)會(huì) 生病 照顧家庭 其他 環(huán)境 公司前景 交通不便 另有他就 個(gè)人關(guān)系 培訓(xùn) 創(chuàng)業(yè) 工作壓力離職報(bào)告: 申請(qǐng)人:部門領(lǐng)導(dǎo)意見經(jīng)理意見行政人事部意見副總經(jīng)理意見總經(jīng)理意見 工作移交清單移交項(xiàng)目移交數(shù)量?jī)?nèi)容未辦重點(diǎn)事宜接交人日期移交日期監(jiān)交人移交人離崗人員審計(jì)表姓名部門崗位離崗類型辭職 辭退 內(nèi)部調(diào)動(dòng) 接收部門交接項(xiàng)目 內(nèi)容說明（接收人填寫）接收人簽字行政人事部印信、合同、文件檔案電腦、通信工具、工服辦公桌椅、鑰匙、辦公用品圖書資料宿舍、固定資產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人簽字：財(cái)務(wù)部借款票據(jù)帳款審計(jì)部門負(fù)責(zé)人簽字：運(yùn)作部貨物帳本報(bào)表其他部門負(fù)責(zé)人簽字：行政人事部OA權(quán)限、局域網(wǎng)權(quán)限電子郵箱地址其他部門負(fù)責(zé)人簽字：市場(chǎng)拓展部客戶資料項(xiàng)目資料合同其他部門負(fù)責(zé)人簽字：行政人事部操作手冊(cè)等資料OA上人事資料修改考勤統(tǒng)計(jì)違約金保險(xiǎn)中止離職結(jié)算部門負(fù)責(zé)人簽字：解除勞動(dòng)合同協(xié)議書經(jīng)雙方協(xié)商一致，