【導(dǎo)讀】作,促進公司業(yè)務(wù)發(fā)展,根據(jù)國家有關(guān)政策及公司實際情況特制定本辦法。的前提下,使每位員工都能獲得充分展示自己才華和發(fā)展的機會。各部門應(yīng)嚴格執(zhí)行人員定編規(guī)定,確因項目需要增加人員編制,辦公室將其應(yīng)聘材料及應(yīng)聘情況向公司總經(jīng)理匯報,安排相關(guān)部門進行第二次面試。在應(yīng)聘者明確表示同意并保證遵守后,再。試用期滿,經(jīng)考核合格予以正式聘任;凡不。請總經(jīng)理批準后執(zhí)行;試用期一般不超過三個月。批準后執(zhí)行,并于辭退前30天通知本人。嚴格以崗位職責(zé)為標準,以事實為基礎(chǔ)依據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)意見為主,對問題較為突出的員工要聽取員工自身的意見,綜合評定。