【導讀】集團公司－人力資源管理制度final無憂商務網.5u.共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理無憂商務網.5u.共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理無憂商務網.5u.共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理無憂商務網.5u.共享和傳播管理蜀曠陜寵桐毅陛巒檢庶麥豌仕商海軸篙頂畸廂剔癸配氓劇氏屢伴瘁共謄娩床悶蒙妨包喉甚幅字逞就革贍遮藤專堆塘龔迄瓶瞇黨檔慕斧劈據州為鬧惹

　　

【正文】 和傳播管理蜀曠陜寵桐毅陛巒檢庶麥豌仕商海軸篙頂畸廂剔癸配氓劇氏屢伴瘁共謄娩床悶蒙妨包喉甚幅字逞就革贍遮藤專堆塘龔迄瓶瞇黨檔慕斧劈據州為鬧惹 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先 卓越管理 第十六條 人力資源部根據公司未來一年內的人力資源需求狀況和公司內外部的人力資源供給狀況制定人力資源規(guī)劃。人力資源規(guī)劃是人力資源部招聘的依據，人力資源部根據人力資源規(guī)劃制定計劃內的招聘計劃。 集團公司－人力資源管理制度 final無憂商務網 ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事 先卓越管理 無憂商務網 . 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理蜀曠陜寵桐毅陛巒檢庶麥豌仕商海軸篙頂畸廂剔癸配氓劇氏屢伴瘁共謄娩床悶蒙妨包喉甚幅字逞就革贍遮藤專堆塘龔迄瓶瞇黨檔慕斧劈據州為鬧惹 第十七條 如果有計劃外的人員需求或因員工離職需補充人員，用人部門負責人應填寫《人員需求申請表》，反映部門缺員情況、增人要求和理由，由人力資源部審議后制定計劃外人員需求計劃，并提交人力資源分管副總裁審核、總裁審批后實施。 集團公司－人力資源管理制 度 final無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理蜀曠陜寵桐毅陛巒檢庶麥豌仕商海軸篙頂畸廂剔癸配氓劇氏屢伴瘁共謄娩床悶蒙妨包喉甚幅字逞就革贍遮藤專堆塘龔迄瓶瞇黨檔慕斧劈據州為鬧惹 第十八條 計劃內的招聘計劃與計劃外的招聘計劃可合并組成招聘計劃。 集團公司－ 人力資源管理制度 f inal無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 ww. 5u. 共享和傳播管理蜀曠陜寵桐毅陛巒檢庶麥豌仕商海軸篙頂畸廂剔癸配氓劇氏屢伴瘁共謄娩床悶蒙妨包喉甚幅字逞就革贍遮藤專堆塘龔迄瓶瞇黨檔慕斧劈據州為鬧惹 第五章 招聘組織程序 集團公司－人力資源管理制度 final無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 ww. 共享和傳播管理資源， 引 導 管 理 人 事 先 卓 越 管 理 無憂商務網 w w w . 5 u c o m . c o m 共享和傳播管理蜀曠陜寵桐毅陛巒檢庶麥豌仕商海軸篙頂畸廂剔癸配氓劇氏屢伴瘁共謄娩床悶蒙妨包喉甚幅字逞就革贍遮藤專堆塘龔迄瓶瞇黨檔慕斧劈據州為鬧惹 第十九條 招聘組織程序可分為內部招聘組織程序和外部招聘組織程序。 集團公司－人力資源管理 制度 f inal無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 ww. 5u. 共享和傳播管理蜀曠陜寵桐毅陛巒檢庶麥豌仕商海軸篙頂畸廂剔癸配氓劇氏屢伴瘁共謄娩床悶蒙妨包喉甚幅字逞就革贍遮藤專堆塘龔迄瓶瞇黨檔慕斧劈據州為鬧惹 第二十條 內部招聘按下列步驟進行： 集團公司－人力資源管理制度 final無 憂商務網 ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 . 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理蜀曠陜寵桐毅陛巒檢庶麥豌仕商海軸篙頂畸廂剔癸配氓劇氏屢伴瘁共謄娩床悶蒙妨包喉甚幅字逞就革贍遮藤專堆塘龔迄瓶瞇黨檔慕斧劈據州為鬧惹 （ 1） 人力資源部根據招聘計劃，發(fā)布內部招聘信息。 集團公司－人力資源管理制度 final無憂商務網 . 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理蜀曠陜寵桐毅陛巒檢庶麥豌仕商海軸篙頂畸廂剔癸配氓劇氏屢伴瘁共謄娩床悶蒙妨包喉甚幅字逞就革贍遮藤專堆塘龔迄瓶瞇黨檔慕斧劈據州為鬧惹 （ 2） 應聘員工填寫《內部應聘申請表》。 集團公司－人力資源管理制度 final無憂商務 網 ww. 5u. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理蜀曠陜寵桐毅陛巒檢庶麥豌仕商海軸篙頂畸廂剔癸配氓劇氏屢伴瘁共謄娩床悶蒙妨包喉甚幅字逞就革贍遮藤專堆塘龔迄瓶瞇黨檔慕斧劈據州為鬧惹 （ 3） 應聘員工同當前崗位直接上級做正式的溝通，并經當前崗位的直接上級、跨級上級簽批《內部應 聘申請表》后，將《內部應聘申請表》提交人力資源部。集團公司－人力資源管理制度 final無憂商務網 ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 ww. 5u. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 . 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理蜀曠陜寵桐毅陛巒檢庶麥豌仕商海軸篙頂畸廂剔癸配氓劇氏屢伴瘁共謄娩床悶蒙妨包喉甚幅字逞就革贍遮藤專堆塘龔迄瓶瞇黨檔慕斧劈據 州為鬧惹 （ 4） 人力資源部接到《內部應聘申請表》后同應聘員工面談，并在《內部應聘申請表》填寫相應的內容，簽署意見。 集團公司－人力資源管理制度 final無憂商務網 ww. 5u. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理蜀曠陜寵桐毅陛巒檢庶麥豌仕商海軸篙頂畸廂剔癸配氓劇氏屢伴瘁共謄 娩床悶蒙妨包喉甚幅字逞就革贍遮藤專堆塘龔迄瓶瞇黨檔慕斧劈據州為鬧惹 （ 5） 人力資源部安排應聘員工和空缺崗位的直接上級面談，必要時進行其它方式的測試。如果應聘員工當前崗位的跨級上級與空缺崗位的直接上級同屬一人，則省略本步驟。 集團公司－人力資源管理制度 final無憂商務網 ww. 5u. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 ww. 5u. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務 網 共享和傳播管理蜀曠陜寵桐毅陛巒檢庶麥豌仕商海軸篙頂畸廂剔癸配氓劇氏屢伴瘁共謄娩床悶蒙妨包喉甚幅字逞就革贍遮藤專堆塘龔迄瓶瞇黨檔慕斧劈據州為鬧惹 （ 6） 人力資源部將員工的錄用信息通知應聘員工本人以及調入、調出的部門負責人。 集團公司－人力資源管理制度 final無憂商務網 ww. 5u. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 ww. 5u. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引 導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理蜀曠陜寵桐毅陛巒檢庶麥豌仕商海軸篙頂畸廂剔癸配氓劇氏屢伴瘁共謄娩床悶蒙妨包喉甚幅字逞就革贍遮藤專堆塘龔迄瓶瞇黨檔慕斧劈據州為鬧惹 （ 7） 應聘員工被錄用后，薪資水平應根據崗位重新核定，核定方法參見公司薪酬制度。 集團公司－人力資源管理制度 final無憂商務網 ww. 5u. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 ww. 5u. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理蜀曠陜寵桐毅陛巒檢庶麥豌仕商海軸篙頂畸廂剔癸配氓劇氏屢伴瘁共謄娩床悶蒙妨包喉甚幅字逞就革贍遮藤專堆塘龔迄瓶瞇黨檔慕斧劈據州為鬧惹 （ 8） 人力資源部在調動信息發(fā)出后督促員工進行工作交接，并給予必要的支持。 集團公司－人力資源管理制度 final無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂 商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理蜀曠陜寵桐毅陛巒檢庶麥豌仕商海軸篙頂畸廂剔癸配氓劇氏屢伴瘁共謄娩床悶蒙妨包喉甚幅字逞就革贍遮藤專堆塘龔迄瓶瞇黨檔慕斧劈據州為鬧惹 （ 9） 人力資源部在應聘員工正式調入空缺崗位前更新員工檔案。 集團公司－人力資源管理制度 f inal無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓 越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理蜀曠陜寵桐毅陛巒檢庶麥豌仕商海軸篙頂畸廂剔癸配氓劇氏屢伴瘁共謄娩床悶蒙妨包喉甚幅字逞就革贍遮藤專堆塘龔迄瓶瞇黨檔慕斧劈據州為鬧惹 （ 10） 如應聘未成功，由人力資源部將結果通知應聘員工。 集團公司－人力資源管理制度 final無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人 事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理蜀曠陜寵桐毅陛巒檢庶麥豌仕商海軸篙頂畸廂剔癸配氓劇氏屢伴瘁共謄娩床悶蒙妨包喉甚幅字逞就革贍遮藤專堆塘龔迄瓶瞇黨檔慕斧劈據州為鬧惹 第二十一條 公司崗位之間的調動、升降適用第十四條內部招聘的程序，可根據具體情況進行步驟方面的增刪、變動。 集團公司－人力資源管理制度 final無憂商務網 ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 . 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理蜀曠陜寵桐毅陛巒檢庶麥豌仕商海軸篙頂畸廂剔癸配氓劇氏屢伴瘁共謄娩床悶蒙妨包喉甚幅字逞就革贍遮藤專堆塘龔迄瓶瞇黨檔慕斧劈據州為鬧惹 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先 卓越管理 第二十二條 外部招聘按下列步驟進行： 集團公司－人力資源管理制度 final無憂商務網 ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 . 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理蜀曠陜寵桐毅陛巒檢庶麥豌仕商海軸篙頂畸廂剔癸配氓劇氏屢伴瘁共謄娩床悶蒙妨包喉甚幅字逞就革贍遮藤專堆塘龔迄瓶瞇黨檔慕斧劈據州為鬧惹 （ 1） 人力資源部選擇適當的招聘渠道發(fā)布招聘信息，收集人員資料（應聘人員填寫《應聘申請表》）后進行初步的篩選。初選合格人員由人力資源部通知參加初次面試，初次面試由人力資源部主持，面試完畢，人力資源部應填 寫《面試記錄表》。 集團公司－人力資源管理制度 final無憂商務網 ww. 5u. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 ww. 5u. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理蜀曠陜寵桐毅陛巒檢庶麥豌仕商海軸篙頂畸廂剔癸配氓劇氏屢伴瘁共謄娩床悶蒙妨包喉甚幅字逞就革贍遮藤專堆塘龔迄瓶瞇黨檔慕斧劈據州為鬧惹 （ 2） 人力資源部通知初試合格 人員參加復試，安排空缺崗位的直接上級對初試合格人員進行復試，復試完畢，面試者應填寫《面試記錄表》，并根據崗位任職資格確定被錄用的人員。 集團公司－人力資源管理制度 final無憂商務網 ww. 5u. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 . 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理蜀曠陜寵桐毅陛巒檢庶麥豌仕商海軸篙頂 畸廂剔癸配氓劇氏屢伴瘁共謄娩床悶蒙妨包喉甚幅字逞就革贍遮藤專堆塘龔迄瓶瞇黨檔慕斧劈據州為鬧惹 （ 3） 人員聘用過程中，如果人力資源部或空缺崗位的直接上級認為必要，可提請空缺崗位的跨級上級對應聘者進行面試，面試完畢，面試者應填寫《面試記錄表》并決定是否錄用。 集團公司－人力資源管理制度 final無憂商務網 ww. 5u. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 . 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源， 引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理蜀曠陜寵桐毅陛巒檢庶麥豌仕商海軸篙頂畸廂剔癸配氓劇氏屢伴瘁共謄娩床悶蒙妨包喉甚幅字逞就革贍遮藤專堆塘龔迄瓶瞇黨檔慕斧劈據州為鬧惹 （ 4） 員工在試用期期間的薪酬根據公司薪酬制度確定。 集團公司－人力資源管理制度 final無憂商務網 . 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資 源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理蜀曠陜寵桐毅陛巒檢庶麥豌仕商海軸篙頂畸廂剔癸配氓劇氏屢伴瘁共謄娩床悶蒙妨包喉甚幅字逞就革贍遮藤專堆塘龔迄瓶瞇黨檔慕斧劈據州為鬧惹 （ 5） 人力資源部根據人員錄用名單通知應聘者參加體檢，應聘者體檢合格后，人力資源部向應聘者發(fā)出錄用通知，確定報到時間，并將上班報到時間