【導(dǎo)讀】廣州絲蒂瑪實(shí)業(yè)有限公司管理體系建設(shè)項(xiàng)目。清華大學(xué)中國創(chuàng)業(yè)研究中心。北京九略管理咨詢公司。初創(chuàng)聚合規(guī)范化成熟成熟后。經(jīng)過訪談?wù){(diào)查,我們認(rèn)為絲蒂瑪公司的組織現(xiàn)狀處于聚合向規(guī)范化過渡的。時(shí)期,該階段主要的危機(jī)來自控制失效。完整的崗位和部門設(shè)置。清晰的檢查和控制標(biāo)準(zhǔn)。卓總的個(gè)人豐富經(jīng)驗(yàn)對(duì)于絲蒂瑪公司來說是一筆無價(jià)財(cái)富,但由于決策層。與操作層之間的管理體系不完善,造成相互之間的溝通不暢效率低。范、穩(wěn)定、透明的考核和激勵(lì)體系。絲蒂瑪公司高層具有“讓員工與企業(yè)一起成長(zhǎng)”的先進(jìn)理念,但是缺乏與。管理診斷問題匯總。公司沒有完善的計(jì)劃制定規(guī)范。越級(jí)管理現(xiàn)象嚴(yán)重。業(yè)務(wù)流程有控制缺陷,部分業(yè)務(wù)的流程不明確。公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和政策未能準(zhǔn)確順暢地傳達(dá)到每個(gè)員工。人員流動(dòng)率過大影響了公司的正常業(yè)務(wù)運(yùn)作。確定工作交接標(biāo)準(zhǔn)。隨意解聘員工和頻繁的組織機(jī)構(gòu)變動(dòng)對(duì)在職員工中引起心里震蕩。更新高層管理人員的觀念