【導(dǎo)讀】1.具有內(nèi)耗性特征的資源是。3.以人性為核心的人本管理的主體是何種?型,這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟?7.把“員工視為活動(dòng)主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式?這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項(xiàng)活動(dòng)?改革不合理的廠紀(jì)廠規(guī)有助于調(diào)動(dòng)職工的積極性,賈廠。長(zhǎng)取消了遲到罰款的規(guī)定受到了工人的好評(píng)。這一決定說(shuō)明賈廠長(zhǎng)只想用經(jīng)濟(jì)杠桿來(lái)管理,又有一。種用理性人假設(shè)來(lái)實(shí)施管理的傾向。因此對(duì)一個(gè)完整的人來(lái)說(shuō),賈廠。合理的地、行之有效的規(guī)章制度。應(yīng)徹底改造女澡堂。車間主任威脅說(shuō)要把他解雇,因。服務(wù)工勉強(qiáng)同意,但。是干完之后立即向公司投訴。發(fā)生事情之后還要及時(shí)上報(bào)。應(yīng)的條款,完成車間安排的臨時(shí)、緊急性的任務(wù)。在機(jī)床周圍的地上并拒絕清掃是錯(cuò)誤的。根據(jù)實(shí)際情況制定出較為科學(xué)合理的工作說(shuō)明書(shū);進(jìn)一步提高領(lǐng)。導(dǎo)水平;提倡愛(ài)崗敬業(yè)、發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,從而在發(fā)生類似事件時(shí),能順利地加以解決。2.招聘中運(yùn)用評(píng)價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是。