【導(dǎo)讀】“三期”女員工的假期和待遇。糾結(jié)的計(jì)劃生育與違紀(jì)。女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問題解答。女職工保健工作規(guī)定（衛(wèi)生部、勞動(dòng)部、人事部、全國。勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于受理職工違反計(jì)劃生育政策規(guī)定引起。上海市勞動(dòng)局關(guān)于本市企業(yè)女職工生育期間工資支付的解釋口徑。上海市人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》調(diào)整本市。勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。為了保證孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求做。相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。產(chǎn)假期滿后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。裁決工廠支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金44591元。了她的請求，呂某不服，向法院提出起訴。東莞市第三人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，工廠自2020年1月2

　　

【正文】 二孩”的正解 ? 享受待遇 ? 生育 “ 單獨(dú)二孩 ” 的女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定 ， 應(yīng)享受 《 勞動(dòng)法 》 、 《 勞動(dòng)合同法 》 、 《 婦女權(quán)益保障法 》 、 《 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 》 等法律法規(guī)對女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù) 。 即符合 “ 單獨(dú)二孩 ” 政策的女職工可以享受頭胎大部分的福利待遇 。 “單獨(dú)二孩”的正解 ? 不能享受的待遇 ? 女職工不能享受晚育假及晚育期間的生育津貼 。 同樣 ， 女職工的配偶同樣也不能享受晚育護(hù)理假 。 如上海 、 北京 、 天津 、 成都都是規(guī)定已婚婦女年滿 24周歲初育的為晚育 ， 可以享受晚育假期 30天 。 ? 女職工和配偶不能享受獨(dú)生子女津貼及退休時(shí)的一次性獎(jiǎng)勵(lì) ， 也不能享受給予持 《 獨(dú)生子女父母光榮證 》 人員的其他福利待遇 。 “單獨(dú)二孩”的正解 ? 用人單位 是否 可以要求求職者承諾不生第二胎 ？ ? 《 就業(yè)促進(jìn)法 》 第 二十七 條 規(guī)定 ， “ 用人單位招用人員 ，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外 ， 不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn) 。 用人單位錄用女職工 ， 不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚 、 生育的內(nèi)容 ” 。 ? 在現(xiàn)實(shí)生活中 ， 許多企業(yè)為了避免因女職工生育可能發(fā)生額外的費(fèi)用 ， 不愿意錄取女職工 ， 尤其是生育兩孩的婦女， 其實(shí)質(zhì)上是一種就業(yè)歧視 ， 不為法律所允許 。 糾結(jié)的計(jì)劃生育與違紀(jì) ? 女職工違法生育，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同？ ? 2020年 4月 28日之前實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同?！钡堑谑鍡l規(guī)定：“女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定?！? 糾結(jié)的計(jì)劃生育與違紀(jì) ? 實(shí)踐中有的用人單位直接依據(jù)該法規(guī)解除未婚生育 、違規(guī)生二胎職工的勞動(dòng)合同 ， 或者在單位規(guī)章制度中將此列為嚴(yán)重違紀(jì)行為 ， 按嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同 ，這種情況當(dāng)時(shí)在一些地方還是得到有關(guān)部門支持的 。而有些地方性法規(guī)也是直接規(guī)定違規(guī)生育的女職工可以直接予以解除勞動(dòng)合同 。 糾結(jié)的計(jì)劃生育與違紀(jì) ? 2020年 4月 28日起實(shí)施的 《 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 》有了一個(gè)很顯著的變化 ， 就是刪除了 《 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 》 第十五條規(guī)定 ， 而且在第五條明確規(guī)定： “用人單位不得因女職工懷孕 、 生育 、 哺乳降低其工資、 予以辭退 、 與其解除勞動(dòng)或者聘用合同 。 ” 糾結(jié)的計(jì)劃生育與違紀(jì) ? 另外 ， 今年最高院亦以發(fā)布典型案例的方式 ， 明確了用人單位在規(guī)章制度中將違規(guī)二胎列為嚴(yán)重違紀(jì)行為， 再按嚴(yán)重違紀(jì)解除違法生育職工的勞動(dòng)合同 ， 系違法解除 。 故此 ， 我們建議用人單位解除違法生二胎職工的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎 。 對于違反計(jì)劃生育的職工 ，產(chǎn)假期間用人單位可以采取批評教育 、 不發(fā)工資或發(fā)病假工資等方式對待 。 糾結(jié)的計(jì)劃生育與違紀(jì) 廣東省高級(jí)人民法院民事裁 定書 （ 2020）粵高法民申字第 1629號(hào) ? 平安保險(xiǎn)佛山分公司制定的 《 產(chǎn)險(xiǎn)佛山分公司員工行為準(zhǔn)則 》 第十條、第十二條規(guī)定，違反國家計(jì)劃生育規(guī)定屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，平安保險(xiǎn)佛山分公司對具有嚴(yán)重違紀(jì)行為的員工可以降職、降薪或解除勞動(dòng)合同。李 未按平安保險(xiǎn)佛山分公司的通知提交生育第二胎的準(zhǔn)生材料，即未能提交證據(jù)證明其生育第二胎符合國家計(jì)劃生育政策。 糾結(jié)的計(jì)劃生育與違紀(jì) ? 平安保險(xiǎn)佛山分公司征得了該公司工會(huì)的同意后， 依據(jù) 《 產(chǎn)險(xiǎn)佛山分公司員工行為準(zhǔn)則 》 的規(guī)定解除與李 的勞動(dòng)合同 ， 符合 《 中華人民共和國勞動(dòng)合同法 》 第三十九條第 （ 二 ） 項(xiàng) 、 第四十二條 、第四十三條的規(guī)定 。 因此 ， 原判決對李 提出平安保險(xiǎn)佛山分公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 、 賠償金和加倍賠償金的訴訟請求予以駁回 ，處理并無不當(dāng) 。 糾結(jié)的計(jì)劃生育與違紀(jì) ? 假期 ? 計(jì)劃外生育的女 員 工同樣享有產(chǎn)前檢查 、 產(chǎn)前假 、產(chǎn)假 、 哺乳假 。 ? 晚育假和 配偶的晚育護(hù)理 假基于晚育 ， 而晚育的前提是生育第一個(gè)子女 ， 因此 ， 計(jì)劃外生育的女 員 工不能享有上述假期 。 ? 保胎假：醫(yī)院開具證明 ， 按照用人單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理 。 糾結(jié)的計(jì)劃生育與違紀(jì) ? 待遇 ? 對于 上海 市戶籍的 職工 ， 根據(jù) 《 上海市人口與計(jì)劃生育條例 》 第四十三條第一款的規(guī)定 ， 對違反本條例規(guī)定生育子女的公民 ， 除征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外 ， 分娩的住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)自理 ， 不享受生育保險(xiǎn)待遇和產(chǎn)假期間的工資待遇 。 ? 產(chǎn)前檢查：正常出勤 ， 算作勞動(dòng)時(shí)間 ? 產(chǎn)前假：待遇按照用人單位的規(guī)定處理 ? 哺乳假：待遇按照用人單位的規(guī)定處理 ? 哺乳時(shí)間：正常工作時(shí)間 ， 待遇照給 糾結(jié)的計(jì)劃生育與違紀(jì) ? 《 北京市人口與計(jì)劃生育條例 》 ? 第四十條 機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工違反本條例規(guī)定生育的，由其所在單位給予行政處分或者紀(jì)律處分；分娩的住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)自理，產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇；三年內(nèi)不得被評為先進(jìn)個(gè)人、不得提職，并取消一次調(diào)級(jí)。 農(nóng)村居民違反本條例規(guī)定生育的，在給予農(nóng)村福利時(shí)予以適當(dāng)限制；聘任為干部的，應(yīng)予解聘。 糾結(jié)的計(jì)劃生育與違紀(jì) ? 《 廣州市人口與計(jì)劃生育管理辦法 》 ? 第五十五條 國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位 、 國有企業(yè) 、 國有控股企業(yè) 、 鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)對其超生職工應(yīng)當(dāng)給予開除處分或者解除聘用合同 。 對超生的村 （ 居 ） 民委員會(huì)成員應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定予以處理 。 其他單位和組織對其超生職工依據(jù)其單位勞動(dòng)管理制度予以處理 。 農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織轉(zhuǎn)制公司對其超生成員參照村民委員會(huì)的有關(guān)規(guī)定予以處理 。 糾結(jié)的計(jì)劃生育與違紀(jì) ? 《 深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例 》 ? 第五十一條 對超生的男女雙方 ， 有關(guān)單位按下列規(guī)定予以處理： （ 一 ） 屬于國家機(jī)關(guān) 、 事業(yè)單位 、 國有企業(yè) 、 國有控股企業(yè)以及集體企業(yè)工作人員的 ， 按照有關(guān)規(guī)定給予開除處分或者解除聘用合同； （ 二 ） 隱瞞超生事實(shí)調(diào)入國家機(jī)關(guān) 、 事業(yè)單位 、 國有企業(yè) 、國有控股企業(yè)以及集體企業(yè)的 ， 給予開除處分或者解除聘用合同； …… Qamp。A 如有問題，請聯(lián)系： 張根旺 律師／高級(jí)合伙人 總機(jī)：（ 86 21） 5878 5888 直線：（ 86 21） 2028 3819 傳真：（ 86 21） 2028 3853 手機(jī)：（ 86） 135 6449 6437 地址：上海市世紀(jì)大道 100號(hào)環(huán)球金融中心 24層