59_“三期女員工”曠工如何處理？-資料下載頁
2024-11-15 23:32本頁面
【正文】 同不能履行，屬于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法繼續(xù)履行”，此時，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三款的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容，無法就內(nèi)容變更達(dá)成一致時，用人單位才能提前一個月通知員工或者支付一個月代通知金，解除勞動合同。最后，公司解除陳女士勞動合同的行為缺乏法律依據(jù)。根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三款的規(guī)定，對于“三期”的女員工來說，即使出現(xiàn)客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，且不能就變更合同內(nèi)容協(xié)商一致，公司也不能解除。也就是說，即使陳女士不愿去外地上班，雙方又無法就勞動合同變更協(xié)商一致的，公司仍然需要維持陳女士的勞動關(guān)系，直至其“三期”情形消失。案例一中，該公司所面臨的其實是一個“死結(jié)”。這種情況下，公司應(yīng)當(dāng)采取的方式應(yīng)當(dāng)是心平氣和地跟員工去協(xié)商，而不是強(qiáng)硬地違法解除勞動關(guān)系。因為從結(jié)果來看，即使員工不同意還是要繼續(xù)履行合同，那么不如公司多支付一些補(bǔ)償金，雙方協(xié)商解除。案例二中，公司的做法非常明智。種種跡象表明，公司事實上了解到員工處于懷孕的情況，但是由于員工關(guān)于請假的說明一直都是糖尿病、無薪假等，均未表示出有任何懷孕有關(guān)的情形，所以公司在處理時明確的回避了“三期”，從普通的違紀(jì)的角度來處理員工。從這一案例中，要提醒大家注意的是，即使員工懷孕，公司也不要想當(dāng)然地認(rèn)為員工請的假就是產(chǎn)假、產(chǎn)前假等。公司應(yīng)當(dāng)要求員工寫清楚每次請假的理由，并且根據(jù)相應(yīng)的假別來操作。如員工懷孕8個月，想要請假的，公司不要想當(dāng)然地認(rèn)為員工請的就是產(chǎn)前假，而是應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工填寫的《請假單》事由來處理，員工請事假，給予事假；請病假的，要求提供病假單后給予病假；請產(chǎn)前假的，要求提供特殊證明。第四篇：三期及病假員工處理程序三期及病假員工處理程序員工請假沒有按照正常程序（即自行提交書面的請假單，同時附醫(yī)院病假證明及建議休假天數(shù)）；企業(yè)可以按此給予相應(yīng)假期。員工病假期滿，如果不能如期到崗，根據(jù)公司相關(guān)考勤制度，人力資源部可與其電話溝通，了解具體原因，最好就溝通內(nèi)容進(jìn)行電話錄音。A、如果員工表達(dá)其身體狀況不適合繼續(xù)上班，HR同事可以聽取其后續(xù)處理意見，并表達(dá)公司“一個蘿卜一個坑”的用人現(xiàn)狀及其工作的重要性。如果長期請人分?jǐn)偲涔ぷ鳎卜情L久之計，側(cè)面暗示員工要做選擇，要么繼續(xù)來公司上班；要么就自行辭職；B、如果員工愿意回公司上班，到了約定時間沒有來的話，公司可以再與員工電話溝通一次（同樣需要錄音），一方面事先把人文關(guān)懷做到位，減少后續(xù)雙方的爭議；另外一方面，也請員工會設(shè)身處地為公司考慮，實在不能堅持上班的話，建議其先辦離職，等生產(chǎn)完后，再與公司聯(lián)系，公司也會根據(jù)其原來的工作表現(xiàn)，優(yōu)先考慮重新錄用及工作調(diào)配。C、如果員工既不辦理離職，也不來公司上班，置若罔聞，我行我素的話，公司可以視同其曠工，進(jìn)行相應(yīng)的考勤記錄，并且通過郵件送達(dá)、文件送達(dá)、短信通知等方式，要求員工前來公司辦理相關(guān)手續(xù)，同時與法律顧問溝通，看看如何處理能合理合法。員工如果要辦理離職，必須提交手寫版本的辭職申請（可以通過傳真、掃描、拍照等方式），交到人力資源部。公司同意員工離職后，涉及到離職后手續(xù)的辦理，如果員工本人不能到場，需要由他人代辦，請員工提交親筆簽名的簽名授權(quán)委托書；后續(xù)有公司HR部門要就《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行深入學(xué)習(xí)，加強(qiáng)風(fēng)險防范意識，在此事中總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。特別是三期間員工的處理，更要謹(jǐn)慎。第五篇：關(guān)于曠工員工的處理決定關(guān)于張佩佩未請假擅自離崗的處理決定現(xiàn)有公司員工張佩佩（曾任職大王店店長），于2014年11月14日至11月19日，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，擅自離崗六天。此員工的行為已嚴(yán)重違反了公司請銷假管理制度，給公司的正常工作帶來了影響，尤其嚴(yán)重影響了新開直營店即大王店的正常營業(yè)。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)門店的正常營業(yè)，并確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實施，經(jīng)研究決定，對張佩佩店長作出以下處理：一、大王店由王宏春于2014年11月20日接管，并擔(dān)任店長一職；二、張佩佩的工作由公司酌情另行安排。請全公司員工認(rèn)真遵守公司的各項規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。太原市寸草心便利有限公司2014年11月20日
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