【導(dǎo)讀】，鞭策后進，弘揚正氣，獎優(yōu)罰劣；適用范圍公司全體員工。是獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣、獎善罰惡等；賠償是指員工在工作期間給公司造成損失，據(jù)本規(guī)定的原則性要求來細化相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，但不能違背本規(guī)定。規(guī)定制定獎懲及賠償細則，但不能與本規(guī)定相沖突，且必須報總公司審核和備案。明確規(guī)定的獎懲情形，按行政權(quán)限例外逐級申報。員工的獎勵與處罰情況將永久保留在HR系統(tǒng)的員工人事檔案中。當(dāng)月的獎懲記錄應(yīng)及時錄入HR系統(tǒng)，最遲不得超過3個工作日；員工發(fā)生內(nèi)部調(diào)動時，獎懲記錄隨人事檔案一并移至新單位或部門。示，全年終結(jié)后的7個工作日內(nèi)通過EKP系統(tǒng)在全公司范圍內(nèi)予以公示。情況可要求其他相關(guān)單位予以配合和協(xié)助，相關(guān)單位不得推諉。所有獎勵一旦申報批準(zhǔn)，即時兌現(xiàn)。保護公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使公司財產(chǎn)免受損失的；受到人民或團體認可的；拾金不昧、助人為樂，在公司或社會獲得重大影響和

　　

【正文】 附錄 （處罰） 責(zé)任追溯原則表 項目 直接責(zé)任人 直接管理者 間接管理者 主要管理者 1 一、二類直接責(zé)任 一級管理責(zé)任 / / 2 三類直接責(zé)任 二類管理責(zé)任 一類管理責(zé)任 / 3 四類直接責(zé)任 三類管理責(zé)任 二類管理責(zé)任 一類管理責(zé)任 4 五類直接責(zé)任 四類管理責(zé)任 三類管理責(zé)任 二類管理責(zé)任 附錄 賠償處理權(quán)限表 類型 立項 鑒定 結(jié)論 分類 提報 復(fù)核 審批 組織實施 /配合 /備案 總公司 總裁辦 鑒定小組 (人力資源本部 、總裁辦 、投資財務(wù)部、法務(wù)部、審計 部及責(zé)任人單位） 審計部根據(jù)鑒定 結(jié)果 ,組織撰寫結(jié)論報告。 輕微損失 人力資源本部 參與鑒定人員 分管領(lǐng)導(dǎo) 人力資源本部 /投資財務(wù)部 較大損失 總裁 重大損失 總裁 /董事長 分（子）公司 行政人事部 鑒定小組（總經(jīng)理 /分管副總經(jīng)理、財務(wù)部、行政人事部、責(zé)任人部門，必要時可提請總公司相關(guān)部門參與） 行政人事部根據(jù)鑒定 結(jié)果 ,組織撰寫結(jié)論報告 輕微損失 行政人事部 各參與鑒定人員 總經(jīng)理 /分管副總經(jīng) 理 行政人事部 /財務(wù)部 /人力資源本部 較大損失 各參與鑒定人員 復(fù)核后報總總裁辦復(fù)核 總公司分管領(lǐng)導(dǎo) 重大損失 總裁 /董事長 四川米老頭食品工業(yè)有限公司 企業(yè)制度 以上 所有信息均為 四川米老頭食品 工業(yè) 有限公司 所有 第 16 頁 /共 30 頁 四川米老頭食品工業(yè)有限公司 企業(yè)制度 以上 所有信息均為 四川米老頭食品 工業(yè) 有限公司 所有 第 16 頁 /共 30 頁 附錄 獎勵 審批表 日期 ： 年 月 日 獎勵 事由 及 制度引用 提 名 獎勵 建議 受獎人 建議獎勵標(biāo)準(zhǔn) 補充說明 □四等獎 □三等獎 □二等獎 □一等獎 □特殊貢獻獎 □四等獎 □三等獎 □二等獎 □一等獎 □特殊貢獻獎 □四等獎 □三等獎 □二等獎 □一等獎 □特殊貢獻獎 □四等獎 □三等獎 □二等獎 □一等獎 □特殊貢獻獎 □四等獎 □三等獎 □二等獎 □一等獎 □特殊貢獻獎 □四等獎 □三等獎 □二等獎 □一等獎 □特殊貢獻獎 提名個人 /單位意見 年 月 日 審核單位意見 年 月 日 復(fù)核單位意見 年 月 日 受 獎勵員工本人 簽認 批 準(zhǔn) 年 月 日 四川米老頭食品工業(yè)有限公司 企業(yè)制度 以上 所有信息均為 四川米老頭食品 工業(yè) 有限公司 所有 第 17 頁 /共 30 頁 備注 四川米老頭食品工業(yè)有限公司 企業(yè)制度 以上 所有信息均為 四川米老頭食品 工業(yè) 有限公司 所有 第 17 頁 /共 30 頁 附錄 處罰 審批表 日期 : 年 月 日 處罰事由 及 制度引用 提 名 處罰建議 類別 受罰人 建議處罰標(biāo)準(zhǔn) 補充說明 直接責(zé)任 □一類 □二類 □三類 □四類 □五類 □一類 □二類 □三類 □四類 □五類 □一類 □二類 □三類 □四類 □五類 □一類 □二類 □三類 □四類 □五類 管理責(zé)任 直接 □一類 □二類 □三類 □四類 □五類 □一類 □二類 □三類 □四類 □五類 □一類 □二類 □三類 □四類 □五類 間接 □一類 □二類 □三類 □四類 □五類 □一類 □二類 □三類 □四類 □五類 □一類 □二類 □三類 □四類 □五類 主要 □一類 □二類 □三類 □四類 □五類 □一類 □二類 □三類 □四類 □五類 □一類 □二類 □三類 □四類 □五類 提名人 /單位 意見 提名人 (單位 )： 年 月 日 審核單位意見 年 月 日 四川米老頭食品工業(yè)有限公司 企業(yè)制度 以上 所有信息均為 四川米老頭食品 工業(yè) 有限公司 所有 第 18 頁 /共 30 頁 復(fù)核單位意見 年 月 日 批準(zhǔn)人意見 年 月 日 受罰人簽字確認 備注 四川米老頭食品工業(yè)有限公司 企業(yè)制度 以上 所有信息均為 四川米老頭食品 工業(yè) 有限公司 所有 第 18 頁 /共 30 頁 附錄 員工 賠償 審批 表 損失 事件基本 情況 ,賠償 原因及 引用制度 依據(jù) 鑒定 結(jié)果 價值 性質(zhì) 責(zé)任主體 責(zé)任人 承擔(dān)比例及賠償標(biāo)準(zhǔn) 補充說明 賠償支付方式及時間 鑒定小組成員簽名 年 月 日 人力資源本部（行政人事部） 意見 領(lǐng)導(dǎo) 批示 年 月 日 賠償人員簽字 四川米老頭食品工業(yè)有限公司 企業(yè)制度 以上 所有信息均為 四川米老頭食品 工業(yè) 有限公司 所有 第 19 頁 /共 30 頁 備注 四川米老頭食品工業(yè)有限公司 企業(yè)制度 以上 所有信息均為 四川米老頭食品 工業(yè) 有限公司 所有 第 19 頁 /共 30 頁 《 公司 獎懲 和賠償 規(guī)定 》簽收憑證 (員工聯(lián) ) 本人簽字確認以下事項：本人已領(lǐng)取由公司派發(fā)的《 公司 獎懲和賠償規(guī)》， 并對其內(nèi)容進行了全面的閱讀和理解，承諾嚴(yán)格遵守；本人已知曉公司 給予 四川米老頭食品工業(yè) 有限公司管 理，并適用 四川米老頭食品工業(yè) 有限公司制定的各項規(guī)章制度；本人知曉此 《 公司 獎懲和賠償規(guī)定 》 屬公司財產(chǎn)，僅限于公司在職人員持有，不得對外流傳；本人承諾在離職時，將此 《 公司 獎懲和賠償規(guī)定 》 退還給公司。 特此確認 ! 員工簽名： 簽收日期： * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 《 公司 獎懲 和賠償 規(guī)定 》簽收憑證 （公司聯(lián)） 本人簽字確認以下事項：本人已領(lǐng)取由公司派發(fā)的《 公司 獎懲和賠償規(guī)定 》 ， 并對其內(nèi)容進行了全面的閱讀和理解，承諾嚴(yán)格遵守；本人已知曉公司 給予 四川米老頭食品工業(yè) 有限公司管理，并適用 四川米老頭食品工業(yè) 有限公司制定的各項規(guī)章制度；本人知曉此 《 公司 獎懲和賠償規(guī)定 》 屬公司財產(chǎn)，僅限于公司在職人員持有，不得對外流傳；本人承諾在離職時，將此 《 公司 獎懲和賠償規(guī)定 》 退還給公司。 特此確認 ! 員工簽名： 簽收日期：