【導(dǎo)讀】育改革和發(fā)展的共同價(jià)值取向。會(huì)因?yàn)樾iL(zhǎng)的離任和教師的調(diào)走而缺失。有農(nóng)村集鎮(zhèn)學(xué)校特點(diǎn)的教育科研文化。農(nóng)村集鎮(zhèn)小學(xué)成為江海平原地區(qū)的學(xué)校主體。教師為人淳樸,工作認(rèn)真,不怕吃苦,甘守。缺乏專業(yè)引領(lǐng)和文化浸潤(rùn)。豐碩成果感召教師。更重要的是在科研的過程中喚醒教師潛能,發(fā)揮創(chuàng)造力,開發(fā)智慧,最終提升理念,進(jìn)而轉(zhuǎn)化為行動(dòng)。農(nóng)村集鎮(zhèn)地理位置相對(duì)偏僻,交通不方。鼓勵(lì)教師自學(xué)、自研、自我反思和提高,尋求專家和名師指點(diǎn);走訪朋友同學(xué);登。建立青年教師研究組,利用每周三晚上開。們形成你追我趕的態(tài)勢(shì)和格局。以新促老,新老共進(jìn)。踐行為中,繼而內(nèi)化為教師的思想和觀念,烈的向心力,凝聚全體教師的力量和精神,采用集團(tuán)作戰(zhàn)策略。體現(xiàn)三個(gè)“100%”:100%的教師參與課。的成功才能鑄就100%。合評(píng)估中位居領(lǐng)先地位。家”,先后被評(píng)為全國(guó)“巾幗建功先進(jìn)集體”,體等數(shù)十項(xiàng)省級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)。