【導(dǎo)讀】在公共人事行政的。事技術(shù)得到了推動(dòng)。結(jié)果的影響,實(shí)行常任制,意志,維護(hù)執(zhí)政黨的利益,隨執(zhí)政黨的更迭而進(jìn)退,標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類的制度。資歷等,其基本理念是“通才治國(guó)”。1968年富爾頓公務(wù)員制度改革,品位分類制度正在逐漸走向衰落。任輕重、難易程度和所需資格條件等分為不同的類別和等級(jí)。職位分類著眼于事,考慮的是職位本身的因素。Service),即不適用功績(jī)制的人員。便于選拔“專才”。待遇,級(jí)隨職定。、出身等資格條件,不重視實(shí)際能力,人得不到及時(shí)晉升的現(xiàn)象。觀標(biāo)準(zhǔn),報(bào)酬失去激勵(lì)作用。積極性受到一定的限制。