【導讀】不同的企業(yè)之所以會成功,並不能說是因為。企業(yè)要成功,必頇要將組織各種不同的屬性。1960年代前-最佳觀點。1960年代-權(quán)變觀點。的組織結(jié)構(gòu)會產(chǎn)生什麼問題?係指組織中的每一個活動都只能完成整個系統(tǒng)。其作方式乃是一個牢不可破的連鎖系統(tǒng),從。由於各功能別分別伴演著很重要的角色,是故。本身協(xié)調(diào)機制的缺失。過度的控制導致組織僵化。策略型態(tài)轉(zhuǎn)變的困難。無法應付多樣化之產(chǎn)品。因強調(diào)控制而反映出作業(yè)核心狹隘的定位。部門本位主義產(chǎn)生(重視部門目標更甚於。對政治遊戲的熱衷大於對顧客的服務(wù)熱忱。無法處理非例行性的問題。削弱中線經(jīng)理人的影響。源自於科學化管理活動。為達目的不擇手段,忽略了顧客的權(quán)益。組織越大,面臨的競爭者越多。產(chǎn)品線需求的結(jié)構(gòu)。Mintzberg認為副產(chǎn)品和相關(guān)產(chǎn)品事業(yè)部係屬於