【導讀】的有關規(guī)定，制定本制度。本制度適用于廣西x汽車運輸集團有限公司總部、各分公司和子公司。用期員工和臨時用工。崗位設置分管理人員、專業(yè)技術人員和工勤人員三大類別。任、保育院副院長、醫(yī)務所副所長、總部部員。一般管理人員包括：科員。業(yè)技術人員四個等級。衛(wèi)、勤雜、清潔工、保潔員、門前三包人員等。寬招聘渠道，改進測試評價手段，降低招聘成本，提高招聘效率。人力資源部門負責對內(nèi)和對外招聘信息的發(fā)布形式和內(nèi)容。外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺時，公司從社會中選拔人員的過程。應征機會，具體程序見內(nèi)部招聘有關條款。公司分管用人部門的高層領導批準后由人力資源部門發(fā)錄用通知。應崗位要求的學歷，特殊崗位和經(jīng)驗特別豐富的應征者可以適當放寬要求。提名、董事會通過并聘任；董事會秘書由董事會聘任；動人事部門備案。人需求申請表》，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后交人力資源部門實施。門負責人（含）以下人員的招聘后，須在一個月內(nèi)報總部人力資源部備案。

　　

【正文】 工資標準發(fā)給工資。 關于醫(yī)療期的規(guī)定 員工患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，按勞部發(fā)（ 94） 479 號文件規(guī)定，根據(jù)員工本人實際參加工作年限和在本公司工作年限（改制前后的本公司工作年限應合并計算），給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： 實際工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 實際工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八 個月；二十年以上的為二十四個月。 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。 醫(yī)療期內(nèi)病休日發(fā)放基本工資。 醫(yī)療期滿后，如不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作，可給予三個月的待崗期，待崗期內(nèi)要按要求到單位簽到，并積極在公司內(nèi)外應聘崗位。待崗期間由單位按南寧市最低生活標準發(fā)給生活費，另發(fā)給相當于六個 月基本工資的醫(yī)療補助費；如經(jīng)勞動鑒定委員會進行勞動能力鑒定，被鑒定為一至四級且養(yǎng)老繳費年限達到十五年的，可辦理退休手續(xù)。 產(chǎn)假（計劃生育假）： 產(chǎn)假一般為 90 日； 屬晚育（女性在 24 周歲以上生育第一胎）者，增加 14 日； 如在產(chǎn)假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，增加 20 日； 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15日； 多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15日。 女工懷孕不滿 4個月流產(chǎn)的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予 15~30 日的產(chǎn)假； 懷孕滿 4 個月以上流產(chǎn)的，給予 42日產(chǎn)假。 產(chǎn)假期間的工資按上年度本市 、縣平均工資的 80%發(fā)給。 護理假：配偶晚育，男員工可享受護理假 10日，不扣工資、獎金。 婚假：員工結婚，可享受婚假 3 日；屬晚婚（男 25 周歲、女 23周歲以上初婚）者，增加 12日。婚假不扣工資、獎金。 哺乳假：產(chǎn)假期間領取《獨生子女父母光榮證》的女員工，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，由本人提出申請，經(jīng)所在單位同意，可享受 6 個月以內(nèi)的哺乳假。 哺乳假期間的工資按 300 元 /月發(fā)給。 探親假：凡工作滿一年的員工，配偶或父母在外?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）居住的，可享受探親假，但員工的配偶與員工的父母同居一地的，員工 只可享受探望配偶的假期。 員工探望配偶，每年給探親假一次，假期為 30 天（路程時間另計）； 未婚員工探望父母，每年給假一次，假期 20天（路程時間另計）； 已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期 20 天（路程時間另計）。 探親假期間不扣工資，按休假天數(shù)扣發(fā)獎金，一切費用自理。 喪假：員工下列親屬之一死亡的，可享受喪假 3 天（路程時間另計）：祖父母、外祖父母、父母、養(yǎng)父母或自幼撫養(yǎng)職工長大的親屬、公婆或岳父母、配偶、子女。喪假不扣工資、獎金。 員工保險 公司按國家規(guī)定為試用期滿 ,簽訂正式勞動合同的員工繳納 社會保險基金 ,包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險。員工個人應繳納部分由公司代扣代繳。 所需交納的保險及金額在遵守公司所在地政府規(guī)定的前提下，按公司有關規(guī)定執(zhí)行。 員工住房公積金 公司實行政府規(guī)定的住房公積金制度。 所需交納的住房公積金金額在遵守公司所在地政府規(guī)定的前提下，按公司有關規(guī)定執(zhí)行。 員工教育進修 集團員工享有免費參加教育培訓及進修的機會。 集團鼓勵員工自費參加以業(yè)余學習為主的學歷教育。員工個人申請、經(jīng)單位同意、人力資源部門批準后參加學歷教育的，每學期可給予 15 日以內(nèi)的時間用于 參加面授或考前復習，按事假處理；畢業(yè)后按學費的 10%發(fā)給獎學金。 其它 員工因病或非因工死亡待遇：員工因病或非因工死亡后，由單位按桂政勞險字（ 1995） 23 號、桂政勞險字（ 1998） 63 號、桂勞社養(yǎng)險字（ 2020） 18號文件規(guī)定給予死者親屬如下待遇： 發(fā)給上一年度全區(qū)職工 4個月的月平均工資作為喪葬補助費。 從死亡的下一個月起，按月發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費，直至失去供養(yǎng)條件，標準：供養(yǎng)城鎮(zhèn)戶口 1 人者，每月按上一年度全區(qū)職工月平均工資的 25%發(fā)給，每增加 1 人者增發(fā) 10%，超過 3 人的按 3人計發(fā)，孤身 1人者，每 月按上一年度全區(qū)職工月平均工資的 30%發(fā)給；戶口在農(nóng)村的按城鎮(zhèn)戶口供養(yǎng)人標準的 80%發(fā)給。 按上一年度全區(qū)職工 8 個月的月平均工資發(fā)給一次性生活困難補助費。 對不實行火葬而堅持土葬的，不發(fā)給喪葬補助費和一次性生活困難補助費，供養(yǎng)直系親屬兩年內(nèi)不得享受供養(yǎng)直系親屬救濟費；兩年后，供養(yǎng)直系親屬如仍符合供養(yǎng)條件，可以發(fā)給救濟費。 員工死亡之日，其親屬中符合如下條件之一者，方可列為其供養(yǎng)直系親屬： 員工的父母或配偶，男年滿 60周歲以上、女年滿 50 周歲以上，且沒有經(jīng)濟來源； 員工的子女，未滿 16周歲或雖已年滿 16 周歲，但仍在全日制學校就讀。 死亡員工撫養(yǎng)的子女，視作由其與其配偶共同撫養(yǎng)；死亡員工撫養(yǎng)的父母，視作由其與其兄弟姐妹共同撫養(yǎng)。救濟費按上述標準由全部撫養(yǎng)人平均分擔，死亡員工原所在單位僅發(fā)給死亡員工所負擔的部份。 供養(yǎng)直系親屬應于每年的 3月和 9月向救濟費發(fā)放單位提交其本人仍然符合供養(yǎng)條件的證明（生存證明或在全日制學校就讀證明），否則從下月起停發(fā)救濟費，提交證明后可予補發(fā)。 公司的高層管理人員每兩年可享受一次 10 天的保健療養(yǎng)。 健康檢查：中層管理人員或有中、高級職稱的員工每兩年可享受一次， 45周歲以 上的員工每三年可享受一次， 45 周歲以下的員工每五年可享受一次，由集團人力資源部門統(tǒng)一組織。 女職工每兩年可享受一次婦科檢查。 為了保護員工在生產(chǎn)過程中的安全和健康，按照不同工種、不同勞動條件，發(fā)給勞動防護用品，標準見附表 。 第十四章 勞動合同的終止和解除 勞動合同期限屆滿前六十日，所在單位或部門應就是否續(xù)訂勞動合同向單位人力資源部門提出意見，人力資源部門應在十五日內(nèi)作出批復。 如公司有意續(xù)訂勞動合同，所在單位應在勞動合同期限屆滿前三十日將公司的意向書面通知員工本人，并要求其在十五日內(nèi)就 是否續(xù)訂勞動合同提出書面意向。 如員工有意續(xù)訂勞動合同，則應在合同期滿之次日與單位續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同后改變崗位或工種的，可按相應規(guī)定在勞動合同中約定試用期。 如員工無意續(xù)訂勞動合同，所在單位應及時將情況上報公司人力資源部門，并盡早安排工作交接。勞動關系于合同期滿之日終止。 如公司無意續(xù)訂勞動合同，所在單位應在合同期滿前三十日將公司的意向書面通知員工本人，并盡早安排工作交接。勞動關系于合同期滿之日終止。 員工如有下列情況之一的，公司可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 連 續(xù)曠工十五日或一年內(nèi)累計曠工三十日的； 嚴重違反公司規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； 服務態(tài)度惡劣，嚴重影響公司聲譽的； 消極怠工，經(jīng)常不完成生產(chǎn)、工作任務或拖欠承包款六個月以上的； 不服從工作調(diào)動和工作安排的； 無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序和生活秩序的； 在外從事?lián)p害公司利益的活動的； 吸食毒品的； 參加非法組織的； 三年內(nèi)受到兩次記大過懲處的； 被勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責任的； 超計劃生育的； 根據(jù)公司的其他規(guī)定應予解除勞動合同的； 犯有其 他嚴重錯誤的。 員工如有下列情況之一的，公司可以解除勞動合同，但應依照有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償： 待崗期間兩次安排工作都不能勝任工作的； 待崗期滿仍未能落實工作崗位的。 員工如有下列情況之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前 30 日書面通知員工本人，并依照有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償： 患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； 不能勝任原工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的； 生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴重困難，確需裁減 人員的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 員工有下列情況之一的，公司不得依據(jù)本辦法的規(guī)定解除勞動合同： 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者大部分喪失勞動能力（傷殘等級達到一至六級）的； 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 除本辦法第二百五十五條規(guī)定的情形外，員工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期，勞動合同期限屆滿時，公司不得終止勞動合同，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。 員工解除勞動合同，應當提前三十日書面通 知所在單位或部門，所在單位或部門應在十五日內(nèi)將情況上報集團人力資源部門，由人力資源部門辦理解除勞動合同的有關事宜。 解除或終止勞動合同文件下發(fā)后，勞資員應盡快將文件送達當事人，并在其辦清移交手續(xù)后協(xié)助其辦理人事檔案轉移、保險關系轉移、失業(yè)保險金申領登記、領取經(jīng)濟補償金等相關手續(xù)。 員工到達退休年齡的當月，應及時辦理退休手續(xù)（直屬單位的勞資員應在當月十日前將該員工的退休呈報表、身份證、《獨生子女優(yōu)待證》、工資變動登記卡、退休公示材料等送交集團人力資源部）。從退休的次月起，其勞動合同自行終止。 如確因工作 需要返聘退休人員，屬高、中層管理崗位的須經(jīng)總經(jīng)理同意，其他人員須經(jīng)集團人力資源部同意。返聘期間的工資，原則上在扣除其養(yǎng)老金后按同崗位人員的工資予以補足，特殊情況亦可由雙方協(xié)商并報集團人力資源部同意后執(zhí)行。 對到達退休年齡而拒不辦理退休手續(xù)的員工，從到達退休年齡的次月起停止其工作，停發(fā)其工資。 第十五章 離職管理 目的與范圍 為規(guī)范集團人事管理制度，保證勞動合同的有效執(zhí)行，維護公司和職工的合法權益，制定本制度。 本制度適用于集團正式員工。 離職程序 員工離職要嚴格執(zhí)行勞動合同中的變更、解除 、終止等有關條款； 員工主動離職時應提前三十天向本人上級領導提出書面申請，經(jīng)公司批準后按勞動合同有關規(guī)定處理； 勞動合同沒有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司沒有繼續(xù)聘任的，由公司人力資源部門應提前三十天通知當事人，并說明解聘或不續(xù)約理由，并按勞動合同和公司相關規(guī)定辦理有關事宜。 員工離職應填寫《員工離職（調(diào)離）申請單》，經(jīng)本部門負責人簽字后，由人力資源部門送交至公司分管用人部門的上級領導批準后，辦理相關手續(xù)； 離職人員必須按《員工離職移交手續(xù)清單》完成工作及相關事宜交接后方可辦理調(diào)動手續(xù)。 有關文件和表格 有關離職的表格如下： 《員工離職（調(diào)動）申請單》 《員工離職移交手續(xù)清單》 第十六章 員工投訴 目的與范圍 公司鼓勵員工從工作角度出發(fā)，認真、負責地向公司提合理化建議，以幫助改進公司工作；與此相對應，也接受員工因不滿而導致的投訴，并提供正當、暢通的渠道與公開、公正的方式來受理投訴，以保證公司的一切工作在規(guī)范、有序的軌道下進行。 凡是員工因有不滿意見或受利益侵害，遵循規(guī)定的渠道，向特定的管理人員陳述、表達，希望得到立即改正之行為和過程，稱為投訴。投訴與合理化建議為不同的概念。合 理化建議是指希望公司工作得到改進，從而導致更好。合理化建議并不需要特指某一項工作、過程或事件。而投訴指的是針對某種侵害行為已經(jīng)或將要發(fā)生，為保護公司、部門或自身利益而進行的要求立即改正的行為。 投訴內(nèi)容 廣西 x汽車運輸集團有限公司允許員工在自認為遭遇下列各項的情形下，進行投訴： 不合理的工作布置、要求； 不合適的工作條件、環(huán)境； 不恰當?shù)墓ぷ鲌蟪?、福利、社會保險等； 不公正的崗位、職位、工作地點、工作條件、工作要求、薪酬福利等的變動； 公司任何個人或部門的違規(guī)或非法行為，該行為使公司、部門或員工個 人的正當利益受到損害； 不良言行、不公正對待，無論來自上級、下級或是同事； 威逼、恐嚇、要挾、侮辱，這種侵害或者來自上級、同事、下屬；或者以暴力威脅方式或其它方式出現(xiàn)；無論是口頭或是行動； 性別歧視、殘障歧視、民族歧視、性騷擾； 個人隱私、個人愛好等受到侵害； 其它損害公司、部門或員工利益的一切言行或任何違反公司規(guī)章制度的言行，無論其后果是否已經(jīng)發(fā)生。 投訴方式 投訴的表述方式有兩種：口頭方式和書面方式。在一般情況下，兩種方式為同等合適、有效的投訴方式，但在向（或針對）公司高層進行的投訴中，只允 許書面投訴方式，口頭方式不被許可。 投訴的傳