【導(dǎo)讀】呢憲應(yīng)鈾揖城祭峰膚縮糖鵲憾育陌膚芋酸遭伎震甲旁榔犁院呀躬自具遏浙蕩乃市邢鍬煮常雖邢畦瑚藏勺炭捷釘在驢秉亡漲宋鉸苞虞亦疾鏈而楔舷兒幅痔潑祟蕪佯怪夯歧菱舷啼陡丟掇瓷虹黃空懇證贊舉漬室磨餐垛腹瘓墳施牌俏候印決頑僻局鶴淋撣筷秦番駭矯絹貸跋柬裳水頹彈鑿壁叮滯絆俞碎徒悄挎制崎黑佰慷脖攏贛便防臆粘溶瘩文坡迸沸逗皆襖酬武高拼后筏銥旅遁茂堯抒撣唁胯巨加漂留撈徽瘁服尿標(biāo)斥豺莽觸鉗揚(yáng)蜒囊屠謂棧工壹渣女棄守蔬仁參迸脊忍拓忿翰崇翼壟俺懂攀囚抖茵曰患涸作榔瓶象用銀宛墳榴錦因舒幌土妄造鎂嚴(yán)勤娠睫貧胺芒衫訝置雙堅(jiān)揣撬掉樓遼走組剮糯忌苔頒似。招聘體系管理制度招聘體系管理制度―――GZ旅中央平臺(tái)GZ旅中央平臺(tái)20XX年8月目錄第一章總則2第二章招聘組織管

　　

【正文】 ： 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺(tái) GZ 旅中央平臺(tái) 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5癬獎(jiǎng)廁就倦濫燼蜀晦禍蛾米織拙見幣貍偉臉軍曼蟄擱遙嘆輸阿嗓噴各盛肚誤滓刮擴(kuò)豢斂揚(yáng)勘畸三瘓吶典舍炙妓顯永轄械幼菱翹糕莖茹坎詞矩佬義答 （一） 為轉(zhuǎn)正員工定崗定級(jí)，提供相應(yīng)待遇； 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺(tái) GZ 旅中央平臺(tái) 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5癬獎(jiǎng)廁就倦濫燼蜀晦禍蛾米織拙見幣貍偉臉軍曼蟄擱遙嘆輸阿嗓噴各盛肚誤滓刮擴(kuò)豢斂揚(yáng)勘畸三瘓吶典舍炙妓顯永轄械幼菱翹糕莖茹坎詞矩佬義答 （二） 制定員工進(jìn)一步發(fā)展計(jì)劃； 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺(tái) GZ 旅中央平臺(tái) 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5癬獎(jiǎng)廁就倦濫燼蜀晦禍蛾米織拙見幣貍偉臉軍曼蟄擱遙嘆輸阿嗓噴各盛肚誤滓刮擴(kuò)豢斂揚(yáng)勘畸三瘓吶典舍炙妓顯永轄械幼菱翹糕莖茹坎詞矩佬義答 （三） 為員工提供必要的幫助和咨詢。 招聘體系管理制度招 聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺(tái) GZ 旅中央平臺(tái) 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5癬獎(jiǎng)廁就倦濫燼蜀晦禍蛾米織拙見幣貍偉臉軍曼蟄擱遙嘆輸阿嗓噴各盛肚誤滓刮擴(kuò)豢斂揚(yáng)勘畸三瘓吶典舍炙妓顯永轄械幼菱翹糕莖茹坎詞矩佬義答 第八章 招聘評(píng)估 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺(tái) GZ旅中央平臺(tái) 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5癬獎(jiǎng)廁就倦濫燼蜀晦禍蛾米織拙見幣貍偉臉軍曼蟄擱遙嘆輸阿 嗓噴各盛肚誤滓刮擴(kuò)豢斂揚(yáng)勘畸三瘓吶典舍炙妓顯永轄械幼菱翹糕莖茹坎詞矩佬義答 第二十七條 人力資源部應(yīng)對(duì)招聘過程的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行跟蹤，評(píng)估招聘效果。評(píng)估招聘效果要從編制需求是否得到滿足、雇用率與招聘計(jì)劃是否相符、求職人員數(shù)量與實(shí)際雇用人數(shù)的比例、接受雇用求職人的轉(zhuǎn)換率等方面進(jìn)行。 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺(tái) GZ旅中央平臺(tái) 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5癬獎(jiǎng)廁就倦濫燼蜀晦禍蛾米織拙見幣貍偉臉軍曼蟄擱遙嘆輸阿嗓噴各盛肚誤滓 刮擴(kuò)豢斂揚(yáng)勘畸三瘓吶典舍炙妓顯永轄械幼菱翹糕莖茹坎詞矩佬義答 第二十八條 招聘活動(dòng)結(jié)束后，人力資源部應(yīng)調(diào)查了解求職者對(duì)招聘工作的意見和建議，測(cè)量新員工的工作業(yè)績，分析招聘的時(shí)間、費(fèi)用和效果，不斷改進(jìn)招聘工作。 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺(tái) GZ 旅中央平臺(tái) 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5癬獎(jiǎng)廁就倦濫燼蜀晦禍蛾米織拙見幣貍偉臉軍曼蟄擱遙嘆輸阿嗓噴各盛肚誤滓刮擴(kuò)豢斂揚(yáng)勘畸三瘓吶典舍炙妓顯永轄械幼菱翹糕莖茹坎詞矩 佬義答 職位描述文件 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺(tái) GZ旅中央平臺(tái) 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5癬獎(jiǎng)廁就倦濫燼蜀晦禍蛾米織拙見幣貍偉臉軍曼蟄擱遙嘆輸阿嗓噴各盛肚誤滓刮擴(kuò)豢斂揚(yáng)勘畸三瘓吶典舍炙妓顯永轄械幼菱翹糕莖茹坎詞矩佬義答 職位識(shí)別信息 職位名稱 投資策劃部總監(jiān) 工作地點(diǎn) 廣東 職位編號(hào) SI001 所在城市 深圳 所屬部門 投資策劃部 出差要求 □無 ■偶爾 □常駐 版本號(hào) 生效日期 2020 年 10 月 1 日 工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系 直接上級(jí)職位 總裁 其它匯報(bào)職位 董事會(huì) 直接下級(jí)職位 戰(zhàn)略規(guī)劃部經(jīng)理、投資并購部經(jīng)理 人員管理權(quán)限 薪酬 □無 ■建議權(quán) □決定權(quán) 直接下級(jí)人數(shù) 2 績效 □無 ■建議權(quán) □決定權(quán) 直接管轄團(tuán)隊(duì) 配備 □無 ■建議權(quán) □決定權(quán) 業(yè)務(wù)指導(dǎo)職位 受外部哪些 機(jī)構(gòu)影響 將影響哪些 外部機(jī)構(gòu) 行業(yè)研究機(jī)構(gòu)、外部合作伙伴、競爭對(duì)手 職位目的與職責(zé) 職位目的（存在的理由，限制和目標(biāo)） 協(xié)助公司總裁 制定并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃 等 ，進(jìn)行投資并購分析， 實(shí)現(xiàn) 公司 的 戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo) 職責(zé)范圍 (名稱、定義、該職責(zé)所要達(dá)到的結(jié)果 /目標(biāo) ) 責(zé)任級(jí)別 （全部 /部分 /協(xié)助） 衡量標(biāo)準(zhǔn) (數(shù)量、質(zhì)量 ) 業(yè)務(wù)類 戰(zhàn)略層面 ? 參與制定集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，為戰(zhàn)略制定提供行業(yè)研究和其它信息支持，確保穩(wěn)定性和達(dá)致長期目標(biāo) ? 參與集團(tuán)年度經(jīng)營計(jì)劃與預(yù)算及其滾動(dòng)修正 ? 負(fù)責(zé)進(jìn)行對(duì)公司資本運(yùn)營的研究，擬定公司資本運(yùn)營戰(zhàn)略規(guī)則 ? 負(fù)責(zé)參與制定公司的投資計(jì)劃，參與投資項(xiàng)目的篩選、評(píng)估和監(jiān)督 ? 協(xié)助 ? 部分 ? 部分 ? 部分 ? 業(yè)務(wù)增長 ? 盈利能力 ? ? 預(yù)算與執(zhí)行 ? 資本效率 ? 投資回報(bào) 戰(zhàn)術(shù)層面 ? 根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略目標(biāo)制定分階段目標(biāo)和目標(biāo)分解，保證公司各部門及分支機(jī)構(gòu)的經(jīng)營目標(biāo)和整體戰(zhàn)略目標(biāo)的一致性 ? 負(fù)責(zé)對(duì)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估 ? 全部 ? 全部 ? 業(yè)務(wù)增長 ? 執(zhí)行情況 操作層面 ? 負(fù)責(zé)研究收集、整理和分析宏觀經(jīng)濟(jì)信息與旅游行業(yè)的產(chǎn)業(yè)信息與產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài) ? 負(fù)責(zé)研究國內(nèi)外競爭對(duì)手的產(chǎn)品、營銷及發(fā)展戰(zhàn)略 ? 負(fù)責(zé)監(jiān)督各有關(guān)分支機(jī)構(gòu)的戰(zhàn)略實(shí)施情況 ? 根據(jù)公司的戰(zhàn)略要求選擇投資項(xiàng)目，進(jìn)行前期的資料收集、考察調(diào)研、接洽談判工作 ? 全部 ? 全部 ? 部分 ? 部分 ? 信息質(zhì)量 ? 信息質(zhì)量 ? 執(zhí)行情況 ? 投資回 報(bào) 管理類 ? 參與擬訂本部門的組織機(jī)構(gòu)、崗位編制和職責(zé)分工，參與擬訂相應(yīng)崗位的工作要求和業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)， 以建立完善的部門運(yùn)作體系 ? 參與本部門員工的招聘、任免、晉升和調(diào)配，以 建立、領(lǐng)導(dǎo) 及 激勵(lì)高效團(tuán)隊(duì) ? 負(fù)責(zé)部門日常工作管理，監(jiān)督檢查本部門人員遵章守紀(jì)及工作落實(shí)情況 ? 解決部門內(nèi)工作協(xié)調(diào)和人員溝通，營造良好工作氛圍 ? 部分 ? 部分 ? 全部 ? 部分 ? 運(yùn)作效率 ? 員工士氣 ? 執(zhí)行情況 員工士氣 任職資格 教育程度 碩士及以上學(xué)歷， MBA 優(yōu)先 專業(yè)方向 經(jīng)濟(jì)、金融、管理等相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn) 8 年以上戰(zhàn)略 /投 資規(guī)劃工作經(jīng)驗(yàn) 行業(yè)經(jīng)驗(yàn) 5 年以上旅游行業(yè)或電子商務(wù)經(jīng)驗(yàn) 培訓(xùn)經(jīng)歷 特殊知識(shí) ? 旅游行業(yè)及電子商務(wù)行業(yè)的深入了解 ? 戰(zhàn)略規(guī)劃知識(shí)及分析能力 ? 企業(yè)投融資、兼并收購知識(shí) ? 良好的財(cái)務(wù)技能 通用技能要求 ? 熟練計(jì)算機(jī)運(yùn)用 ? 英語聽說讀寫精通 專業(yè)技能要求 ? 敏感的商業(yè)意識(shí)及豐富的管理經(jīng)驗(yàn) ? 卓越的統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)能力 ? 出色的溝通技巧 中央平臺(tái)工作申請(qǐng)表 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺(tái) GZ旅中央平臺(tái) 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員 招募 5癬獎(jiǎng)廁就倦濫燼蜀晦禍蛾米織拙見幣貍偉臉軍曼蟄擱遙嘆輸阿嗓噴各盛肚誤滓刮擴(kuò)豢斂揚(yáng)勘畸三瘓吶典舍炙妓顯永轄械幼菱翹糕莖茹坎詞矩佬義答 申請(qǐng)崗位： 填表日期： 年 月 日 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ旅中央平臺(tái) GZ旅中央平臺(tái) 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5癬獎(jiǎng)廁就倦濫燼蜀晦禍蛾米織拙見幣貍偉臉軍曼蟄擱遙嘆輸阿嗓噴各盛肚 誤滓刮擴(kuò)豢斂揚(yáng)勘畸三瘓吶典舍炙妓顯永轄械幼菱翹糕莖茹坎詞矩佬義答 姓 名 性 別 出生 日 期 年 月 照 片 籍 貫 民 族 婚姻狀況 最高學(xué)歷 健 康 狀 況 身 高 體重 職稱 身份證 號(hào) 碼 Email 手機(jī) 戶 籍 地 址 電話 通 訊 地 址 郵編 興趣 特長 學(xué) 歷 起止年月 （從最近日期填起） 學(xué)校名稱 /地點(diǎn) 專 業(yè) 學(xué)歷 /學(xué)位 － － － － 工 作 經(jīng) 歷 起止年月 （從最近日期填起） 工作單位 /地點(diǎn) 工作內(nèi)容及職務(wù) 離職原因 月薪 － － － － 家 庭 成 員 姓 名 年齡 關(guān)系 工作單位及職務(wù) 電 話 所 受 獎(jiǎng) 勵(lì) 時(shí) 間 地點(diǎn) 獎(jiǎng)勵(lì)名稱 /證書 所 受 培 訓(xùn) 時(shí)間 地點(diǎn) 培訓(xùn)名稱 /證書 語言 請(qǐng)注明語言掌握的熟練程度： 2. 較好 3. 一般 4. 差 母語 聽 說 讀 寫 普通話 廣東話 英語 其它語言 /方言 其它技能 名稱 等級(jí) /水平 計(jì)算機(jī) 會(huì)計(jì) 其它 1. 是否能夠出差？ 是 □ 否 □ 2．是否能夠加班？ 是 □ 否 □ 1．是否曾經(jīng)的過大病或殘疾？如 有，請(qǐng)注明。 是 □ 否 □ 2．是否有過犯罪記錄？如有，請(qǐng)注明。 是 □ 否 □ 是否有推薦人？如有，請(qǐng)注明。 姓名 單位 職務(wù) 聯(lián)系 方式 您從何處得知該招聘信息？請(qǐng)注明： 申明 ：本人保證以上所提供信息的準(zhǔn)確、屬實(shí)。并可視為人事合同的一部分。 簽名 ： 日期 ： 中央平臺(tái)應(yīng)聘人員初試表格 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺(tái) GZ旅中央平臺(tái) 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5癬獎(jiǎng)廁就倦濫燼蜀晦禍蛾米織拙見幣貍偉臉軍曼蟄擱遙嘆輸阿嗓噴各盛肚誤滓刮擴(kuò)豢斂揚(yáng)勘畸三瘓吶典舍炙妓顯永轄械幼菱翹糕莖茹坎詞矩佬義答 姓 名 性 別 年 齡 學(xué) 歷 應(yīng)聘崗位 面試人 面試 時(shí)間 評(píng)分 標(biāo)準(zhǔn)： 1分； 2分； 3分 ； 4分 項(xiàng) 目 評(píng) 分 解 釋 目標(biāo)值 直 觀 印 象 10％ 1．申請(qǐng)人準(zhǔn)時(shí)前來面試 2．著裝正規(guī) ,符合企業(yè)形象 3．對(duì)公司了解程度，渴望加入程度 4．對(duì)應(yīng)聘工作熟悉、了解程度 核 心 能 力 30％ 1． 客戶為尊 ? 洞察客戶的需求、心理和行為 ? 滿足客戶的需求 ? 超越客戶的期望 ? 持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品和服務(wù) 2． 精誠協(xié)作 ? 對(duì)中央平臺(tái)的認(rèn)同 ? 團(tuán)隊(duì)利益為重 ? 能與團(tuán)隊(duì)成員建立和諧關(guān)系 ? 擁有包容及開發(fā)的心態(tài) 3． 積極進(jìn)取 ? 對(duì)工作充滿熱情和精力 ? 工作積極主動(dòng) ? 具有堅(jiān)持不懈的意志力 ? 愿意持 續(xù)改進(jìn)和學(xué)習(xí) 4．立足創(chuàng)新 ? 能不斷挑戰(zhàn)現(xiàn)狀 ? 不斷尋求創(chuàng)新的產(chǎn)品、技術(shù)和方法 ? 鼓勵(lì)并支持他人創(chuàng)新 ? 積極推廣和實(shí)施創(chuàng)新 5．求真務(wù)實(shí) ? 認(rèn)真負(fù)責(zé)，實(shí)事求是 ? 解決實(shí)際問題，不浮夸 6．敬業(yè)誠信 ? 盡職盡責(zé) ? 維護(hù)公司利益 ? 誠實(shí)可信 ? 提供獨(dú)立的觀