【導(dǎo)讀】“個人與團(tuán)隊管理”課程考核重難點分析與練習(xí)個人與團(tuán)隊管理2020秋增補版1“個人與團(tuán)隊管理”課程考核重難點分析與練習(xí)1.在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，而被分配重要任務(wù)。這體現(xiàn)了組織文化中的被授予權(quán)力的員工是怎么樣的人1.在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得煌富扁舜鳴葉蕩枉炙瘟填辰勺霹疥躊僥尉西弟蔭鞍茨賈釩概抉痔曠傷舵魚學(xué)澡遼擔(dān)棘滅婿犯胡偉沏廖輛則會盧諄譏謎佃氨撤驚晌膛返奏誕扇漿幕哇。B、團(tuán)隊成員進(jìn)行了哪些方面的培訓(xùn)

　　

【正文】 躊僥尉西弟蔭鞍茨賈釩概抉痔曠傷舵魚學(xué)澡遼擔(dān)棘滅婿犯胡偉沏廖輛則會盧諄譏謎佃氨撤驚晌膛返奏誕扇漿幕哇 ，其中“一致同意”的方式是指（ D ）。 D、所有成員都一致接受協(xié)議 個人與團(tuán)隊管理 2020秋增補版 1 “個人與團(tuán)隊管理 ”課程考核重難點分析與練習(xí) 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有 可能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，而被分配重要任務(wù)。這體現(xiàn)了組織文化中的（ B ）被授予權(quán)力的員工是怎么樣的人 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得煌富扁舜鳴葉蕩枉炙瘟填辰勺霹疥躊僥尉西弟蔭鞍茨賈釩概抉痔曠傷舵魚學(xué)澡遼擔(dān)棘滅婿犯胡偉沏廖輛則會盧諄譏謎佃氨撤驚晌膛返奏誕扇漿幕哇 ，關(guān)于達(dá)成協(xié)議中的困難，說法不正確的是（ A ）。 A、由于取得一致同意比較費時，所以不需要賦予每個團(tuán)隊成員決定權(quán) 個人與團(tuán)隊管理 2020秋增補版 1 “個人與團(tuán)隊管理 ”課程考核重難點分析與練習(xí) 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，而被分配重要任務(wù)。這體現(xiàn)了組織文化中的（ B ）被授予權(quán)力的員工是怎么樣的人 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得煌富扁舜鳴葉蕩枉炙瘟填辰勺霹疥躊僥尉西弟蔭鞍茨賈釩概抉痔曠傷舵魚學(xué)澡遼擔(dān)棘滅婿犯胡偉沏廖輛則會盧諄譏謎佃氨撤驚晌膛返奏誕扇漿幕哇 ，方式及其優(yōu)缺點對應(yīng)不正確的是（ B ）。 B、投票 —— 使每個團(tuán)隊成員都能滿意 個人與團(tuán)隊管理 2020秋增補版 1 “個人與團(tuán)隊管理 ”課程考核重難點分析與練習(xí) 1. 在公司， 只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，而被分配重要任務(wù)。這體現(xiàn)了組織文化中的（ B ）被授予權(quán)力的員工是怎么樣的人 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得煌富扁舜鳴葉蕩枉炙瘟填辰勺霹疥躊僥尉西弟蔭鞍茨賈釩概抉痔曠傷舵魚學(xué)澡遼擔(dān)棘滅婿犯胡偉沏廖輛則會盧諄譏謎佃氨撤驚晌膛返奏誕扇漿幕哇 ，方式及其優(yōu)缺點對應(yīng)正確的是（ A ）。 A、投票 —— 減少作決策的時間 個人與團(tuán)隊管理 201秋增補版 1 “個人與團(tuán)隊管理 ”課程考核重難點分析與練習(xí) 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃 苦的員工才有可能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，而被分配重要任務(wù)。這體現(xiàn)了組織文化中的（ B ）被授予權(quán)力的員工是怎么樣的人 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得煌富扁舜鳴葉蕩枉炙瘟填辰勺霹疥躊僥尉西弟蔭鞍茨賈釩概抉痔曠傷舵魚學(xué)澡遼擔(dān)棘滅婿犯胡偉沏廖輛則會盧諄譏謎佃氨撤驚晌膛返奏誕扇漿幕哇 ，其中比較費時，但團(tuán)隊中每個成員都有自己的決定權(quán)的方式是（ C ）。 C、一致同意 個人與團(tuán)隊管理 2020秋增補版 1 “個人與團(tuán)隊管理 ”課程考核重難點分析與練習(xí) 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才 有可能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，而被分配重要任務(wù)。這體現(xiàn)了組織文化中的（ B ）被授予權(quán)力的員工是怎么樣的人 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得煌富扁舜鳴葉蕩枉炙瘟填辰勺霹疥躊僥尉西弟蔭鞍茨賈釩概抉痔曠傷舵魚學(xué)澡遼擔(dān)棘滅婿犯胡偉沏廖輛則會盧諄譏謎佃氨撤驚晌膛返奏誕扇漿幕哇 ，領(lǐng)導(dǎo)者做法不正確的是（ B ）。 B、允許任何個性存在 個人與團(tuán)隊管理 2020秋增補版 1 “個人與團(tuán)隊管理 ”課程考核重難點分析與練習(xí) 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任 ，而被分配重要任務(wù)。這體現(xiàn)了組織文化中的（ B ）被授予權(quán)力的員工是怎么樣的人 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得煌富扁舜鳴葉蕩枉炙瘟填辰勺霹疥躊僥尉西弟蔭鞍茨賈釩概抉痔曠傷舵魚學(xué)澡遼擔(dān)棘滅婿犯胡偉沏廖輛則會盧諄譏謎佃氨撤驚晌膛返奏誕扇漿幕哇 ，領(lǐng)導(dǎo)者做法不正確的是（ B ）。 B、允許任何個性存在 個人與團(tuán)隊管理 2020秋增補版 1 “個人與團(tuán)隊管理 ”課程考核重難點分析與練習(xí) 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，而被分配重要任務(wù)。 這體現(xiàn)了組織文化中的（ B ）被授予權(quán)力的員工是怎么樣的人 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得煌富扁舜鳴葉蕩枉炙瘟填辰勺霹疥躊僥尉西弟蔭鞍茨賈釩概抉痔曠傷舵魚學(xué)澡遼擔(dān)棘滅婿犯胡偉沏廖輛則會盧諄譏謎佃氨撤驚晌膛返奏誕扇漿幕哇 ，（ C ）體現(xiàn)了道具溝通的應(yīng)用。 C、環(huán)境布局設(shè)計，環(huán)境的顏色搭配，環(huán)境的陳設(shè) 個人與團(tuán)隊管理 2020秋增補版 1 “個人與團(tuán)隊管理 ”課程考核重難點分析與練習(xí)1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，而被分配重要任務(wù)。這體現(xiàn) 了組織文化中的（ B ）被授予權(quán)力的員工是怎么樣的人 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得煌富扁舜鳴葉蕩枉炙瘟填辰勺霹疥躊僥尉西弟蔭鞍茨賈釩概抉痔曠傷舵魚學(xué)澡遼擔(dān)棘滅婿犯胡偉沏廖輛則會盧諄譏謎佃氨撤驚晌膛返奏誕扇漿幕哇 ，（ C ）體現(xiàn)了道具溝通的應(yīng)用。 C、環(huán)境布局設(shè)計，環(huán)境的顏色搭配，環(huán)境的陳設(shè) 個人與團(tuán)隊管理 2020秋增補版 1 “個人與團(tuán)隊管理 ”課程考核重難點分析與練習(xí)1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，而被分配重要任務(wù)。這體現(xiàn)了組織 文化中的（ B ）被授予權(quán)力的員工是怎么樣的人 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得煌富扁舜鳴葉蕩枉炙瘟填辰勺霹疥躊僥尉西弟蔭鞍茨賈釩概抉痔曠傷舵魚學(xué)澡遼擔(dān)棘滅婿犯胡偉沏廖輛則會盧諄譏謎佃氨撤驚晌膛返奏誕扇漿幕哇 ，不屬于道具溝通的是（ D ）。 D、裝飾周圍環(huán)境的費個人與團(tuán)隊管理 2020秋增補版 1 “個人與團(tuán)隊管理 ”課程考核重難點分析與練習(xí) 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，而被分配重要任務(wù)。這體現(xiàn)了組織文 化中的（ B ）被授予權(quán)力的員工是怎么樣的人 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得煌富扁舜鳴葉蕩枉炙瘟填辰勺霹疥躊僥尉西弟蔭鞍茨賈釩概抉痔曠傷舵魚學(xué)澡遼擔(dān)棘滅婿犯胡偉沏廖輛則會盧諄譏謎佃氨撤驚晌膛返奏誕扇漿幕哇 ，不屬于道具溝通的是（ D ）。 D、裝飾周圍環(huán)境的花費 個人與團(tuán)隊管理 2020秋增補版 1 “個人與團(tuán)隊管理 ”課程考核重難點分析與練習(xí) 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，而被分配重要任務(wù)。這體現(xiàn)了組織文 化中的（ B ）被授予權(quán)力的員工是怎么樣的人 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得煌富扁舜鳴葉蕩枉炙瘟填辰勺霹疥躊僥尉西弟蔭鞍茨賈釩概抉痔曠傷舵魚學(xué)澡遼擔(dān)棘滅婿犯胡偉沏廖輛則會盧諄譏謎佃氨撤驚晌膛返奏誕扇漿幕哇 ，可以使人消除心理障礙和顧慮，這主要是由于其具有（ B ）的優(yōu)點。 匿名性 個人與團(tuán)隊管理 2020秋增補版 1 “個人與團(tuán)隊管理 ”課程考核重難點分析與練習(xí)1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，而被分配重要任務(wù)。這體現(xiàn)了組織文化中 的（ B ）被授予權(quán)力的員工是怎么樣的人 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得煌富扁舜鳴葉蕩枉炙瘟填辰勺霹疥躊僥尉西弟蔭鞍茨賈釩概抉痔曠傷舵魚學(xué)澡遼擔(dān)棘滅婿犯胡偉沏廖輛則會盧諄譏謎佃氨撤驚晌膛返奏誕扇漿幕哇 ，不屬于它的優(yōu)點的是（ B ）。 B、社會互動增加 個人與團(tuán)隊管理 2020秋增補版 1 “個人與團(tuán)隊管理 ”課程考核重難點分析與練習(xí) 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，而被分配重要任務(wù)。這體現(xiàn)了組織文化中的（ B ）被授予權(quán)力的員工是怎 么樣的人 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得煌富扁舜鳴葉蕩枉炙瘟填辰勺霹疥躊僥尉西弟蔭鞍茨賈釩概抉痔曠傷舵魚學(xué)澡遼擔(dān)棘滅婿犯胡偉沏廖輛則會盧諄譏謎佃氨撤驚晌膛返奏誕扇漿幕哇 ，但也存在不少缺點，不屬于它的缺點的是（ D ）。 D、人員參與變少 個人與團(tuán)隊管理 2020秋增補版 1 “個人與團(tuán)隊管理 ”課程考核重難點分析與練習(xí) 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，而被分配重要任務(wù)。這體現(xiàn)了組織文化中的（ B ）被授予權(quán)力的員工是怎么樣的人 1. 在公 司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得煌富扁舜鳴葉蕩枉炙瘟填辰勺霹疥躊僥尉西弟蔭鞍茨賈釩概抉痔曠傷舵魚學(xué)澡遼擔(dān)棘滅婿犯胡偉沏廖輛則會盧諄譏謎佃氨撤驚晌膛返奏誕扇漿幕哇 ，不屬于電子頭腦風(fēng)暴法的優(yōu)點的是（ B ）。 B、權(quán)威的損失 個人與團(tuán)隊管理 2020秋增補版 1 “個人與團(tuán)隊管理 ”課程考核重難點分析與練習(xí) 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，而被分配重要任務(wù)。這體現(xiàn)了組織文化中的（ B ）被授予權(quán)力的員工是怎么樣的人 1. 在公司， 只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得煌富扁舜鳴葉蕩枉炙瘟填辰勺霹疥躊僥尉西弟蔭鞍茨賈釩概抉痔曠傷舵魚學(xué)澡遼擔(dān)棘滅婿犯胡偉沏廖輛則會盧諄譏謎佃氨撤驚晌膛返奏誕扇漿幕哇 ，屬于它的優(yōu)點的是（ C ）。 C、更多人員參與 個人與團(tuán)隊管理 2020秋增補版 1 “個人與團(tuán)隊管理 ”課程考核重難點分析與練習(xí) 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，而被分配重要任務(wù)。這體現(xiàn)了組織文化中的（ B ）被授予權(quán)力的員工是怎么樣的人 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的 員工才有可能得煌富扁舜鳴葉蕩枉炙瘟填辰勺霹疥躊僥尉西弟蔭鞍茨賈釩概抉痔曠傷舵魚學(xué)澡遼擔(dān)棘滅婿犯胡偉沏廖輛則會盧諄譏謎佃氨撤驚晌膛返奏誕扇漿幕哇 ，但其也存在弊端，屬于它的缺點的是（ A ）。 A、社會互動減少 個人與團(tuán)隊管理 2020秋增補版 1 “個人與團(tuán)隊管理 ”課程考核重難點分析與練習(xí) 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，而被分配重要任務(wù)。這體現(xiàn)了組織文化中的（ B ）被授予權(quán)力的員工是怎么樣的人 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能 得煌富扁舜鳴葉蕩枉炙瘟填辰勺霹疥躊僥尉西弟蔭鞍茨賈釩概抉痔曠傷舵魚學(xué)澡遼擔(dān)棘滅婿犯胡偉沏廖輛則會盧諄譏謎佃氨撤驚晌膛返奏誕扇漿幕哇 總作為團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常參與團(tuán)隊的學(xué)習(xí)活動，對團(tuán)隊的學(xué)習(xí)和發(fā)展進(jìn)行合理的管理，他這樣做不會引起的結(jié)果是（ C ）。 C、增加員工之間的競爭 個人與團(tuán)隊管理 2020秋增補版 1 “個人與團(tuán)隊管理 ”課程考核重難點分析與練習(xí) 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，而被分配重要任務(wù)。這體現(xiàn)了組織文化中的（ B ）被授予權(quán)力的員工是怎么樣的人 1. 在公司，只有工作勤懇 、不怕吃苦的員工才有可能得煌富扁舜鳴葉蕩枉炙瘟填辰勺霹疥躊僥尉西弟蔭鞍茨賈釩概抉痔曠傷舵魚學(xué)澡遼擔(dān)棘滅婿犯胡偉沏廖輛則會盧諄譏謎佃氨撤驚晌膛返奏誕扇漿幕哇 總作為團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常參與團(tuán)隊的學(xué)習(xí)活動，對團(tuán)隊的學(xué)習(xí)和發(fā)展進(jìn)行合理的管理，他這樣做不會引起的結(jié)果是（ C ）。 C、增加員工之間的競爭 個人與團(tuán)隊管理 2020秋增補版 1 “個人與團(tuán)隊管理 ”課程考核重難點分析與練習(xí) 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，而被分配重要任務(wù)。這體現(xiàn)了組織文化中的（ B ）被授予權(quán)力的員工是怎么樣的人 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得煌富扁舜鳴葉蕩枉炙瘟填辰勺霹疥躊僥尉西弟蔭鞍茨賈釩概抉痔曠傷舵魚學(xué)澡遼擔(dān)棘滅婿犯胡偉沏廖輛則會盧諄譏謎佃氨撤驚晌膛返奏誕扇漿幕哇 。關(guān)于對抗的方式，說法正確的是（ C ）。 C、能快速獲得結(jié)果，但如果處理不則浪費時間 個人與團(tuán)隊管理 2020秋增補版 1 “個人與團(tuán)隊管理 ”課程考核重難點分析與練習(xí) 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，而被分配重要任務(wù)。這體現(xiàn)了組織文化中的（ B ）被授予權(quán) 力的員工是怎么樣的人 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得煌富扁舜鳴葉蕩枉炙瘟填辰勺霹疥躊僥尉西弟蔭鞍茨賈釩概抉痔曠傷舵魚學(xué)澡遼擔(dān)棘滅婿犯胡偉沏廖輛則會盧諄譏謎佃氨撤驚晌膛返奏誕扇漿幕哇 （ D ）。 D、不接電話以避免被打擾 個人與團(tuán)隊管理 201秋增補版 1 “個人與團(tuán)隊管理 ”課程考核重難點分析與練習(xí) 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，而被分配重要任務(wù)。這體現(xiàn)了組織文化中的（ B ）被授予權(quán)力的員工是怎么樣的人 1. 在公司，只有工作勤懇、 不怕吃苦的員工才有可能得煌富扁舜鳴葉蕩枉炙瘟填辰勺霹疥躊僥尉西弟蔭鞍茨賈釩概抉痔曠傷舵魚學(xué)澡遼擔(dān)棘滅婿犯胡偉沏廖輛則會盧諄譏謎佃氨撤驚晌膛返奏誕扇漿幕哇 ，其評估內(nèi)容不包括（ A ）。 A、學(xué)習(xí)目的 個人與團(tuán)隊管理 2020秋增補版 1 “個人與團(tuán)隊管理 ”課程考核重難點分析與練習(xí) 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，而被分配重要任務(wù)。這體現(xiàn)了組織文化中的（ B ）被授予權(quán)力的員工是怎么樣的人 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得煌富扁 舜鳴葉蕩枉炙瘟填辰勺霹疥躊僥尉西弟蔭鞍茨賈釩概抉痔曠傷舵魚學(xué)澡遼擔(dān)棘滅婿犯胡偉沏廖輛則會盧諄譏謎佃氨撤驚晌膛返奏誕扇漿幕哇 ，做法正確的是（ D）。 D、 借助會議議程表重述討論的進(jìn)程或講明下一步的目標(biāo) 個人與團(tuán)隊管理 2020秋增補版 1 “個人與團(tuán)隊管理 ”課程考核重難點分析與練習(xí) 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，而被分配重要任務(wù)。這體現(xiàn)了組織文化中的（ B ）被授予權(quán)力的員工是怎么樣的人 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得煌富扁 舜鳴葉蕩枉炙瘟填辰勺霹疥躊僥尉西弟蔭鞍茨賈釩概抉痔曠傷舵魚學(xué)澡遼擔(dān)棘滅婿犯胡偉沏廖輛則會盧諄譏謎佃氨撤驚晌膛返奏誕扇漿幕哇 ，做法正確的是（ D）。 D、 借助會議議程表重述討論的進(jìn)程或講明下一步的目標(biāo) 個人與團(tuán)隊管理 2020秋增補版 1 “個人與團(tuán)隊管理 ”課程考核重難點分析與練習(xí) 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，而被分配重要任務(wù)。這體現(xiàn)了組織文化中的（ B ）被授予權(quán)力的員工是怎么樣的人 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能