【導(dǎo)讀】效統(tǒng)一管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定及總公司實(shí)際情況制定本規(guī)定，本規(guī)定適用于總公司的所有職工。各部門(mén)相對(duì)獨(dú)立相結(jié)合的原則進(jìn)行。推薦人員執(zhí)行親屬回避制，回避人員以國(guó)家公務(wù)員規(guī)定的回避人員為準(zhǔn)。（四）身體健康，相貌端正，年齡為25至40歲。員要占有適當(dāng)?shù)谋壤?。由用人部門(mén)進(jìn)行面試和業(yè)務(wù)考核。第八條用人部門(mén)將業(yè)務(wù)考核的試卷和考核成績(jī)、考核鑒定提交人事本部。用后，人事本部安排擬來(lái)人員在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。上述工作完成后，新職工持人事本部發(fā)給的職工到崗?fù)ㄖ獣?shū)。鑒定時(shí)間超過(guò)六個(gè)月的，以試用期滿當(dāng)天為準(zhǔn)。部審核符合要求后，報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。人事本部審核并填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同審批表》報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理解除勞動(dòng)合。體安排上述人員的工作崗位。屆時(shí)職工個(gè)人應(yīng)寫(xiě)出在本崗位期間的業(yè)務(wù)工作總結(jié)或述職報(bào)告。根據(jù)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位準(zhǔn)職人員在本崗位準(zhǔn)職期間的實(shí)績(jī)、工作情況決定是否正式聘任。

　　

【正文】 年、五年。 第八條 以下人員如提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，總公司應(yīng)予簽訂： （一）職工在本企業(yè)連續(xù)工齡十年以上（含十年）； （二）距法定退休年齡十年以內(nèi)的； （三）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次參加工作未滿三年的； （四）總公司骨干、高級(jí)管理人員。 第九條 總公司接收的高等院校畢業(yè)生、研究生，初次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，合同期限為五年。上研究生前參加過(guò)工作的，應(yīng)從此年限中減除其工作的 年數(shù)。 第十條 合同期內(nèi)，職工因?qū)W習(xí)培訓(xùn)、出國(guó)工作、借調(diào)工作等原因與總公司簽訂專項(xiàng)協(xié)議書(shū)，如約定了服務(wù)期，則應(yīng)在外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、出國(guó)工作、借調(diào)工作之前根據(jù)約定的服務(wù)期限重新確定勞動(dòng)合同中的合同期限。 第六章 勞動(dòng)合同附件 第十一條 總公司與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，還應(yīng)簽訂一些必要的附件，如崗位協(xié)議書(shū)等。合同期內(nèi)簽訂的有關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、出國(guó)工作、借調(diào)工作、醫(yī)療期等協(xié)議書(shū)，以及總公司的有關(guān) 規(guī)章制度，均應(yīng)作為勞動(dòng)合同的附件。 第七章 勞動(dòng)合同的簽訂、終止、續(xù)訂、變更和解除 第十二條 總公司在職 工正式開(kāi)始試用期的第一天，應(yīng)由人事本部安排與其簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一式兩份，職工與人事本部各執(zhí)一份。 第十三條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿，合同雙方中的一方不同意續(xù)簽的； （二）以完成一定工作為期限的合同，完成了約定工作的； （三）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中約定的解除條件出現(xiàn)的。 終止勞動(dòng)合同前 30天，企業(yè)可以向職工發(fā)出《終止勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》，職工應(yīng)在收到該通知書(shū)后按要求填寫(xiě)回執(zhí)并交回人事本部。 第十四條 企業(yè)欲與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)在期 限屆滿前 30 天向職工發(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》，職工回執(zhí)同意后，雙方可以協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同。 第十五條 簽訂勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化，應(yīng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容；勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。 總公司欲變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)提前 3 天向職工發(fā)出《變更勞動(dòng)合同通知書(shū)》，經(jīng)雙方協(xié)商一致后填寫(xiě)《勞動(dòng)合同變更書(shū)）。 第十六條 總公司解除勞動(dòng)合同，應(yīng)填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同審批表》。 第十七條 職工有以下情形之 一的，總公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給總公司造成重大損失的（在對(duì)其迸行處罰之后解除勞動(dòng)合同）； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。 第十八條 職工有下列情形之一的，總公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前 30 日將《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)）送達(dá)職工并簽字。 （一）職工患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的； （二）職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培 訓(xùn)、調(diào)整后仍不能勝任工作的； （三）合同內(nèi)容與客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成一致意見(jiàn)的。 第十九條 職工有下列情形之一，總公司不得依據(jù)第十八條第（二）款解除勞動(dòng)合同： （一）職工患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期之內(nèi)的； （二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （三）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人，初次簽訂勞動(dòng)合同參加工作未滿三年的； （四）職工給總公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢，或因其他問(wèn)題正在被審查的。 第二十條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 第二十一條 有下列情形之一，職工可以隨時(shí)通知總公司解除勞動(dòng)合同。 （一）在試用期內(nèi)； （二）企業(yè)以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （三）企業(yè)不能按勞動(dòng)合同支付工資及提供勞動(dòng)條件的。 第二十二條 終止、解除勞動(dòng)合同，總公司按北京市有關(guān)規(guī)定給職工出具《終止（解除）勞動(dòng)合同證明書(shū)》。 第八章 違反和解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償、賠償 第二十三條 總公司按照國(guó)家有關(guān)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)囊?guī)定辦理有關(guān)事宜。職工個(gè)人違約提前解除勞動(dòng)合同者應(yīng)按 勞動(dòng)合同約定向總公司支付違約金。 第二十四條 由總公司出資迭培的大學(xué)生、研究生；總公司培訓(xùn)或出資參加學(xué)習(xí)；脫產(chǎn)培訓(xùn)或取得中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者的服務(wù)期在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)專項(xiàng)協(xié)議書(shū)中約定。 第二十五條 由總公司出資派遣到國(guó)（境）外，培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和工作者的服務(wù)期，在專項(xiàng)協(xié)議書(shū)中約定。 第二十六條 總公司出資培養(yǎng)的大學(xué)生、研究生服務(wù)期自學(xué)歷證書(shū)簽發(fā)之日起算；總公司培訓(xùn)或出資培訓(xùn)獲得中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)者的服務(wù)期自資格證書(shū)簽發(fā)之日起算。 在國(guó)內(nèi)全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的，服務(wù)期自學(xué)習(xí)或培訓(xùn)結(jié)束后到崗工作之 日起算；半脫產(chǎn)或業(yè)余學(xué)習(xí)者自證書(shū)簽發(fā)之日起算。 出國(guó)學(xué)習(xí)和出國(guó)工作的，服務(wù)期自回國(guó)到公司正式報(bào)到之日起算。 第二十七條 服務(wù)期未滿要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)根據(jù)專項(xiàng)協(xié)議的約定予以賠償，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。 出國(guó)工作者的賠償費(fèi)基數(shù)在派遣時(shí)簽訂的《出國(guó)工作協(xié)議書(shū)）中具體規(guī)定。 其余人員服務(wù)期違約金支付計(jì)算方法如下： [實(shí)際支付的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及相關(guān)費(fèi)用之和 ]X[未履約月數(shù) /服務(wù)期總月數(shù) ]。 第九章 福利待遇和勞動(dòng)爭(zhēng)議 第二十八條 勞動(dòng)合同中有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利待遇按國(guó)家 及總公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十九條 總公司或職工違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償?shù)挠嘘P(guān)問(wèn)題以及醫(yī)療期間的有關(guān)問(wèn)題，按北京市有關(guān)規(guī)定及總公司勞動(dòng)合同中約定的執(zhí)行。 第三十條 有關(guān)職工待崗問(wèn)題按總公司待崗有關(guān)規(guī)定辦理。 第三十一條 因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以協(xié)商，電可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟。 第十章 附則 第三十二條 本辦法由人事本部負(fù)責(zé)解釋和修改。 第三十三條 沒(méi)有獨(dú)立人事權(quán)的專業(yè)公司和駐外機(jī)構(gòu)執(zhí)行本辦法，有獨(dú)立人事權(quán)的專業(yè)公司、子公司和其它所屬公司可參照本辦法 執(zhí)行。 總公司提案制度 第一條 為鼓勵(lì)全體 11 職工開(kāi)動(dòng)腦筋，發(fā)揮全部潛力，提高職工經(jīng)營(yíng)參與意識(shí)，調(diào)動(dòng)一切積極因素，改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，謀求 11的更大發(fā)展，制定本制度。 第二條 總公司所有在崗職工均有提案資格?？偣救耸卤静控?fù)責(zé)本提案制度的管理。 第三條 提案內(nèi)容有益于總公司即可，但以下提案不予受理： （一）過(guò)去已經(jīng)提出的且已經(jīng)實(shí)施的提案； （二）與總公司規(guī)章制度相重合的提案； （三）僅提出缺點(diǎn)或問(wèn)題，沒(méi)有具體改善內(nèi)容及方法的提案； （四）在工作中被指令改進(jìn)的提 案。 第四條 實(shí)施程序如下： （一）受理 提案的受理部門(mén)為人事本部。職工填寫(xiě)的提案卡可隨時(shí)直接遞交人事本部，人事本部對(duì) 提案進(jìn)行核查，對(duì)予以受理的提案進(jìn)行登記，將未予受理的提案退給提案者。 （二）審議 已受理的提案由人事本部主任提交總公司辦公會(huì)進(jìn)行審議。審議通過(guò)的提案轉(zhuǎn)交有關(guān)部門(mén)組織實(shí)施，未通過(guò)的提案由人事本部存檔再議。 （三）第一次表彰 辦公會(huì)審議提案的同時(shí)，應(yīng)決定對(duì)提案是否給予以下獎(jiǎng)勵(lì)。 A：安慰獎(jiǎng) 20元 立意簡(jiǎn)單，不必實(shí)施，但用 心良苦，態(tài)度認(rèn)真； B：鼓勵(lì)獎(jiǎng) 30元 立意較新，但暫不必實(shí)施； C：提名獎(jiǎng) 50元 立意新穎，可能有效果，可以考慮實(shí)施，但需在實(shí)踐中檢驗(yàn)； D：三等獎(jiǎng) 100元及獎(jiǎng)狀 具有獨(dú)創(chuàng)性，預(yù)計(jì)有一定效果，經(jīng)過(guò)進(jìn)一步修訂，可以在一定范圍內(nèi)推廣實(shí)施； E：二等獎(jiǎng) 200元及獎(jiǎng)狀 具有獨(dú)創(chuàng)性，可能有較好效果，稍加修訂可以在較大范圍內(nèi)推廣實(shí)施； F：一等獎(jiǎng) 300元及獎(jiǎng)狀 具有非凡的獨(dú)創(chuàng)性，預(yù)計(jì)有非常大 的效果，無(wú)需修訂即可實(shí)施，具有廣泛的推廣范圍和實(shí)施前景。 （四）實(shí)施及評(píng)價(jià) 被采納的提案由辦公會(huì)責(zé)成有關(guān)部門(mén)實(shí)施。提案實(shí)施完成后，由人事本部負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)施效果提出評(píng)價(jià)意見(jiàn)，并向辦公會(huì)匯報(bào)。 （五）第二次表彰 人事本部負(fù)責(zé)于每年四月和十月兩次向辦公會(huì)提出第二次表彰名單，對(duì)于已實(shí)施且超出預(yù)計(jì)效果的提案，授予總公司“總經(jīng)理獎(jiǎng)”，獎(jiǎng)金 1000元，并頒發(fā)獎(jiǎng)狀。 （六）特別獎(jiǎng) 每年四月，由人事本部提名，對(duì)積極參加提案活動(dòng)者給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金 500元，并頒發(fā)獎(jiǎng)狀。