【導讀】效統(tǒng)一管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定及總公司實際情況制定本規(guī)定，本規(guī)定適用于總公司的所有職工。各部門相對獨立相結合的原則進行。推薦人員執(zhí)行親屬回避制，回避人員以國家公務員規(guī)定的回避人員為準。（四）身體健康，相貌端正，年齡為25至40歲。員要占有適當?shù)谋壤?。由用人部門進行面試和業(yè)務考核。第八條用人部門將業(yè)務考核的試卷和考核成績、考核鑒定提交人事本部。用后，人事本部安排擬來人員在指定醫(yī)院進行體檢。上述工作完成后，新職工持人事本部發(fā)給的職工到崗通知書。鑒定時間超過六個月的，以試用期滿當天為準。部審核符合要求后，報總公司總經(jīng)理批準辦理轉正手續(xù)。人事本部審核并填寫《解除勞動合同審批表》報總公司總經(jīng)理批準后，辦理解除勞動合。體安排上述人員的工作崗位。屆時職工個人應寫出在本崗位期間的業(yè)務工作總結或述職報告。根據(jù)各級領導崗位準職人員在本崗位準職期間的實績、工作情況決定是否正式聘任。

　　

【正文】 年、五年。 第八條 以下人員如提出簽訂無固定期限勞動合同，總公司應予簽訂： （一）職工在本企業(yè)連續(xù)工齡十年以上（含十年）； （二）距法定退休年齡十年以內的； （三）復員、轉業(yè)軍人初次參加工作未滿三年的； （四）總公司骨干、高級管理人員。 第九條 總公司接收的高等院校畢業(yè)生、研究生，初次簽訂勞動合同時，合同期限為五年。上研究生前參加過工作的，應從此年限中減除其工作的 年數(shù)。 第十條 合同期內，職工因學習培訓、出國工作、借調工作等原因與總公司簽訂專項協(xié)議書，如約定了服務期，則應在外出學習培訓、出國工作、借調工作之前根據(jù)約定的服務期限重新確定勞動合同中的合同期限。 第六章 勞動合同附件 第十一條 總公司與職工簽訂勞動合同時，還應簽訂一些必要的附件，如崗位協(xié)議書等。合同期內簽訂的有關學習培訓、出國工作、借調工作、醫(yī)療期等協(xié)議書，以及總公司的有關 規(guī)章制度，均應作為勞動合同的附件。 第七章 勞動合同的簽訂、終止、續(xù)訂、變更和解除 第十二條 總公司在職 工正式開始試用期的第一天，應由人事本部安排與其簽訂勞動合同。勞動合同一式兩份，職工與人事本部各執(zhí)一份。 第十三條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿，合同雙方中的一方不同意續(xù)簽的； （二）以完成一定工作為期限的合同，完成了約定工作的； （三）無固定期限勞動合同中約定的解除條件出現(xiàn)的。 終止勞動合同前 30天，企業(yè)可以向職工發(fā)出《終止勞動合同意向通知書》，職工應在收到該通知書后按要求填寫回執(zhí)并交回人事本部。 第十四條 企業(yè)欲與職工續(xù)簽勞動合同，應在期 限屆滿前 30 天向職工發(fā)出《續(xù)訂勞動合同意向通知書》，職工回執(zhí)同意后，雙方可以協(xié)商續(xù)訂勞動合同。 第十五條 簽訂勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化，應變更勞動合同相關內容；勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更勞動合同相關內容。 總公司欲變更勞動合同內容，應提前 3 天向職工發(fā)出《變更勞動合同通知書》，經(jīng)雙方協(xié)商一致后填寫《勞動合同變更書）。 第十六條 總公司解除勞動合同，應填寫《解除勞動合同審批表》。 第十七條 職工有以下情形之 一的，總公司可以隨時解除勞動合同： （一）在試用期內被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度的； （三）嚴重失職、營私舞弊、給總公司造成重大損失的（在對其迸行處罰之后解除勞動合同）； （四）被依法追究刑事責任的。 第十八條 職工有下列情形之一的，總公司可以解除勞動合同，但應提前 30 日將《解除勞動合同通知書）送達職工并簽字。 （一）職工患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的； （二）職工不能勝任工作，經(jīng)過培 訓、調整后仍不能勝任工作的； （三）合同內容與客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商不能達成一致意見的。 第十九條 職工有下列情形之一，總公司不得依據(jù)第十八條第（二）款解除勞動合同： （一）職工患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期之內的； （二）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （三）復員、轉業(yè)軍人，初次簽訂勞動合同參加工作未滿三年的； （四）職工給總公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢，或因其他問題正在被審查的。 第二十條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第二十一條 有下列情形之一，職工可以隨時通知總公司解除勞動合同。 （一）在試用期內； （二）企業(yè)以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）企業(yè)不能按勞動合同支付工資及提供勞動條件的。 第二十二條 終止、解除勞動合同，總公司按北京市有關規(guī)定給職工出具《終止（解除）勞動合同證明書》。 第八章 違反和解除勞動合同的補償、賠償 第二十三條 總公司按照國家有關違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償和賠償?shù)囊?guī)定辦理有關事宜。職工個人違約提前解除勞動合同者應按 勞動合同約定向總公司支付違約金。 第二十四條 由總公司出資迭培的大學生、研究生；總公司培訓或出資參加學習；脫產培訓或取得中、高級專業(yè)技術職務者的服務期在學習、培訓專項協(xié)議書中約定。 第二十五條 由總公司出資派遣到國（境）外，培訓、學習和工作者的服務期，在專項協(xié)議書中約定。 第二十六條 總公司出資培養(yǎng)的大學生、研究生服務期自學歷證書簽發(fā)之日起算；總公司培訓或出資培訓獲得中級以上專業(yè)技術職務者的服務期自資格證書簽發(fā)之日起算。 在國內全脫產學習或培訓的，服務期自學習或培訓結束后到崗工作之 日起算；半脫產或業(yè)余學習者自證書簽發(fā)之日起算。 出國學習和出國工作的，服務期自回國到公司正式報到之日起算。 第二十七條 服務期未滿要求解除勞動關系的，應根據(jù)專項協(xié)議的約定予以賠償，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。 出國工作者的賠償費基數(shù)在派遣時簽訂的《出國工作協(xié)議書）中具體規(guī)定。 其余人員服務期違約金支付計算方法如下： [實際支付的學習、培訓以及相關費用之和 ]X[未履約月數(shù) /服務期總月數(shù) ]。 第九章 福利待遇和勞動爭議 第二十八條 勞動合同中有關工資、保險、福利待遇按國家 及總公司有關規(guī)定執(zhí)行。 第二十九條 總公司或職工違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償、賠償?shù)挠嘘P問題以及醫(yī)療期間的有關問題，按北京市有關規(guī)定及總公司勞動合同中約定的執(zhí)行。 第三十條 有關職工待崗問題按總公司待崗有關規(guī)定辦理。 第三十一條 因履行合同發(fā)生爭議，當事人可以協(xié)商，電可依法申請調解、仲裁或提起訴訟。 第十章 附則 第三十二條 本辦法由人事本部負責解釋和修改。 第三十三條 沒有獨立人事權的專業(yè)公司和駐外機構執(zhí)行本辦法，有獨立人事權的專業(yè)公司、子公司和其它所屬公司可參照本辦法 執(zhí)行。 總公司提案制度 第一條 為鼓勵全體 11 職工開動腦筋，發(fā)揮全部潛力，提高職工經(jīng)營參與意識，調動一切積極因素，改善企業(yè)經(jīng)營管理，謀求 11的更大發(fā)展，制定本制度。 第二條 總公司所有在崗職工均有提案資格?？偣救耸卤静控撠煴咎岚钢贫鹊墓芾怼? 第三條 提案內容有益于總公司即可，但以下提案不予受理： （一）過去已經(jīng)提出的且已經(jīng)實施的提案； （二）與總公司規(guī)章制度相重合的提案； （三）僅提出缺點或問題，沒有具體改善內容及方法的提案； （四）在工作中被指令改進的提 案。 第四條 實施程序如下： （一）受理 提案的受理部門為人事本部。職工填寫的提案卡可隨時直接遞交人事本部，人事本部對 提案進行核查，對予以受理的提案進行登記，將未予受理的提案退給提案者。 （二）審議 已受理的提案由人事本部主任提交總公司辦公會進行審議。審議通過的提案轉交有關部門組織實施，未通過的提案由人事本部存檔再議。 （三）第一次表彰 辦公會審議提案的同時，應決定對提案是否給予以下獎勵。 A：安慰獎 20元 立意簡單，不必實施，但用 心良苦，態(tài)度認真； B：鼓勵獎 30元 立意較新，但暫不必實施； C：提名獎 50元 立意新穎，可能有效果，可以考慮實施，但需在實踐中檢驗； D：三等獎 100元及獎狀 具有獨創(chuàng)性，預計有一定效果，經(jīng)過進一步修訂，可以在一定范圍內推廣實施； E：二等獎 200元及獎狀 具有獨創(chuàng)性，可能有較好效果，稍加修訂可以在較大范圍內推廣實施； F：一等獎 300元及獎狀 具有非凡的獨創(chuàng)性，預計有非常大 的效果，無需修訂即可實施，具有廣泛的推廣范圍和實施前景。 （四）實施及評價 被采納的提案由辦公會責成有關部門實施。提案實施完成后，由人事本部負責對實施效果提出評價意見，并向辦公會匯報。 （五）第二次表彰 人事本部負責于每年四月和十月兩次向辦公會提出第二次表彰名單，對于已實施且超出預計效果的提案，授予總公司“總經(jīng)理獎”，獎金 1000元，并頒發(fā)獎狀。 （六）特別獎 每年四月，由人事本部提名，對積極參加提案活動者給予獎勵，獎金 500元，并頒發(fā)獎狀。