【正文】 式職工的工資及福利待遇。新到崗正式調(diào)入職工、接收的 復(fù)轉(zhuǎn)軍人，以工資轉(zhuǎn)移通知單的時間為準(zhǔn)發(fā)給工資，其它福利按實際工作日發(fā)放。 大學(xué)畢業(yè)生、研究生在一日至十五日報到的，按見習(xí)期工資的 100%發(fā)給首月工資；十六日以后報到的，按見習(xí)期工資的 50％發(fā)給首月工資。 正式聘任各級領(lǐng)導(dǎo)崗 位的人員自正式聘任之月享受被聘崗位的工資待遇。 每年根據(jù)國家物價調(diào)整比例，并結(jié)合實際情況，職工工資作相應(yīng)的調(diào)整。 第三十三條 總公司實行醫(yī)藥補貼制度，并根據(jù)以下比例和數(shù)目按月發(fā)給職工醫(yī)藥費。 （一）部門正職以上按工資標(biāo)準(zhǔn)的 13％發(fā)給。 （二）部門副職、處級經(jīng)理按工資標(biāo)準(zhǔn)的 11％發(fā)給。 （三）一般職工按工資標(biāo)準(zhǔn)的 8％發(fā)給。 （四）試用職工按每月 70元發(fā)給。 第三十四條 職工因大病住院，下列費用按比例報銷： 治療費、藥費、手術(shù)費、輸血費、輸氧費、理療費 、敷料費、檢查檢驗費、訂床費、取暖費。救護車費、擔(dān)架費。 第三十五條 職工大病住院予以報銷的費用比例標(biāo)準(zhǔn)如下： （一）部門正職（含部門正職）以上報銷 100%。 （二）其他職工報銷 90％。 第三十六條 職工住院期間，按住院時間停發(fā)當(dāng)月醫(yī)藥費。 第七章 考勤 第三十七條 總公司實行嚴(yán)格的考勤制度，各種考勤與職工的總收入掛鉤。職工缺勤，區(qū)別缺勤事由扣發(fā)相應(yīng)的工資及補貼。 職工請事假，按缺勤日扣發(fā)日總收入（不含醫(yī)藥費，不足半日的按半日計算）；其他的各種缺勤（病假、產(chǎn)假 、婚假、喪假、公假、探親假、按規(guī)定給予的路程假并有證明者）按缺勤日扣發(fā)除基本工資（含國家規(guī)定的各項補貼）外的其它日總收入。 第三十八條 各部門設(shè)立兼職考勤員，按照總公司工作時間規(guī)定，對本部門職工逐日考勤記錄， 25日前匯總，經(jīng)部門總經(jīng)理審核簽字， 25 日報人事本部，經(jīng)核對無誤后，作為發(fā)工資的依據(jù)。 第三十九條 全體職工均享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日的休假。 第四十條 考勤中如發(fā)現(xiàn)弄虛作假情況，要追究部門總經(jīng)理或負責(zé)人的責(zé)任，發(fā)現(xiàn)一次扣罰部門總經(jīng)理及本人各 200元。 第四十一條 職工因私事確需 本人辦理的，可以請事假。職工請事假三天以內(nèi)的（含三天），由部門總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上的由部門總經(jīng)理簽署意見，總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門正職（包括主持工作的副職）人員請事假一律由總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門副職請事假由部門正職批準(zhǔn)。 第四十二條 職工因病需要到醫(yī)院就診，應(yīng)事先請假（急診除外）?？床『髴{診斷證明休假，看病時間不足半天（以就診病歷或醫(yī)療手冊為準(zhǔn)）的按出勤計算。職工因病休假的，以醫(yī)院開出的休假條的時間及日期為依據(jù)，無病休證明的視情況按事假或曠工處理。職工大病住院或有醫(yī)院證明必須離崗休養(yǎng)的，按照國家有關(guān)規(guī)定 享受醫(yī)療期待遇。 第四十三條 職工探望在外地居住的配偶，每年可給探親假三十天。未婚職工探望在外地居住的父母，每年可給探親假二十天，已婚職工探望在外地居住的父母，每四年可給探親假一次，假期二十天。 探親假期指團聚時間，遇有國家規(guī)定的法定節(jié)日的探親假順延。探親假不包括路程時間，可按實際需要給予路程假。歸僑、僑眷、港澳僑胞出境探親的按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 第四十四條 職工結(jié)婚憑結(jié)婚證可給婚假三天。晚婚者（男滿 25周歲、女滿 23周歲初婚登記）獎勵晚婚假七天。配偶不在北京工作，職工申請到配偶工作所在 地結(jié)婚的，經(jīng)批準(zhǔn)可 按實際需要給予路程假。 第四十五條 女職工生育時憑醫(yī)院開具的產(chǎn)假證明休假九十天，難產(chǎn)者增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。產(chǎn)假期滿后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明后，其休假按病假對待。 女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，可以根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見給予十天至三十大的產(chǎn)假，懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。 實行晚育的女職工懷孕七個月后，每天可減少工作時間一小時，視為出勤，可月內(nèi)合并使用，但不能作為休假留存。 女職工產(chǎn)假后上班每天可 在工作時間內(nèi)給一個小時的哺乳時間，多胞胎生育的，多哺乳一個嬰兒多給三十分鐘，每天的哺乳時間在月內(nèi)可合并使用，但不能作為休假留存。 以下獎勵假與產(chǎn)假同等對待。 （一）實行晚育的女職工生育后給予獎勵假三十天，男職工給予獎勵假十五天； （二）已婚育齡女職工（年滿 49周歲以下）上節(jié)育環(huán)者，給予獎勵假三天； （三）育齡男、女職工做絕育手術(shù)的（不言婦女因病做子宮摘除術(shù)者），給予獎勵假十天。 第四十六條 職工的父母、配偶、子女及公婆、岳父母死亡時，需要職工本人料理喪事的，經(jīng)批準(zhǔn)可給假 三天。在外地居住的上述家屬死亡，需職工本人前去料理喪事時，經(jīng)批準(zhǔn)可按實際需要給予路程假。 第四十七條 職工參加家長會、追悼會、市政方面房屋和水暖設(shè)備修繕等，持有關(guān)方面通知或證明并經(jīng)部門總經(jīng)理批準(zhǔn)可按公假論。 第四十八條 經(jīng)批準(zhǔn)每周占用不超過八小時（含八小時）工作時間參加業(yè)余學(xué)習(xí)培訓(xùn)的視為出勤。 第四十九條 總公司對所有職工給予年度休假。具體辦法如下： （一）職工在完成任務(wù)后，可以休假，視為出勤。 （二）部門正、副職每年給假 20天，需總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報人事本部備案。 （三）處級以下職工每年給假 15天，需部門總經(jīng)理簽署意見，報人事本部審核、批準(zhǔn)、備案。 （四）假期年內(nèi)有效，過期作廢，不允許作為存休、倒休用。 第五十條 凡有下列情況之一的按曠工論。 （一）未請假或者請假未被批準(zhǔn)而擅自不上班的； （二）請假期滿，未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未上班的； （三）不服從調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗位報到的。 職工曠工，半日以內(nèi)者扣罰 250元，一日以內(nèi)者扣罰 500元，兩日以內(nèi)者扣罰 800元，連續(xù)三日者扣罰當(dāng)月全部總收入，連續(xù)十五日或一年 以內(nèi)累計時間超過 30 日的予以除名。 第五十一條 全體職工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時間，上下班執(zhí)行考勤刷卡制度，不得代刷。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情況對代刷卡人處以 20 一 100 元的罰款。職工不得遲到、早退。每月第一次遲到或早退，處罰 20元；第二次處罰 50元；第三次處罰 100元；每月遲到或早退累計四次以上者，按曠工半日處理。 第五十二條 職工考勤卡應(yīng)由個人妥善保存，如有遺失罰款 20 元，并寫出書面檢查，由本人提出申請，并經(jīng)所在部門總經(jīng)理簽字同意后由人事本部審核補辦。 第八章 教育與培訓(xùn) 第五十三條 人事本部配合總公 司黨組織、工會開展對全體職工的思想教育工作并組織新職工教育、月專題討論、企業(yè)文化活動等思想教育活動。 第五十四條 新到崗職工上班，人事本部負責(zé)對新職工進行崗前教育。每三個月，人事本部負責(zé)組織一次對試用期人員的脫產(chǎn)教育。 第五十五條 試用人員轉(zhuǎn)正，由人事本部負責(zé)進行轉(zhuǎn)正教育并組織入司宣誓。入司宣誓在每年四月和十月集中舉行。 第五十六條 總公司對全體職工有計劃、有目標(biāo)地進行業(yè)務(wù)和文化素質(zhì)的培訓(xùn)。人事本部負責(zé)各項培訓(xùn)工作。 第五十七條 總公司職工培訓(xùn)包括內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)兩部分。 第五十八條 總公司內(nèi)部培訓(xùn)主要包括崗上培訓(xùn)、通用課程培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、崗位交流等。全體職工均有義務(wù)參加總公司組織的內(nèi)部培訓(xùn)。 總公司每年對通用課程的培訓(xùn)結(jié)果進行 1至 2次考核，并將考核結(jié)果與崗位安排相結(jié)合。 參加總公司專題培訓(xùn)的人員均嚴(yán)格考勤，一般不得請假（因公出差除外）。如需請假應(yīng)向人事本部提出，事假一次，個人支付培訓(xùn)費 50元，公假和病假有證明者一次支付 20元。專題學(xué)習(xí)結(jié)束后未參加考核或考核不合格的，培訓(xùn)費用由個人支付。 第五十九條 為培養(yǎng)具有全面管理和經(jīng)營能力的人才，總公司每年安排一定比 例的管理部門人員到 11 系統(tǒng)企業(yè)單位進行崗位交流，在本崗位工作三年以上、完成崗位年度計劃的人員可申請進行交流。 11系統(tǒng)企業(yè)單位有接收、安排交流培訓(xùn)人員的義務(wù)。 第六十條 總公司外部培訓(xùn)包括半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、短期全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和長期全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。凡總公司正式職工均可申請參加外部培訓(xùn)，職工申請外部培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)是業(yè)務(wù)工作需要并與本人工作崗位密切結(jié)合。 申請外部培訓(xùn)的職工應(yīng)寫出書面申請，部門總經(jīng)理批準(zhǔn)后報人事本部審核并與總公司簽署《培訓(xùn)協(xié)議書》，報總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可參加。 第六十一條 經(jīng)批準(zhǔn)參加半脫產(chǎn)學(xué)習(xí) 的職工，總公司支付三分之一的學(xué)費或代培費。 第六十二條 長期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)包括國內(nèi)長期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和國外長期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)?？偣景才胖攸c培養(yǎng)的骨干參加長期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，其學(xué)費由總公司支付，學(xué)習(xí)期間扣發(fā)崗位工資及培訓(xùn)