【正文】 式職工的工資及福利待遇。新到崗正式調入職工、接收的 復轉軍人，以工資轉移通知單的時間為準發(fā)給工資，其它福利按實際工作日發(fā)放。 大學畢業(yè)生、研究生在一日至十五日報到的，按見習期工資的 100%發(fā)給首月工資；十六日以后報到的，按見習期工資的 50％發(fā)給首月工資。 正式聘任各級領導崗 位的人員自正式聘任之月享受被聘崗位的工資待遇。 每年根據(jù)國家物價調整比例，并結合實際情況，職工工資作相應的調整。 第三十三條 總公司實行醫(yī)藥補貼制度，并根據(jù)以下比例和數(shù)目按月發(fā)給職工醫(yī)藥費。 （一）部門正職以上按工資標準的 13％發(fā)給。 （二）部門副職、處級經(jīng)理按工資標準的 11％發(fā)給。 （三）一般職工按工資標準的 8％發(fā)給。 （四）試用職工按每月 70元發(fā)給。 第三十四條 職工因大病住院，下列費用按比例報銷： 治療費、藥費、手術費、輸血費、輸氧費、理療費 、敷料費、檢查檢驗費、訂床費、取暖費。救護車費、擔架費。 第三十五條 職工大病住院予以報銷的費用比例標準如下： （一）部門正職（含部門正職）以上報銷 100%。 （二）其他職工報銷 90％。 第三十六條 職工住院期間，按住院時間停發(fā)當月醫(yī)藥費。 第七章 考勤 第三十七條 總公司實行嚴格的考勤制度，各種考勤與職工的總收入掛鉤。職工缺勤，區(qū)別缺勤事由扣發(fā)相應的工資及補貼。 職工請事假，按缺勤日扣發(fā)日總收入（不含醫(yī)藥費，不足半日的按半日計算）；其他的各種缺勤（病假、產(chǎn)假 、婚假、喪假、公假、探親假、按規(guī)定給予的路程假并有證明者）按缺勤日扣發(fā)除基本工資（含國家規(guī)定的各項補貼）外的其它日總收入。 第三十八條 各部門設立兼職考勤員，按照總公司工作時間規(guī)定，對本部門職工逐日考勤記錄， 25日前匯總，經(jīng)部門總經(jīng)理審核簽字， 25 日報人事本部，經(jīng)核對無誤后，作為發(fā)工資的依據(jù)。 第三十九條 全體職工均享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日的休假。 第四十條 考勤中如發(fā)現(xiàn)弄虛作假情況，要追究部門總經(jīng)理或負責人的責任，發(fā)現(xiàn)一次扣罰部門總經(jīng)理及本人各 200元。 第四十一條 職工因私事確需 本人辦理的，可以請事假。職工請事假三天以內的（含三天），由部門總經(jīng)理批準；三天以上的由部門總經(jīng)理簽署意見，總公司總經(jīng)理批準。部門正職（包括主持工作的副職）人員請事假一律由總公司總經(jīng)理批準，部門副職請事假由部門正職批準。 第四十二條 職工因病需要到醫(yī)院就診，應事先請假（急診除外）?？床『髴{診斷證明休假，看病時間不足半天（以就診病歷或醫(yī)療手冊為準）的按出勤計算。職工因病休假的，以醫(yī)院開出的休假條的時間及日期為依據(jù)，無病休證明的視情況按事假或曠工處理。職工大病住院或有醫(yī)院證明必須離崗休養(yǎng)的，按照國家有關規(guī)定 享受醫(yī)療期待遇。 第四十三條 職工探望在外地居住的配偶，每年可給探親假三十天。未婚職工探望在外地居住的父母，每年可給探親假二十天，已婚職工探望在外地居住的父母，每四年可給探親假一次，假期二十天。 探親假期指團聚時間，遇有國家規(guī)定的法定節(jié)日的探親假順延。探親假不包括路程時間，可按實際需要給予路程假。歸僑、僑眷、港澳僑胞出境探親的按國家有關規(guī)定辦理。 第四十四條 職工結婚憑結婚證可給婚假三天。晚婚者（男滿 25周歲、女滿 23周歲初婚登記）獎勵晚婚假七天。配偶不在北京工作，職工申請到配偶工作所在 地結婚的，經(jīng)批準可 按實際需要給予路程假。 第四十五條 女職工生育時憑醫(yī)院開具的產(chǎn)假證明休假九十天，難產(chǎn)者增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。產(chǎn)假期滿后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務部門證明后，其休假按病假對待。 女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，可以根據(jù)醫(yī)務部門的意見給予十天至三十大的產(chǎn)假，懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。 實行晚育的女職工懷孕七個月后，每天可減少工作時間一小時，視為出勤，可月內合并使用，但不能作為休假留存。 女職工產(chǎn)假后上班每天可 在工作時間內給一個小時的哺乳時間，多胞胎生育的，多哺乳一個嬰兒多給三十分鐘，每天的哺乳時間在月內可合并使用，但不能作為休假留存。 以下獎勵假與產(chǎn)假同等對待。 （一）實行晚育的女職工生育后給予獎勵假三十天，男職工給予獎勵假十五天； （二）已婚育齡女職工（年滿 49周歲以下）上節(jié)育環(huán)者，給予獎勵假三天； （三）育齡男、女職工做絕育手術的（不言婦女因病做子宮摘除術者），給予獎勵假十天。 第四十六條 職工的父母、配偶、子女及公婆、岳父母死亡時，需要職工本人料理喪事的，經(jīng)批準可給假 三天。在外地居住的上述家屬死亡，需職工本人前去料理喪事時，經(jīng)批準可按實際需要給予路程假。 第四十七條 職工參加家長會、追悼會、市政方面房屋和水暖設備修繕等，持有關方面通知或證明并經(jīng)部門總經(jīng)理批準可按公假論。 第四十八條 經(jīng)批準每周占用不超過八小時（含八小時）工作時間參加業(yè)余學習培訓的視為出勤。 第四十九條 總公司對所有職工給予年度休假。具體辦法如下： （一）職工在完成任務后，可以休假，視為出勤。 （二）部門正、副職每年給假 20天，需總公司總經(jīng)理批準，并報人事本部備案。 （三）處級以下職工每年給假 15天，需部門總經(jīng)理簽署意見，報人事本部審核、批準、備案。 （四）假期年內有效，過期作廢，不允許作為存休、倒休用。 第五十條 凡有下列情況之一的按曠工論。 （一）未請假或者請假未被批準而擅自不上班的； （二）請假期滿，未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準而未上班的； （三）不服從調動和工作分配，不按時到工作崗位報到的。 職工曠工，半日以內者扣罰 250元，一日以內者扣罰 500元，兩日以內者扣罰 800元，連續(xù)三日者扣罰當月全部總收入，連續(xù)十五日或一年 以內累計時間超過 30 日的予以除名。 第五十一條 全體職工應嚴格遵守工作時間，上下班執(zhí)行考勤刷卡制度，不得代刷。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情況對代刷卡人處以 20 一 100 元的罰款。職工不得遲到、早退。每月第一次遲到或早退，處罰 20元；第二次處罰 50元；第三次處罰 100元；每月遲到或早退累計四次以上者，按曠工半日處理。 第五十二條 職工考勤卡應由個人妥善保存，如有遺失罰款 20 元，并寫出書面檢查，由本人提出申請，并經(jīng)所在部門總經(jīng)理簽字同意后由人事本部審核補辦。 第八章 教育與培訓 第五十三條 人事本部配合總公 司黨組織、工會開展對全體職工的思想教育工作并組織新職工教育、月專題討論、企業(yè)文化活動等思想教育活動。 第五十四條 新到崗職工上班，人事本部負責對新職工進行崗前教育。每三個月，人事本部負責組織一次對試用期人員的脫產(chǎn)教育。 第五十五條 試用人員轉正，由人事本部負責進行轉正教育并組織入司宣誓。入司宣誓在每年四月和十月集中舉行。 第五十六條 總公司對全體職工有計劃、有目標地進行業(yè)務和文化素質的培訓。人事本部負責各項培訓工作。 第五十七條 總公司職工培訓包括內部培訓和外部培訓兩部分。 第五十八條 總公司內部培訓主要包括崗上培訓、通用課程培訓、專題培訓、崗位交流等。全體職工均有義務參加總公司組織的內部培訓。 總公司每年對通用課程的培訓結果進行 1至 2次考核，并將考核結果與崗位安排相結合。 參加總公司專題培訓的人員均嚴格考勤，一般不得請假（因公出差除外）。如需請假應向人事本部提出，事假一次，個人支付培訓費 50元，公假和病假有證明者一次支付 20元。專題學習結束后未參加考核或考核不合格的，培訓費用由個人支付。 第五十九條 為培養(yǎng)具有全面管理和經(jīng)營能力的人才，總公司每年安排一定比 例的管理部門人員到 11 系統(tǒng)企業(yè)單位進行崗位交流，在本崗位工作三年以上、完成崗位年度計劃的人員可申請進行交流。 11系統(tǒng)企業(yè)單位有接收、安排交流培訓人員的義務。 第六十條 總公司外部培訓包括半脫產(chǎn)學習、短期全脫產(chǎn)學習和長期全脫產(chǎn)學習。凡總公司正式職工均可申請參加外部培訓，職工申請外部培訓的內容應是業(yè)務工作需要并與本人工作崗位密切結合。 申請外部培訓的職工應寫出書面申請，部門總經(jīng)理批準后報人事本部審核并與總公司簽署《培訓協(xié)議書》，報總公司總經(jīng)理批準后方可參加。 第六十一條 經(jīng)批準參加半脫產(chǎn)學習 的職工，總公司支付三分之一的學費或代培費。 第六十二條 長期脫產(chǎn)學習包括國內長期脫產(chǎn)學習和國外長期脫產(chǎn)學習?？偣景才胖攸c培養(yǎng)的骨干參加長期脫產(chǎn)學習，其學費由總公司支付，學習期間扣發(fā)崗位工資及培訓