公司人事管理規(guī)則[001]-資料下載頁
2025-04-15 00:02本頁面
【正文】 1對下屬考核不公正但未造成嚴(yán)重后果者。 部門負責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)不力，導(dǎo)致下屬員工工作失誤，情節(jié)輕微者。 2不服從主管人員合理指導(dǎo)，致使工作失誤，情節(jié)輕微者。 2上班時間擅離職守，但未造成經(jīng)濟損失者。 2不遵守公司人員、物品出入管理規(guī)定，不配合保安接受檢查者。 2有以上類似行為者。 第七十條 有下列情形之一者，予以嚴(yán)重警告： 一年內(nèi)犯同樣過失被警告二次者，予以一次嚴(yán)重警告。 一年內(nèi)因不同類的過失被警告三次者，予以一次嚴(yán)重警告。 對上級安排的工作，無故不按期完成者。 發(fā)現(xiàn)了問題但不及時處理又隱瞞不報者。 對于其他員工的違規(guī)行為知情不報者。 在工作場所制造私人物件或教唆他人制造私人物件者。 在工作場所或工作中酗酒滋事，影響工作者。 違反安全操作規(guī)定，未造成重大損失者。 遇突發(fā)事故，故意回避者。 攜帶違禁品、危險品進入工作場所者。 1造成經(jīng)濟損失價值在2000元以下者。 1有以上類似行為者。 第七十一條 有下列情形之一者，予以記過： 一年內(nèi)犯同樣過失被嚴(yán)重警告二次者，予以一次記過。 一年內(nèi)因不同類的過失被嚴(yán)重警告三次者，予以一次記過。 挖苦嘲諷客戶，冷落客戶者。 不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢教不改，影響正常工作者。 拾到貴重物品，不主動上繳者。 一個年累計曠工達二天者。 玩忽職守，喪失原則，對他人進行打擊報復(fù)者。 涂改重要文件或損毀公物者。 未妥善保守公司商業(yè)機密，被及時發(fā)現(xiàn)或制止的。 因疏忽大意致使機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。 1造成經(jīng)濟損失價值在2000元以上、5000元以下者。 1有以上類似行為者。 第七十二條 有下列情形之一者，予以記大過： 一年內(nèi)犯同樣過失被記過二次者，予以一次記大過。 一年內(nèi)因不同類的過失被記過三次者，予以一次記大過。 一年累計曠工3天者。 有收受賄賂、吃回扣在2000元以下者（同時處以實際非法收入的兩倍罰款）。 有開假票據(jù)、虛報冒領(lǐng)、徇私舞弊等侵害公司利益行為，在2000元以下者（同時處以實際非法收入的兩倍罰款）。 濫用公司的名義從事各類活動，未造成公司損失者。 在工作時間或公司營業(yè)場所買賣私人物品者。 造成經(jīng)濟損失價值在5000元以上者。 有以上類似行為者。 第七十三條 有下列情形之一者，予以降級： 一年內(nèi)犯同樣過失被記大過二次者，予以一次降級。 一年內(nèi)因不同類的過失被記大過三次者，予以一次降級。 各部門負責(zé)人員，在工作中因瀆職行為，造成嚴(yán)重后果者。 因失職造成的商品脫銷、積壓等企業(yè)損失嚴(yán)重的。 一貫消極怠工，工作效率低下者。 因工作過失，泄露公司機密者，造成嚴(yán)重后果者。 濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，打擊報復(fù)或包庇行為者。 違反公司保密規(guī)定，未經(jīng)上司許可或授權(quán)，擅自對外評論公司各項政策及經(jīng)營手法的，造成不良后果者。 指揮、管理不當(dāng)，造成嚴(yán)重失誤的者。 有以上類似行為者。 第七十四條 有下列情形之一者，予以開除： 違反國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任者。 在公司內(nèi)打架斗毆者。 對公司同仁使用暴力威脅、恐嚇或其他不法手段，嚴(yán)重危害他人人身安全，玷污他人名譽者。 聚眾罷工、造謠生事、破壞正常生產(chǎn)與工作秩序者。 虛報個人資料而被錄用者。 不服從上級的合理工作安排者，情節(jié)嚴(yán)重者。 非法侵占公司財產(chǎn)者；如挪用公款，收受賄賂、拿回扣2000元以上者（同時處以實際非法收入的兩倍罰款）。 盜竊公司或私人財物者。 故意損壞公司財物造成企業(yè)損失者。 偽造公司任何記錄者；如仿效上級主管簽字、私刻公章、盜用印信、證明或涂 改公司文件者。 1因破壞、偷竊、毀棄、隱匿公司的設(shè)施、資料文件及文書等行為，使公司業(yè)務(wù)遭受損失者。 1擅離職守為其他公司服務(wù)者。 1給予商業(yè)競爭伙伴援助者。 1工作疏忽，貽誤要務(wù)，致使公司蒙受重大損失者。 1全年曠工累計超過四日者。 1與客戶吵架，毆打客戶者。 1非法侵占公司財產(chǎn)者。 1惡意中傷、誹謗、漫罵同事者。 1對下屬考核明顯不公正并造成嚴(yán)重后果者。 故意泄露公司機密者給商業(yè)競爭伙伴者。 2泄露公司情報或資料給任何宣傳媒介或其他非商業(yè)競爭伙伴，造成嚴(yán)重后果者。 第七十五條 有下列情形之一者，予以辭退： 因公司運作需要的。 不能勝任本職工作，而又沒有合適崗位安置者。 試用期內(nèi)被證明不合格者。 第七十六條 員工同一年度之功過可以互相抵消，抵消之后，功過不再記錄于人事資料內(nèi)。 第七十七條 獎懲提報及處理程序 違規(guī)（或獎勵）情況的提報：各部門查獲有違規(guī)、工作失職或發(fā)現(xiàn)堪于獎勵的情況時，需以《獎（懲）單》的形式（若內(nèi)容表中填寫不下，可另附材料），經(jīng)部門主管審核后交人事行政部。表中應(yīng)注明事情的經(jīng)過及造成的損失（或取得的貢獻），并提出處理的建議。 人事調(diào)查： ，不得拖延。 ，調(diào)查人員應(yīng)本著公正的態(tài)度，不得循私舞弊。 ，不得隱瞞事實真相。對弄虛作假或作偽證者，一律嚴(yán)懲。 。 ，被調(diào)查人查看調(diào)查記錄是否屬實，確認(rèn)屬實后簽名。 。 《通報》的行式打印，并經(jīng)審核簽字或蓋章后通報全公司。 審批權(quán)限： （含）以下人員屬嘉獎或警告以下的獎（懲）由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，報人事行政部通報備案；屬小功或小過的獎（懲）由總經(jīng)辦核準(zhǔn)；屬大功或大過以上的獎（懲）由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 （懲）由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，報人事行政部通報備案；屬小功或小過的由總經(jīng)辦核準(zhǔn)。 （含）以上人員的獎（懲）由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 ：為教育廣大員工引以為戒，所有《通報》都在公告欄處公布宣傳。 5.《通報》原件編號登記后存檔備查，涉及到獎勵、扣款，由人事行政部于月底匯總，并在當(dāng)事人工資中進行獎罰兌現(xiàn)。 ，當(dāng)事人如有異議可到人事行政部查詢，但不得吵鬧。（13） 附則 第七十八條 附則 本管理規(guī)則僅供公司內(nèi)部員工使用。 本規(guī)則是本公司員工的行為準(zhǔn)則，此前其它制度與此規(guī)定如有抵觸的，以本規(guī)則為準(zhǔn)。 本規(guī)則由人事行政部負責(zé)解釋及實施。 本規(guī)則在實施過程中將根據(jù)實際情況，由人事行政部提出修改意見，總經(jīng)辦審批，并經(jīng)公示后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 本規(guī)則經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)予以執(zhí)行。 福建泉州南星大理石有限公司 二○一二年六月六日主題詞：人事 管理 制度任職 決定地產(chǎn)董事長、總經(jīng)理管抄 送：董事長、總經(jīng)理、各分管副總理、總監(jiān)人事行政部 2012年6月6日印發(fā)30 /
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