[經(jīng)濟(jì)管理]赤壁市關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)、機(jī)構(gòu)編制和公務(wù)員管理及事業(yè)單位改革的情況匯報(bào)20xx年7月18日-資料下載頁(yè)
2025-09-05 12:03本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】人事工作進(jìn)行了規(guī)范，嚴(yán)肅干部任用呈報(bào)調(diào)配紀(jì)律。中在以下四個(gè)方面。一是堅(jiān)持逢進(jìn)必考。公務(wù)員招錄，報(bào)考人員必須具備全日制。工作人員細(xì)則進(jìn)行操作，報(bào)考人員必須具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。單位申報(bào)計(jì)劃，市委組織部會(huì)同編制、勞動(dòng)、人事、財(cái)政等部門研究批準(zhǔn)，再按有關(guān)程序操作。明確規(guī)定，市直各單位不允許擅自借調(diào)。黨組織向市委組織部書面報(bào)告并獲得批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。工作時(shí)間一般不得超過(guò)半年，否則需重新辦理有關(guān)手續(xù)。各單位不得擅自招收工勤性質(zhì)的臨時(shí)工。作人員，已經(jīng)招收的必須清退。目前，未發(fā)現(xiàn)市直單位有違反上。嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》。和“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的要求選用干部。擬提拔的人員不具備干部。身份的一律不得呈報(bào)。時(shí)間達(dá)到規(guī)定的要求。對(duì)查出的問(wèn)題，按組織人事紀(jì)律作出嚴(yán)肅處理。立制度規(guī)范了管理，有效控制了機(jī)關(guān)混編混崗現(xiàn)象的蔓延?，F(xiàn)有5名不稱職的干部調(diào)離了工作崗位。目前，市級(jí)黨政群機(jī)關(guān)45家，定編595
【正文】 員分別到市委辦公室、市委組織部、市委宣傳部工作。 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中普遍推行“兩推一選”工作，在中 9 伙鋪鎮(zhèn)黨委換屆試點(diǎn)“公推直選”工作。 三是 充分運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果，并將結(jié)果與干部使用掛鉤，逐步完善干部能上能下機(jī)制。 嚴(yán)格實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制、行政問(wèn)責(zé)制，加大調(diào)整不勝任現(xiàn)職和不 稱職領(lǐng)導(dǎo)干部力度，對(duì)不勝任現(xiàn)職的，進(jìn)行誡勉談話或組織調(diào)整。堅(jiān)持量化評(píng)定干部素質(zhì)、選拔干部多層次推薦、任免“票決”、調(diào)整干部事先事中事后談話、干部考察預(yù)告、任前公示、干部監(jiān)督進(jìn)社區(qū)等制度，從機(jī)制上防止了選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。 自 2020年 10 月到 2020 年 6 月赤壁市委共調(diào)整副科級(jí)以上干部 8 批 427人 (其中提拔重用 154 人，平職調(diào)整 185 人，到齡改非 75 人，試用期滿轉(zhuǎn)正 13 人 )。 去年在干部調(diào)整過(guò)程中，沒有出現(xiàn)一例違反《干部任用條例》以及四項(xiàng)監(jiān)督制度和用人失察的現(xiàn)象，確保把黨放心、讓群眾滿意的優(yōu)秀干部選拔 到合適的崗位上。 五、 加強(qiáng) 事業(yè)單位崗位設(shè)置管理 近年來(lái)，我市認(rèn)真貫徹落實(shí)省、咸寧市有關(guān)改革精神及省委巡視組反饋的意見 建議 ， 積極深化改革， 取得了一定成效 。目前，我 市納入崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位共 448 家，從業(yè)人員近 11000人。 一是 出臺(tái)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案。 按照部、省、咸寧市工作要求，結(jié)合我市實(shí)際，市辦、政辦聯(lián)合印發(fā)《赤壁市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》 （赤辦發(fā)〔 2020〕 1號(hào)） ，為我市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理推進(jìn)提供了基礎(chǔ)依據(jù)。要求所有經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位均納入崗 位設(shè)置管理范圍，并分不同工作性質(zhì)明確規(guī)定了管理、專技、工勤崗位的總量結(jié)構(gòu)比例和專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)結(jié)構(gòu)比例，明確了崗位設(shè)置條件及操作流程。同時(shí)，為了穩(wěn)妥推進(jìn)，維護(hù)穩(wěn)定，要求事業(yè)單位首次設(shè)崗時(shí)，按照“不減員、不降薪”的原則，通過(guò)自然減員的辦法，保障崗位設(shè)置管理的平穩(wěn)過(guò)渡。 二 是 扎實(shí)推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。 一方面， 成立了 10 以市委常委、常務(wù)市長(zhǎng)方木生為組長(zhǎng)，組織部、編辦、人社等部門主要負(fù)責(zé)人為成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，為工作推進(jìn)提供組織保障。召開 了 部門、事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人和人事科長(zhǎng)參加的動(dòng)員大會(huì)，安排部署事業(yè)單位崗位設(shè) 置管理工作。對(duì)全市事業(yè)單位編制人員現(xiàn)狀逐一進(jìn)行摸底匯總，充分了解各部門的人員特點(diǎn)和主要困難，為工作推進(jìn)提供決策依據(jù)。 另一方面， 抓 好 內(nèi)部培訓(xùn) 工作 ，組織崗位設(shè)置管理辦公室工作人員多次赴省、咸寧接受培訓(xùn)，并赴仙桃市、公安縣等地學(xué)習(xí)先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)。 同時(shí)， 將相關(guān)文件和操作流程匯編成冊(cè)發(fā)放到各個(gè)單位，并組織業(yè)務(wù)骨干上門進(jìn)行分類指導(dǎo)，分系統(tǒng)組織培訓(xùn)。通過(guò)請(qǐng)市領(lǐng)導(dǎo)就事業(yè)單位崗位設(shè)置工作在電視臺(tái)發(fā)表專題講話，在《今日赤壁》進(jìn)行跟蹤報(bào)道，將相關(guān)知識(shí)匯編宣傳資料向各單位陣式發(fā)放等形式，積極開展宣傳，營(yíng)造良好的工作氛圍。 三是 分類指 導(dǎo)，消化清退臨時(shí)用工。 根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范干部人事工作的通過(guò)》（赤辦法 [2020]97 號(hào)）文件精神，我們對(duì)事業(yè)單位臨時(shí)工作人員積極開展清退工作，按照“清退一批、轉(zhuǎn)崗一批、消化一批”的指導(dǎo)思想和維護(hù)穩(wěn)定的基本原則 ， 對(duì)全市27 名事業(yè)單位崗位富余臨時(shí)工作人員進(jìn)行清退，同時(shí)為了解決他們的今后的基本生活，避免出現(xiàn)新的社會(huì)矛盾，我們對(duì)他們積極給予創(chuàng)業(yè)扶持，對(duì)創(chuàng)業(yè)人員發(fā)放 5 萬(wàn)元的小額擔(dān)保貸款，鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)。對(duì)單位確因工作需要保留的公共管理服務(wù)崗位和工勤崗位人員，通過(guò)轉(zhuǎn)變個(gè)人身份屬性，納入公益性崗位管理。目前全市 1797 個(gè) 公益性崗位中，安置臨時(shí)用工清退人員 64 個(gè)。對(duì)因工作需要，在單位從事管理和專技工作符合條件的臨時(shí)用工人員約150 人辦理人事代理手續(xù)。
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