【導(dǎo)讀】我們招募到員工后要做些什么?面試沒(méi)有重點(diǎn)-口頭的反饋,完全基于個(gè)人的觀點(diǎn)。一個(gè)候選人可能被面試了多次,但是仍然遺漏了重要的招募所必須的。沒(méi)有穩(wěn)定的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn),有時(shí)可能會(huì)導(dǎo)致法律的糾紛。優(yōu)秀的候選人經(jīng)過(guò)戴爾的面試后,做出了不加入戴爾的決定。接受/認(rèn)可/內(nèi)化。工作/教育背景/資歷/技能。5“我是一個(gè)具有團(tuán)隊(duì)精神的人”。4“我是一個(gè)可以依賴的人”。3“我是一個(gè)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人”。1“我是一個(gè)大家都喜歡的人”。你能得到一顆星嗎STAR?含糊的回答–一般性的表述,聽(tīng)上去不錯(cuò),但是沒(méi)有提。.在大部分情況下,我總是從全局的觀念來(lái)考慮問(wèn)題..有時(shí)候,即使我很忙,我仍會(huì)盡力幫助我的同伴。部分/不完整的STAR反饋。引導(dǎo)–引導(dǎo)候選人的回答符合面試人所期望的結(jié)論.請(qǐng)注意候選人在…筆記要坦然和公開(kāi)地進(jìn)行。只紀(jì)錄相關(guān)的和中肯的資料。在紀(jì)錄敏感和或副面的行為/素質(zhì)習(xí)慣時(shí),要謹(jǐn)