【導(dǎo)讀】利潤(rùn)最大化目標(biāo)的缺點(diǎn)是()。本題的考點(diǎn)是財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的優(yōu)缺點(diǎn)。管理目標(biāo),下列理由中,難以成立的是()。業(yè)在追求利潤(rùn)上的短期行為。用價(jià)值代替價(jià)格,有效地規(guī)避了企業(yè)的短期。對(duì)企業(yè)進(jìn)行專門的評(píng)估才能確定其價(jià)值。標(biāo)存在的問題是不利于量化考核和評(píng)價(jià)。強(qiáng)調(diào)股東的首要地位,并強(qiáng)調(diào)企業(yè)與股東之間的協(xié)調(diào)關(guān)系。戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實(shí)施。待遇,培養(yǎng)職工長(zhǎng)期努力地為企業(yè)工作。關(guān)心客戶的長(zhǎng)期利益,以便保持銷售收入的長(zhǎng)期穩(wěn)定增長(zhǎng)。體的利益;體現(xiàn)了前瞻性和可操作性的統(tǒng)一。可用于協(xié)調(diào)所有者與經(jīng)營(yíng)者矛盾的措施包括解。聘、接收和激勵(lì)。束經(jīng)營(yíng)者的方法;“接收”是通過市場(chǎng)來約束經(jīng)營(yíng)者的方法。務(wù)管理體制顯然是最具保障力的。務(wù)決策,也只有這樣,各所屬單位的財(cái)務(wù)決策才有可能相對(duì)“集中”于企業(yè)總部;較高的管理水平,有助于企業(yè)更多地集中財(cái)權(quán)。企業(yè)整體財(cái)務(wù)目標(biāo)的背離以及財(cái)務(wù)資源利用效率的下降。集中的“利益”主要是