【導(dǎo)讀】揪溶咋旬暈鋇禱宿匹搏啦邯坤械鄭揍盲君雁傻螢顆長林心萬杜園斃劊觀遏鎂瞳糟序禮婦向懊雀鐳畫篇檔綻駱墜孕躁豢濕乞兩敦。23是否檢查餐桌、餐椅、地面?有無賓客失落物件。29拿送玻璃杯是否疊放?持杯時(shí)是否只握下半。2制服是否合體、清潔?8服裝是否燙平挺括?9指甲是否修剪整齊?
【總結(jié)】人力資源管理績效考核與薪資管理講座僅限于企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)使用,請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載或復(fù)制!目錄 第一章 績效考核一、如何進(jìn)行績效考核二、績效考核的基本方法 第二章 薪資管理一、薪資管理的重點(diǎn)二、如何進(jìn)行工作評(píng)價(jià)三、薪資調(diào)查
2025-04-13 11:26
【總結(jié)】案例正文:華立公司的績效考核.摘要:華立公司原本是一家在行業(yè)中有一定競爭力、公司中有良好的溝通合作氛圍的企業(yè)。但是,在引入了新的銷售人員KPI績效考核體系之后,銷售人員的行為發(fā)生了顯著的變化,員工一味追求完成任務(wù)指標(biāo),減少了跨部門的溝通協(xié)作,造成了企業(yè)的業(yè)績下滑,組織氣氛也不再和諧融洽。案例分析題1.公司引入了
2025-01-15 20:40
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理職能績效考核與管理假設(shè) 人力資源管理職能績效考核與管理假設(shè) 2004年6月11日15:22頁面功能【我來說兩句】【我要“揪”錯(cuò)】【推薦】【字體:大中小】【打印】【關(guān)閉】 ...
2024-11-09 13:58
【總結(jié)】人事考評(píng)表 決定資格能力資格定級(jí)調(diào)查表申請(qǐng)職級(jí)申請(qǐng)資格(管理、業(yè)務(wù)、技術(shù)職)??姓 名?所屬部門?第一次?第二次?年齡歲·?·?成績?cè)u(píng)語年上期年下期年上期年下期·出勤
2025-06-30 18:34
【總結(jié)】人力資源管理考核方案金?;▓@大酒店2014年5月金?;▓@大酒店人力資源管理考核方案總則一、考核目的:促進(jìn)員工隊(duì)伍穩(wěn)定和諧,優(yōu)秀員工輩出,促進(jìn)業(yè)績效率提高,促進(jìn)社會(huì)口碑和員工滿意度提升。二、考核原則:簡單可操作、易行、實(shí)施動(dòng)態(tài)管理,考核實(shí)行部門總監(jiān)負(fù)責(zé)制,以結(jié)果為導(dǎo)向。實(shí)施中多表揚(yáng)、
2025-05-01 04:41
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理績效考核案例分析答案 案例正文: 華立公司的績效考核 .摘要:華立公司原本是一家在行業(yè)中有一定競爭力、公司中有良好的溝通合作氛圍的企業(yè)。但是,在引入了新的銷售人員KPI績效考...
2025-09-29 21:04
【總結(jié)】績效考核人力資源部2023年1月12日主要講解哪些問題?介紹新績效考核辦法?如何實(shí)施績效考核?第一階段設(shè)定工作目標(biāo)?第二階段日??冃Ч芾?第三階段績效考核評(píng)估?結(jié)束績效考核辦法討論稿框架第一章總則—目的/適用范圍/考核原則
2025-01-01 05:15
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理之(績效考核)一(精選) 很多企業(yè)都越來越重視培訓(xùn)評(píng)估工作,以保證培訓(xùn)的實(shí)用性和有效性,人力資源管理之(績效考核)一。以下是筆者給某紡織企業(yè)做培訓(xùn)績效評(píng)估的案例,與廣大從事企業(yè)培...
2024-11-04 17:11
【總結(jié)】人力資源管理績效考核PerformanceAppraisal1案例討論M銀行的年終考核2?績效考核的理論基礎(chǔ)?績效考核的方法?績效考核體系的設(shè)計(jì)?績效反饋績效考核(PerformanceAppraisal)3績效考核(PerformanceAppraisal)績效考核的理論基礎(chǔ)
2025-02-06 11:16
2025-01-01 05:16
2025-01-22 08:31
【總結(jié)】淺談人力資源管理中績效考核的作用摘要:隨著現(xiàn)代企業(yè)管理水平的提高,績效考核已成為企業(yè)必須重視和應(yīng)用的一個(gè)重要目標(biāo)??冃Э己俗鳛槿肆Y源管理的核心,其建立的有效性決定了人力資源管理的有效性。目前大多數(shù)企業(yè)的考核體系不健全,還停留在原來的考核模式上,這無疑影響了企業(yè)的發(fā)展。有效的績效考核作為人力資源管理的重要手段,運(yùn)用得當(dāng),員工的工作熱情就高,企業(yè)凝聚力就強(qiáng);反之,則會(huì)造成員工滿意度低、人才
2025-04-16 05:42
【總結(jié)】一、公司簡介:聯(lián)邦三禾紡織貿(mào)易有限公司,創(chuàng)建于一九九七年,地處休閑服裝名城——石獅市景色怡人的鴛鴦池公園邊,經(jīng)過十多年高速發(fā)展,已成為一家專業(yè)從事中高檔休閑服裝面料研發(fā)、生產(chǎn)與銷售的大型綜合性公司,主營純棉、天絲等男裝休閑面料,先后有幾十款面料入圍中國流行面料入圍,是國家成衣染色產(chǎn)品開發(fā)基地企業(yè),中國流行面料吊牌會(huì)員單位,2009年榮獲國家紡織產(chǎn)品開發(fā)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。公司擁有全資的子公司六家:無
2025-01-18 13:09
【總結(jié)】人力資源績效考核指標(biāo)——KPI序號(hào)指標(biāo)類型考核目標(biāo)具體指標(biāo)指標(biāo)說明數(shù)據(jù)來源指標(biāo)定義/計(jì)算公式考核周期范圍權(quán)重1財(cái)務(wù)類費(fèi)用和成本控制部門費(fèi)用預(yù)算達(dá)成率當(dāng)年部門實(shí)際發(fā)生費(fèi)用與預(yù)算費(fèi)用的比例(以財(cái)務(wù)部下發(fā)的費(fèi)用預(yù)算表為準(zhǔn))部門費(fèi)用實(shí)際及預(yù)算資料(實(shí)際部門費(fèi)用/計(jì)劃費(fèi)用)*100% 2 薪資總量預(yù)算
2025-06-30 17:48
【總結(jié)】......店長績效評(píng)估指標(biāo)量表日期:被考核人姓名職位店長部門考核人姓名職位部門總經(jīng)辦序號(hào)考核項(xiàng)目權(quán)重分績效目標(biāo)值達(dá)成
2025-07-01 00:46