【正文】 （設(shè)計） 第 13 頁 共 17 頁 注：新進(jìn)員工為參與評定的年度考核默認(rèn)等級為 C 以標(biāo)準(zhǔn)薪 3000 元的員工為例，該員工標(biāo)準(zhǔn)福利點數(shù)為 315 (3000*%)，2021 年福利費用與工資比為 %，若 該員工 2021 年度業(yè)績考核分為 15，所對應(yīng)的考核浮動系數(shù)為 ，公司經(jīng)營浮動系數(shù)為 ，則該員工 2021 年福利點數(shù)為： w=標(biāo)準(zhǔn)福利點數(shù) *P*(L/12)*K=315**12/12* =504 （六）福利待遇的給付 統(tǒng)籌保險由財務(wù)部統(tǒng)一繳納，個人應(yīng)繳納部分在工資中扣除。彈性福利部分若出現(xiàn)員工購買力不足或“儲蓄”以及員工離職、崗位調(diào)動、長期病假等情況，根據(jù)公司預(yù)先確定具體的管理細(xì)則進(jìn)行管理。 （七） 協(xié)調(diào)、管理和溝通。 公司針對福利糾紛和反饋意見采取相應(yīng)的處理措施，不斷優(yōu)化福利制度。 A 公司彈性 福利制度框架設(shè)計 “無規(guī)矩不成方圓”，而規(guī)矩在很大程度上通過制定實施相應(yīng)的制度來保障的。以下制度是 A 公司設(shè)計 彈性福利制度提供的思路，其他公司可靈活根據(jù)自己的情況對以下制度進(jìn)行合并、分解和補充。 A 公司 的彈性福利制度框架如下 : (1)員工福利制度 目的：闡述員工福利的性質(zhì)、目標(biāo)、意義等重要問題。 內(nèi)容：員工福利的主體、客體；建立員工福利系統(tǒng)的目的；員工福利的指導(dǎo)思想和應(yīng)堅持的原則等。 (2)員工福利點數(shù)管理辦法 目的：規(guī)范員工福利點數(shù)管理，提高其使用的科學(xué)性。 內(nèi)容：員工福利點數(shù)的獲得方式、計算方法、管理模式、 監(jiān)督辦法等。 (3)員工福利管理條例 目的：改善員工福利管理水平，提升員工福利滿意度。 內(nèi)容：員工福利管理的目的；管理機構(gòu)的設(shè)置；管理人員的構(gòu)成、職責(zé)、協(xié)作方式、紀(jì)律；管理方式和流程等。 (4)員工福利實施辦法 目的：對實施員工福利可能涉及的各種問題做出盡可能詳盡的規(guī)定，以提高員工彈性福利系統(tǒng)的實施效率。 內(nèi)容：員工福利的實施主體；實施策略；實施方案；實施效果反饋等。 四川理工學(xué)院畢業(yè)論文（設(shè)計） 第 14 頁 共 17 頁 A 公司實施彈性福利制度應(yīng)規(guī)避的問題 彈性福利是舶來品，它的實施具有充分的基礎(chǔ)和積極作用， A 公司在應(yīng)用的過程中應(yīng)注意規(guī)避以下幾個問題： (1)公司福利全部與績效掛鉤。福利是公司提供給員工的基本保障之一，它最基本的特點是“普惠性”，不應(yīng)簡單地將福利與績效關(guān)聯(lián)，公司的福利應(yīng)當(dāng)跟公司效益聯(lián)系起來，績效應(yīng)與薪酬相聯(lián)系。 (2)福利的水平通常會易高難低。各項福利制定時通常是皆大歡喜，但是當(dāng)遭遇公司預(yù)算有限或經(jīng)費困難情況時卻很難降低。每當(dāng)此時，員工工作積極性受到影響，公司績效水平也相應(yīng)下降。 (3)職務(wù)福利與關(guān)系福利盛行。職務(wù)福利是福利與職務(wù)掛鉤，不管績效和實際貢獻(xiàn)如何，只要在其位就可以享受一定級別的待遇，即使犯錯停職也仍然保留原職級福利。福利有時候 成為某些管理人員拉攏關(guān)系的籌碼，福利水平的高低與關(guān)系大小聯(lián)系起來，從而變相為一些人的私人福利。 5 結(jié)束語 論文通過對 A 公司 傳統(tǒng)的福利現(xiàn)狀進(jìn)行分析，針對存在的問題而設(shè)計彈性福利制度，希望不僅能對 A 公司 有所幫助，而且對其他公司福利管理提供一種參考。 (1)本文主要結(jié)論 通過對彈性福利的理論研究及案例分析，本文主要的研究結(jié)論如下 : 第一，彈性福利實施比較廣泛，理論研究深入。本論文對彈性福利制度的類型、設(shè)計、實施等理論進(jìn)行梳理，列出了彈性福利制度的五大模式及其特點。雖然彈性福利具有種種優(yōu)勢，但是也有缺陷，企業(yè)應(yīng)用 彈性福利制度要慎重考慮。 第二，論文分析 A 公司 的傳統(tǒng)福利現(xiàn)狀后，指出了傳統(tǒng)福利存在的問題，并對企業(yè)員工需求進(jìn)行調(diào)查、分析，然后根據(jù)前面所涉及的彈性福利的相關(guān)知識，結(jié)合該公司的自身情況為 A 公司設(shè)計出的一套彈性福利制度，使其更具實用性，以期能夠?qū)ζ渌墓居兴鶐椭? (2)研究的局限性及不足 本文在對彈性福利制度的內(nèi)容設(shè)計方面，由于實踐有限沒有對其制度框架的內(nèi)容做出詳盡說明。此外，本文對彈性福利在 A 公司 的應(yīng)用思路設(shè)計具有特殊四川理工學(xué)院畢業(yè)論文（設(shè)計） 第 15 頁 共 17 頁 性的特點，若要把它具體應(yīng)用到某一行業(yè)還必須結(jié)合行業(yè)特點、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)所處的生命周期 階段等加以改進(jìn)和完善。 (3)展望 目前部分外資企業(yè)在我國已經(jīng)開始應(yīng)用彈性福利制度，也取得了良好的效果。彈性福利能使企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢，對很多尋求發(fā)展壯大的企業(yè)來說無疑有很大的吸引力。我國企業(yè)應(yīng)從一個新的角度思索員工福利問題，正視彈性福利制度，順應(yīng)時代潮流。伴隨我國經(jīng)濟(jì)和文化的發(fā)展，彈性福利制度必將經(jīng)受住實踐的考驗而得以完善。 四川理工學(xué)院畢業(yè)論文（設(shè)計） 第 16 頁 共 17 頁 參考文獻(xiàn) [1] 孫光德 ,董克用 .社會保障概論 [M].中國人民大學(xué)出版社 .2021:312323 [2] 卿濤 ,郭志剛 .薪酬管理 [M].東北財經(jīng)大學(xué)出版社 .2021:221229 [3] 胡陽 .彈性福利 —— 當(dāng)代企業(yè)員工福利的創(chuàng)新 [J].改革與戰(zhàn)略 .:160 [4] 楊雪 .彈性福利制度及其在 Q 集團(tuán)的應(yīng)用研究 [D].北京交通大學(xué) .2021 [5] 王麗君 .企業(yè)彈性福利的設(shè)計 [J].公司改革與管理 ,:5859 [6] 黃攸立 ,傅宇 .淺談彈性福利計劃的發(fā)展 [J].科技管理研究 . [7] 張晉云 .點數(shù)化的 彈性福利 計劃 [J].經(jīng)營管理者 .:5051 [8] 郭小花 .彈性福利在我國企業(yè)的應(yīng)用研究 [D].蘭州理工大學(xué) .2021 [9] 潘芳 .中國鋁業(yè)青海分公司彈性福利計劃的設(shè)計和實施 [D].蘭州理工大 學(xué) .2021 [10] Robert L. Mathis John H. Jachson. Human Resources Management [M].北京大學(xué)出版社 .2021: 441466 [11] Gary Resources Management [M].清華大學(xué)出版社 . 2021 [12] Jose de Caso Carcia .Everybody wins with flexible benefits [EB/OL]. [13] 趙自強 .為員工做好福利的自助餐 [J].企業(yè)改革與管理 .:5758 [14] 羅曼 .淺析彈性福利制度 [J].人口與經(jīng)濟(jì) .:130131. [15] 段霞 .關(guān)于企業(yè)員工福利設(shè)計問 題的探討 [J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 .:155 [16] 范志國 ,王偉 .我國企業(yè)彈性福利模式研究與設(shè)計 [J].哈爾濱商業(yè)大學(xué) 學(xué)報 .:5760 [17] 肖萍 .企業(yè) 福利管理淺談 [J].經(jīng)營管理者 .:186 [18] 熊超宇 ,凌晨 .關(guān)于彈性福利計劃設(shè)計的探討 [J].商業(yè)文化 .:290 [19] 任里 .彈性福利制度的興起及發(fā)展趨勢 [J].經(jīng)營管理者 .:173 [20] 安然 .彈性福利激勵員工的一把利劍 [J].中國新時代 .:98100 [21] 鐘麗華 .彈性福利計劃在企業(yè)薪酬管理中 的應(yīng)用 [J].改革與戰(zhàn)略 .:31 四川理工學(xué)院畢業(yè)論文（設(shè)計） 第 17 頁 共 17 頁 致謝辭 本文是在我的導(dǎo)師楊平老師的悉心指導(dǎo)下完成的，從最初論文選題、論文框架結(jié)構(gòu)的確定和最后論文的定稿，在這期間，每一個環(huán)節(jié)楊平老師都多次提出寶貴意見，我在此謹(jǐn)向楊老師表示最衷心的感謝和最誠摯的敬意。 在近三年的學(xué)習(xí)期間，楊老師勤奮求實的敬業(yè)精神、謙遜嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)作風(fēng)和孜孜不倦的育人風(fēng)范，令學(xué)生受益匪淺，它必將激勵著自己在以后的人生道路中更加發(fā)奮努力、積極向上。 同時，論文的完成也離不開經(jīng)管院的其他老師和同學(xué)們的熱心指導(dǎo)和真誠幫助，在此一并表示最真摯的感謝。 最后，特別感謝在百忙之中審閱本文的各位老師。由于本人能力有限，論文難免存在不足之處，望各位老師批評指正，不吝賜教。