人力資源管理試卷選擇題-資料下載頁
2025-09-04 17:48本頁面
【導讀】A、充分利用現(xiàn)有人力資源。B、減少企業(yè)在關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)對外部招聘的依賴性。C、能夠預測企業(yè)組織中潛在的人員過?；蛉肆Σ蛔恪、推動社會經(jīng)濟發(fā)展，促進就業(yè)。況，從一定意義上將決定了（）的基本格局。D、戰(zhàn)略目標平衡。C、給出自己的正誤判斷。D、多項選擇結(jié)果。內(nèi)容的程度，即績效管理事項能否真實反映工作程序與方法的程度。
【正文】 書面法 B、 混合標準尺度法 C、 硬性分配法 D、 生產(chǎn)能力衡量法 5 在對員工進行能力考評時，一般分為基本能力和（ ）兩個部分。 A、 業(yè)務性能力 B、 經(jīng)驗性能力 C、 創(chuàng)新性能力 D、 寫作性能力 51— 55 、 A B A C B 5為了使的崗位設(shè)計能夠滿足企業(yè)的需求，擴大工作范圍、豐富工作內(nèi)容、合理安排工作內(nèi)容是對工作崗位進行設(shè)計與在設(shè)計的方法之一，它包括以下兩個方面的內(nèi)容（ ）： A、 工作內(nèi)容豐富化 B、 工作擴大化 C、 縱向擴大法 D、 工作多樣化 E、 工作滿負荷 5自然減員，是企業(yè)人力資源規(guī)劃管理中的主要現(xiàn)象，下面的各種現(xiàn)象中，那些屬于自然減員（ ）： A、 退休 B、 退職 C、 離休 D、 辭職 E、 解聘 5 BD 5 ABCD 5工作信息 收集 方法中，工作分析者通過實際參與工作已掌握有關(guān)工作要求的第一手材料的方法叫做（ ）： A、 工作日志法 B、 工作實踐法 C、 典型事例法 D、 直接觀察法 E、 工作表演法 5 B 5招聘申請表的內(nèi)容，主要根據(jù)（ ）來確定，并考慮本企業(yè)的（ ）以及招聘職位、按不同職位要求、不同應聘人員的層次分別進行設(shè)計。 A、 工作說明書 B、 職務分類 C、 招聘目的 D、 招聘計劃 E、 部門設(shè)置 60、下面的招聘辦法中，對于招聘高級人才不是很適用的方法有（ ）： A、 人才交流中心 B、 上門招聘 C、 獵頭公司 D、 招聘洽談會 E、 熟人推薦 5 AC 60、 ABC 6按具體形式區(qū)分的績效考評方法主要有（ ）： A、 量表評定法 B、 混合標準尺度法 C、 排隊法 D、 書面法 E、 硬性分配法 6 ABD 6回歸分析法是（ ）。 A、人力資源需求預測方法 B、人力資源供給預測方法 C、屬于數(shù)學或數(shù)理統(tǒng)計方法，可算出簡單的方程式。 D、對歷史數(shù)據(jù)的要求比較高 E、屬于專家預測法 6 ACD 6關(guān)于企 業(yè)員工的考評程序，以下敘述正確的是（ ）。 A、以基層為起點，由基層部門的領(lǐng)導對其指數(shù)下級進行考評，形成由下而上的過程。 B、以員工為起點，由管理者對員工進行考評 C、在基層考評的基礎(chǔ)上，進行中層部門的考評，內(nèi)容既包括中層負責任的個人工作行為與績效，也包括該部門總體的工作績效 D、完成逐級考評之后，由企業(yè)的上級機構(gòu)對企業(yè)高層人員進行考評 E、對高層進行考評的內(nèi)容主要是高層管理人員的工作能力與態(tài)度 6 ACD 6制定招聘計劃的主要依據(jù)有（ ）。 A、招聘策略 B、招聘程序 C、人力資源規(guī)劃 D、工作分析 E、招聘渠道 6人力資源 管理 的主要原理有（ ）。 A、互補增值原理 B、激勵強化原理 C、動態(tài)適應原理 D、能為對應原理 E、彈性冗余原理 6 CD 6 ACDE
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1