人力資源管理軟件需求分析-資料下載頁
2025-09-04 17:46本頁面
【導讀】□系統(tǒng)反應快，數(shù)據(jù)檢索快捷方便。□在不同平臺或軟件之間實現(xiàn)數(shù)據(jù)和資料的安全轉(zhuǎn)換?！醣M量增加和本公司業(yè)務流程相關的功能?！踉谌藛T資料庫中可以實現(xiàn)全方位、多功能查詢?！醺鶕?jù)公司組織架構實行分級管理，保護系統(tǒng)和數(shù)據(jù)的安全。□系統(tǒng)運行速度太慢，而且不穩(wěn)定，有些數(shù)據(jù)資料不能輸入電腦?！踅y(tǒng)計功能不完善。根據(jù)企業(yè)的需要進行人員分類。對未來的人力結(jié)構作出系統(tǒng)分析?？蓪{(diào)換崗位的人員提出預警。根據(jù)組織結(jié)構確定職務職能名稱。合格者進入復試通知，不合格者同上。復試合格者自動轉(zhuǎn)入試用期，并要求提供各項資料，歸檔。公司情況發(fā)生大的變化時自動提示更新公司規(guī)定。根據(jù)違法違規(guī)員工情況，自動轉(zhuǎn)入檔案。根據(jù)已有表格填入勞資糾紛的調(diào)查情況，檢索出相應解決方案。提供訴狀，答辯狀等訴訟公文文本。設立員工投訴建議信箱。分析歸類，并列出目前員工反映焦點問題。方面進行調(diào)查，得出調(diào)查報告并擬定改進計劃。劃和季度，月度培訓計劃。
【正文】 團隊分析，從而協(xié)助人力資源管理部門進行全員激勵與開發(fā)。 2 職業(yè)生涯規(guī)劃模塊： ? 根據(jù)每位員工的綜合素質(zhì)，制定出“員工職業(yè)生涯圖”。 ? 根據(jù)現(xiàn)有企業(yè) 整體人力資源狀況，結(jié)合公司近幾年發(fā)展前景，生成整體員工三年、五年的“崗位調(diào)換圖”。 ? 依據(jù)企業(yè)發(fā)展遠景，結(jié)合績效與職務分析，設計出員工在企業(yè)的發(fā)展方向。 2 薪資福利管理系統(tǒng)： ? 可以按公司的薪資福利結(jié)構定義和調(diào)整薪資福利類別、項目及其計算公式。 ? 可以自定義與工資計算有關的參數(shù)。 ? 不同的工資類別可分時、分幣種發(fā)放。 ? 可根據(jù)設定的稅率表自動計算員工應繳稅費。 ? 可根據(jù)員工出勤與休假情況自動調(diào)整員工的薪資與獎金。 ? 系統(tǒng)可以自動計算不同的福利項目組合的實際成本，員工可以自由選擇。 ? 可計算每位員工的企業(yè)實際成本。 ? 計算結(jié)果可 以以 word、 excel、 txt 等多種文件格式輸出，也可以通過加密電子郵件發(fā)送給相應員工。 ? 可根據(jù)需要，按條件輸出各種類型的工資單，可按加密工資條格式輸出打印工資條。 ? 系統(tǒng)內(nèi)儲存不同銀行的報盤格式，方便通過銀行發(fā)工資。 ? 可自定義輸出各種薪資統(tǒng)計報表，并提供政府規(guī)定格式的各種報表。 ? 提供薪資調(diào)整批處理功能。 2 股權期權管理： ? 按公司的股權期權結(jié)構定義股權期權執(zhí)行價格、數(shù)量的計算公式。 ? 可按設定的計算公式確定每位員工股權期權的數(shù)量和執(zhí)行價格。 ? 可設定員工股權期權的行使期限、有效期限。 ? 可根據(jù)需要，按條件方便查詢， 并輸出報表，為公司檢討期權股權政策提供依據(jù)。 ? 提供到期預警提示。 組織架構需求 組織架構基本型態(tài) 組織層次的確定 職能部門及業(yè)務部門的調(diào)整和精簡 分級管理的具體規(guī)劃 各崗位編制 站點需求 根據(jù)集團組織架構，需要安裝信息軟件系統(tǒng)的部門及人數(shù)如下：
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