人本管理在酒店工作中的應(yīng)用開題報告-資料下載頁
2025-09-04 17:39本頁面
【導(dǎo)讀】酒店是一個勞動密集服務(wù)的行業(yè)，它通過完善服務(wù)設(shè)施以及結(jié)合員工勞動，為客人提供住宿，餐飲與娛樂等服務(wù)。由此可見，在酒店經(jīng)營管理中，留住人才。是非常重要的一個環(huán)節(jié)。而在當(dāng)今酒店業(yè)普遍存在一個現(xiàn)象——員工流動性非常。大，并呈高增長的態(tài)勢。到底是什么原因造成這一不利局面？這是因為如今的酒。屬感從而無法自我實現(xiàn)。因此，在中國酒店業(yè)市場競爭激烈，人才對于就職酒店。高核心競爭力，盡快與世界同行業(yè)接軌。人的本質(zhì)作出了自然主義的理解，開創(chuàng)了西方人本主義的先河?？秃蛦T工相遇在產(chǎn)業(yè)和社會時》。現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理原則要求是吻合的。人力資源管理模式的差距，從而分析我國酒店業(yè)在人性化管理中的缺失與不足，委員會申請開題。開題報告進(jìn)行嚴(yán)格審核，確定能否開題。未通過者在一周內(nèi)完成修改并再次報審，準(zhǔn)備論文中期檢查。資料方面尚不全面，可能會造成對課題的認(rèn)識不夠深入和系統(tǒng)。習(xí)時對該酒店的管理運作了解，為筆者對本課題的研究提供了保證。
【正文】 及獲取資料過程中，不僅需要在書籍及網(wǎng)絡(luò)上獲取信息，還需要通過實習(xí)工作進(jìn)一步了解其實際的員工管理情況，獲取第一手的資料。 ，另外結(jié)合筆者在星河灣酒店實習(xí)時對該酒店的管理運作了解，為筆者對本課題的研究提供了保證。 指導(dǎo)教師意見 指導(dǎo)教師簽名： 月 日 專業(yè)教研室意見 教研室主任簽名： 月 日 系（部）意見 系主任簽名： 月 日 可另加附頁
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