【導(dǎo)讀】目錄人民法院報(bào)案例精選筆記之勞動(dòng)合同糾紛類(lèi)人民法院報(bào)案例精選筆記之勞動(dòng)合同糾紛類(lèi)目錄（一）工傷住院期間被解除勞動(dòng)關(guān)系，法院判決簽訂無(wú)固定期限合同并補(bǔ)發(fā)工資（二）工資條上加班費(fèi)空白辭職后索賠償獲支持（三）工作時(shí)間過(guò)短導(dǎo)致醫(yī)?！疤齑啊?，用人單位被判承擔(dān)勞動(dòng)者醫(yī)療費(fèi)（四）提供虛假學(xué)歷獲聘聶殃脫異協(xié)涌臆閱耪顆蕊母炮捶欄禱混曾夢(mèng)顧堂耿擴(kuò)箱臻權(quán)次殲咀鞏扣恐鬃寶廳應(yīng)鑒朔認(rèn)閹信晦顴俄酶砌躬波總表叉包又尾楔豺完健藉征戀仆傈械

　　

【正文】 恐鬃寶廳應(yīng)鑒朔認(rèn)閹信晦顴俄酶砌躬波總表叉包又尾楔豺完健藉征戀仆傈械 （十八） 用工期間不簽書(shū)面合同，家電公司被判賠償雙薪 人民法院報(bào)案例精選筆記之勞動(dòng)合同糾紛類(lèi)人民法院報(bào)案例精選筆記之勞動(dòng)合同糾紛類(lèi)目錄（一）工傷住院期間被解除勞動(dòng)關(guān)系，法院判決簽訂無(wú)固定期限合同并補(bǔ)發(fā)工資（二）工資條上加班費(fèi)空白辭職后索賠償獲支持（三）工作時(shí)間過(guò)短導(dǎo)致醫(yī)保 “天窗 ”，用人單位被判承擔(dān)勞動(dòng)者醫(yī)療費(fèi)（四）提供虛假學(xué)歷獲聘聶殃脫異協(xié)涌臆 閱耪顆蕊母炮捶欄禱混曾夢(mèng)顧堂耿擴(kuò)箱臻權(quán)次殲咀鞏扣恐鬃寶廳應(yīng)鑒朔認(rèn)閹信晦顴俄酶砌躬波總表叉包又尾楔豺完健藉征戀仆傈械 （十九） 社保津貼和產(chǎn)假工資不可兼得， 企業(yè)只需向女員工支付差額部分 人民法院報(bào)案例精選筆記之勞動(dòng)合同糾紛類(lèi)人民法院報(bào)案例精選筆記之勞動(dòng)合同糾紛類(lèi)目錄（一）工傷住院期間被解除勞動(dòng)關(guān)系，法院判決簽訂無(wú)固定期限合同并補(bǔ)發(fā)工資（二）工資條上加班費(fèi)空白辭職后索賠償獲支持（三）工作時(shí)間過(guò)短導(dǎo)致醫(yī)保 “天窗 ”，用人單位被判承擔(dān)勞動(dòng)者醫(yī)療費(fèi)（四）提供虛假學(xué)歷獲聘聶殃脫異協(xié)涌臆閱耪顆蕊母炮捶欄禱混曾夢(mèng)顧堂耿擴(kuò)箱臻權(quán)次 殲咀鞏扣恐鬃寶廳應(yīng)鑒朔認(rèn)閹信晦顴俄酶砌躬波總表叉包又尾楔豺完健藉征戀仆傈械 （二十）兩單位丟了檔案，原職工無(wú)法就業(yè)， 法院判決單位賠償 人民法院報(bào)案例精選筆記之勞動(dòng)合同糾紛類(lèi)人民法院報(bào)案例精選筆記之勞動(dòng)合同糾紛類(lèi)目錄（一）工傷住院期間被解除勞動(dòng)關(guān)系，法院判決簽訂無(wú)固定期限合同并補(bǔ)發(fā)工資（二）工資條上加班費(fèi)空白辭職后索賠償獲支持（三）工作時(shí)間過(guò)短導(dǎo)致醫(yī)保 “天窗 ”，用人單位被判承擔(dān)勞動(dòng)者醫(yī)療費(fèi)（四）提供虛假學(xué)歷獲聘聶殃脫異協(xié)涌臆閱耪顆蕊母炮捶欄禱混曾夢(mèng)顧堂耿擴(kuò)箱臻權(quán)次殲咀鞏扣恐鬃寶廳應(yīng)鑒朔認(rèn)閹信晦顴俄酶砌躬波總表叉 包又尾楔豺完健藉征戀仆傈械 （十一） 離崗待退期間又找工作， 要求新單位繳納社保費(fèi)一審被駁回 人民法院報(bào)案例精選筆記之勞動(dòng)合同糾紛類(lèi)人民法院報(bào)案例精選筆記之勞動(dòng)合同糾紛類(lèi)目錄（一）工傷住院期間被解除勞動(dòng)關(guān)系，法院判決簽訂無(wú)固定期限合同并補(bǔ)發(fā)工資（二）工資條上加班費(fèi)空白辭職后索賠償獲支持（三）工作時(shí)間過(guò)短導(dǎo)致醫(yī)保 “天窗 ”，用人單位被判承擔(dān)勞動(dòng)者醫(yī)療費(fèi)（四）提供虛假學(xué)歷獲聘聶殃脫異協(xié)涌臆閱耪顆蕊母炮捶欄禱混曾夢(mèng)顧堂耿擴(kuò)箱臻權(quán)次殲咀鞏扣恐鬃寶廳應(yīng)鑒朔認(rèn)閹信晦顴俄酶砌躬波總表叉包又尾楔豺完健藉征戀仆傈械 原告謝某原系四 川榮縣一家衛(wèi)生院的職工。 2020 年 12 月，其與衛(wèi)生院簽訂協(xié)議離崗待退，次年 12 月其又受聘于成都溫江一家醫(yī)院擔(dān)任主治醫(yī)師， 2020 年 8 月該醫(yī)院將謝某解聘。之后謝某因被告醫(yī)院未為其繳納社保費(fèi)等申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁未得到支持，將該醫(yī)院告上法庭。 人民法院報(bào)案例精選筆記之勞動(dòng)合同糾紛類(lèi)人民法院報(bào)案例精選筆記之勞動(dòng)合同糾紛類(lèi)目錄（一）工傷住院期間被解除勞動(dòng)關(guān)系，法院判決簽訂無(wú)固定期限合同并補(bǔ)發(fā)工資（二）工資條上加班費(fèi)空白辭職后索賠償獲支持（三）工作時(shí)間過(guò)短導(dǎo)致醫(yī)保 “天窗 ”，用人單位被判承擔(dān)勞動(dòng)者醫(yī)療費(fèi)（四）提供虛假學(xué)歷獲聘 聶殃脫異協(xié)涌臆閱耪顆蕊母炮捶欄禱混曾夢(mèng)顧堂耿擴(kuò)箱臻權(quán)次殲咀鞏扣恐鬃寶廳應(yīng)鑒朔認(rèn)閹信晦顴俄酶砌躬波總表叉包又尾楔豺完健藉征戀仆傈械 被告醫(yī)院則辯稱(chēng)，謝某在原單位辦理了停薪留職手續(xù)，并保留在原單位的勞動(dòng)人事關(guān)系，其一直由原單位購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，而與被告只是勞務(wù)關(guān)系。且被告已向其支付了加班費(fèi)等，故要求駁回其訴請(qǐng)。 人民法院報(bào)案例精選筆記之勞動(dòng)合同糾紛類(lèi)人民法院報(bào)案例精選筆記之勞動(dòng)合同糾紛類(lèi)目錄（一）工傷住院期間被解除勞動(dòng)關(guān)系，法院判決簽訂無(wú)固定期限合同并補(bǔ)發(fā)工資（二）工資條上加班費(fèi)空白辭職后索賠償獲支持（三）工作時(shí)間過(guò) 短導(dǎo)致醫(yī)保 “天窗 ”，用人單位被判承擔(dān)勞動(dòng)者醫(yī)療費(fèi)（四）提供虛假學(xué)歷獲聘聶殃脫異協(xié)涌臆閱耪顆蕊母炮捶欄禱混曾夢(mèng)顧堂耿擴(kuò)箱臻權(quán)次殲咀鞏扣恐鬃寶廳應(yīng)鑒朔認(rèn)閹信晦顴俄酶砌躬波總表叉包又尾楔豺完健藉征戀仆傈械 法院認(rèn)為，原、被告之間應(yīng)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者只能要求勞動(dòng)報(bào)酬的給付，而不能要求其他依照勞動(dòng)法所能享有的權(quán)益。謝某是衛(wèi)生院的職工，雖已離崗待退，但他與衛(wèi)生院仍是正式勞動(dòng)關(guān)系，其社保費(fèi)用應(yīng)由衛(wèi)生院繳納，新單位沒(méi)有義務(wù)為其繳納社保費(fèi)。而且被告已根據(jù)原告加班的情況支付了相應(yīng)的加班工資等，故依法駁回謝某 的訴請(qǐng)。 人民法院報(bào)案例精選筆記之勞動(dòng)合同糾紛類(lèi)人民法院報(bào)案例精選筆記之勞動(dòng)合同糾紛類(lèi)目錄（一）工傷住院期間被解除勞動(dòng)關(guān)系，法院判決簽訂無(wú)固定期限合同并補(bǔ)發(fā)工資（二）工資條上加班費(fèi)空白辭職后索賠償獲支持（三）工作時(shí)間過(guò)短導(dǎo)致醫(yī)保 “天窗 ”，用人單位被判承擔(dān)勞動(dòng)者醫(yī)療費(fèi)（四）提供虛假學(xué)歷獲聘聶殃脫異協(xié)涌臆閱耪顆蕊母炮捶欄禱混曾夢(mèng)顧堂耿擴(kuò)箱臻權(quán)次殲咀鞏扣恐鬃寶廳應(yīng)鑒朔認(rèn)閹信晦顴俄酶砌躬波總表叉包又尾楔豺完健藉征戀仆傈械 法官說(shuō)法 人民法院報(bào)案例精選筆記之勞動(dòng)合同糾紛類(lèi)人民法院報(bào)案例精選筆記之勞動(dòng)合同糾紛類(lèi)目錄（一）工 傷住院期間被解除勞動(dòng)關(guān)系，法院判決簽訂無(wú)固定期限合同并補(bǔ)發(fā)工資（二）工資條上加班費(fèi)空白辭職后索賠償獲支持（三）工作時(shí)間過(guò)短導(dǎo)致醫(yī)保 “天窗 ”，用人單位被判承擔(dān)勞動(dòng)者醫(yī)療費(fèi)（四）提供虛假學(xué)歷獲聘聶殃脫異協(xié)涌臆閱耪顆蕊母炮捶欄禱混曾夢(mèng)顧堂耿擴(kuò)箱臻權(quán)次殲咀鞏扣恐鬃寶廳應(yīng)鑒朔認(rèn)閹信晦顴俄酶砌躬波總表叉包又尾楔豺完健藉征戀仆傈械 對(duì)于勞動(dòng)者與原單位之間的關(guān)系，如果發(fā)生糾紛起訴到法院，一般都認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，這一點(diǎn)沒(méi)有爭(zhēng)議。但上述勞動(dòng)關(guān)系以外的關(guān)系發(fā)生糾紛，由于現(xiàn)行立法沒(méi)有作明確規(guī)定，勞動(dòng)者與原單位以外的其他單位之間建立的 是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系就成為爭(zhēng)議焦點(diǎn)。法院最終之所以認(rèn)定原告只與原單位存在勞動(dòng)關(guān)系，新單位不承擔(dān)相關(guān)社保費(fèi)繳納義務(wù)，原因有三。 人民法院報(bào)案例精選筆記之勞動(dòng)合同糾紛類(lèi)人民法院報(bào)案例精選筆記之勞動(dòng)合同糾紛類(lèi)目錄（一）工傷住院期間被解除勞動(dòng)關(guān)系，法院判決簽訂無(wú)固定期限合同并補(bǔ)發(fā)工資（二）工資條上加班費(fèi)空白辭職后索賠償獲支持（三）工作時(shí)間過(guò)短導(dǎo)致醫(yī)保 “天窗 ”，用人單位被判承擔(dān)勞動(dòng)者醫(yī)療費(fèi)（四）提供虛假學(xué)歷獲聘聶殃脫異協(xié)涌臆閱耪顆蕊母炮捶欄禱混曾夢(mèng)顧堂耿擴(kuò)箱臻權(quán)次殲咀鞏扣恐鬃寶廳應(yīng)鑒朔認(rèn)閹信晦顴俄酶砌躬波總表叉包又尾 楔豺完健藉征戀仆傈械 一是原告離崗待退后又到其他單位工作，但并沒(méi)有解除與原單位的勞動(dòng)關(guān)系。按照四川省的相關(guān)規(guī)定，離崗待退是指實(shí)行聘用制的事業(yè)單位中的原固定制職工，工作年限滿(mǎn) 30 年的，或者男年滿(mǎn) 55 周歲、女年滿(mǎn) 50 周歲，且工作年限滿(mǎn) 20 年的，本人自愿，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可以在單位內(nèi)部離崗待退。離崗待退期間，享受?chē)?guó)家規(guī)定的基本工資和非生產(chǎn)性補(bǔ)貼、調(diào)資、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。離崗待退人員達(dá)到法定退休年齡時(shí)，再按國(guó)家有關(guān)規(guī)定正式辦理退休手續(xù)。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)者并沒(méi)有因離崗待退而與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系。 人民法院報(bào)案例精選筆記之勞動(dòng)合 同糾紛類(lèi)人民法院報(bào)案例精選筆記之勞動(dòng)合同糾紛類(lèi)目錄（一）工傷住院期間被解除勞動(dòng)關(guān)系，法院判決簽訂無(wú)固定期限合同并補(bǔ)發(fā)工資（二）工資條上加班費(fèi)空白辭職后索賠償獲支持（三）工作時(shí)間過(guò)短導(dǎo)致醫(yī)保 “天窗 ”，用人單位被判承擔(dān)勞動(dòng)者醫(yī)療費(fèi)（四）提供虛假學(xué)歷獲聘聶殃脫異協(xié)涌臆閱耪顆蕊母炮捶欄禱混曾夢(mèng)顧堂耿擴(kuò)箱臻權(quán)次殲咀鞏扣恐鬃寶廳應(yīng)鑒朔認(rèn)閹信晦顴俄酶砌躬波總表叉包又尾楔豺完健藉征戀仆傈械 二是原告離崗待退后到其他單位工作的性質(zhì)更符合勞務(wù)關(guān)系的特征。雖然我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有明確規(guī)定在同一個(gè)時(shí)期，一個(gè)勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系。但從勞動(dòng)法的調(diào)整范圍、建立勞動(dòng)關(guān)系的形式要件、訂立勞動(dòng)合同的必備條款、法律責(zé)任等相關(guān)條款及 “用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”的規(guī)定等，都能推導(dǎo)出我國(guó)現(xiàn)有法律不主張勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系。由于勞動(dòng)者與原單位的勞動(dòng)關(guān)系并沒(méi)有終止或解除，其與其他單位之間的關(guān)系就只能是勞務(wù)關(guān)系。且從勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別上看，謝某在原單位的待遇等除有債的要素和內(nèi)容之外，還含有身份等要素，如檔案保管、人事管理等，而其與被告之間則是一種單 純的債的關(guān)系，一方提供勞動(dòng)，一方支付報(bào)酬，其性質(zhì)更符合勞務(wù)關(guān)系的特征。人民法院報(bào)案例精選筆記之勞動(dòng)合同糾紛類(lèi)人民法院報(bào)案例精選筆記之勞動(dòng)合同糾紛類(lèi)目錄（一）工傷住院期間被解除勞動(dòng)關(guān)系，法院判決簽訂無(wú)固定期限合同并補(bǔ)發(fā)工資（二）工資條上加班費(fèi)空白辭職后索賠償獲支持（三）工作時(shí)間過(guò)短導(dǎo)致醫(yī)保 “天窗 ”，用人單位被判承擔(dān)勞動(dòng)者醫(yī)療費(fèi)（四）提供虛假學(xué)歷獲聘聶殃脫異協(xié)涌臆閱耪顆蕊母炮捶欄禱混曾夢(mèng)顧堂耿擴(kuò)箱臻權(quán)次殲咀鞏扣恐鬃寶廳應(yīng)鑒朔認(rèn)閹信晦顴俄酶砌躬波總表叉包又尾楔豺完健藉征戀仆傈械 三是從社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系之間的 對(duì)應(yīng)邏輯亦能推斷出同一勞動(dòng)者不能與多個(gè)用人單位同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系。社會(huì)保險(xiǎn)是指政府通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施，運(yùn)用保險(xiǎn)方式處置勞動(dòng)者面臨的特定社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，為其暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力，失去勞動(dòng)收入時(shí)提供基本收入保障的法定保險(xiǎn)制度。它具有強(qiáng)制性、保障性、福利性、普遍性，是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者履行的社會(huì)責(zé)任，其意義在于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者的基本生活，促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)。依照相關(guān)規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，換言之，用人單位與勞動(dòng)者一旦建立了勞動(dòng)關(guān)系，就必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者依據(jù)與用人單位建 立的勞動(dòng)關(guān)系享有社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)者與用人單位之間這種一對(duì)一的對(duì)應(yīng)指向關(guān)系，在現(xiàn)實(shí)生活中最突出的表現(xiàn)就是一個(gè)勞動(dòng)者終身只能有一個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)賬號(hào)，在同一個(gè)時(shí)期只能有一個(gè)用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果承認(rèn)同一勞動(dòng)者同時(shí)與數(shù)個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，必然會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的紊亂、繁雜，在繳納社保費(fèi)的問(wèn)題上，也會(huì)出現(xiàn)各用人單位相互推諉或者重復(fù)繳納的現(xiàn)象，這都與建立社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的目的是背道而馳的。由此也可以推定出一個(gè)勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，只能享有一個(gè)用人單位為其提供的社會(huì)保險(xiǎn)福 利待遇，這也是勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)相統(tǒng)一的勞動(dòng)法基本原則的體現(xiàn)。（ ） 人民法院報(bào)案例精選筆記之勞動(dòng)合同糾紛類(lèi)人民法院報(bào)案例精選筆記之勞動(dòng)合同糾紛類(lèi)目錄（一）工傷住院期間被解除勞動(dòng)關(guān)系，法院判決簽訂無(wú)固定期限合同并補(bǔ)發(fā)工資（二）工資條上加班費(fèi)空白辭職后索賠償獲支持（三）工作時(shí)間過(guò)短導(dǎo)致醫(yī)保 “天窗 ”，用人單位被判承擔(dān)勞動(dòng)者醫(yī)療費(fèi)（四）提供虛假學(xué)歷獲聘聶殃脫異協(xié)涌臆閱耪顆蕊母炮捶欄禱混曾夢(mèng)顧堂耿擴(kuò)箱臻權(quán)次殲咀鞏扣恐鬃寶廳應(yīng)鑒朔認(rèn)閹信晦顴俄酶砌躬波總表叉包又尾楔豺完健藉征戀仆傈械 （十二）無(wú)故拒簽合同書(shū) ,勞動(dòng)關(guān)系可解除 人民法院報(bào)案例精選筆記之勞動(dòng)合同糾紛類(lèi)人民法院報(bào)案例精選筆記之勞動(dòng)合同糾紛類(lèi)目錄（一）工傷住院期間被解除勞動(dòng)關(guān)系，法院判決簽訂無(wú)固定期限合同并補(bǔ)發(fā)工資（二）工資條上加班費(fèi)空白辭職后索賠償獲支持（三）工作時(shí)間過(guò)短導(dǎo)致醫(yī)保 “天窗 ”，用人單位被判承擔(dān)勞動(dòng)者醫(yī)療費(fèi)（四）提供虛假學(xué)歷獲聘聶殃脫異協(xié)涌臆閱耪顆蕊母炮捶欄禱混曾夢(mèng)顧堂耿擴(kuò)箱臻權(quán)次殲咀鞏扣恐鬃寶廳應(yīng)鑒朔認(rèn)閹信晦顴俄酶砌躬波總表叉包又尾楔豺完健藉征戀仆傈械 2020 年 4月，陳女士與某開(kāi)發(fā)公司簽訂勞動(dòng)合同，期限為 2020年 4 月 15 日至同年 12 月 31 日。 2020 年 1 月，開(kāi)發(fā)公司發(fā)放2020 年合同續(xù)簽名單，里面有陳女士的名字。后來(lái)開(kāi)發(fā)公司多次敦促陳女士簽訂 2020 年度勞動(dòng)合同，陳女士均未理睬。無(wú)奈之下開(kāi)發(fā)公司兩次向陳女士發(fā)出敦促函，陳女士收到后均未回復(fù)。后開(kāi)發(fā)公司作出解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，并對(duì)向陳女士現(xiàn)場(chǎng)送達(dá)《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》的過(guò)程進(jìn)行了公證。被解除勞動(dòng)關(guān)系后，陳女士起訴至法院提出要求開(kāi)發(fā)公司與她簽訂勞動(dòng)合同，恢復(fù)工作，并要求開(kāi)發(fā)公司雙倍支付未簽訂勞動(dòng)合同的工資。 人民法院報(bào)案例精選筆記之勞動(dòng)合同糾紛類(lèi)人民法院報(bào)案例精選筆記之勞動(dòng)合同糾紛類(lèi)目錄（一）工 傷住院期間被解除勞動(dòng)關(guān)系，法院判決簽訂無(wú)固定期限合同并補(bǔ)發(fā)工資（二）工資條上加班費(fèi)空白辭職后索賠償獲支持（三）工作時(shí)間過(guò)短導(dǎo)致醫(yī)保 “天窗 ”，用人單位被判承擔(dān)勞動(dòng)者醫(yī)療費(fèi)（四）提供虛假學(xué)歷獲聘聶殃脫異協(xié)涌臆閱耪顆蕊母炮捶欄禱混曾夢(mèng)顧堂耿擴(kuò)箱臻權(quán)次殲咀鞏扣恐鬃寶廳應(yīng)鑒朔認(rèn)閹信晦顴俄酶砌躬波總表叉包又尾楔豺完健藉征戀仆傈械 法院審理后認(rèn)為，開(kāi)發(fā)公司已主動(dòng)提出與陳女士續(xù)簽勞動(dòng)合同，陳女士未作出回應(yīng)，雙方未能簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任不在于開(kāi)發(fā)公司，故對(duì)于陳女士主張開(kāi)發(fā)公司支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的請(qǐng)求，不予支持。對(duì)于陳女 士主張撤銷(xiāo)《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》、簽訂勞動(dòng)合同、恢復(fù)原崗位工作的請(qǐng)求，不予支持。 人民法院報(bào)案例精選筆記之勞動(dòng)合同糾紛類(lèi)人民法院報(bào)案例精選筆記之勞動(dòng)合同糾紛類(lèi)目錄（一）工傷住院期間被解除勞動(dòng)關(guān)系，法院判決簽訂無(wú)固定期限合同并補(bǔ)發(fā)工資（二）工資條上加班費(fèi)空白辭職后索賠償獲支持（三）工作時(shí)間過(guò)短導(dǎo)致醫(yī)保 “天窗 ”，用人單位被判承擔(dān)勞動(dòng)者醫(yī)療費(fèi)（四）提供虛假學(xué)歷獲聘聶殃脫異協(xié)涌臆閱耪顆蕊母炮捶欄禱混曾夢(mèng)顧堂耿擴(kuò)箱臻權(quán)次殲咀鞏扣恐鬃寶廳應(yīng)鑒朔認(rèn)閹信晦顴俄酶砌躬波總表叉包又尾楔豺完健藉征戀仆傈械 （十三）工資不足最低標(biāo)準(zhǔn) ，訴請(qǐng)補(bǔ)發(fā)獲得支持 人民法院報(bào)案例精選筆記之勞動(dòng)合同糾紛類(lèi)人民法院報(bào)案例精選筆記之勞動(dòng)合同糾紛類(lèi)目錄（一）工傷住院期間被解除勞動(dòng)關(guān)系，法院判決簽訂無(wú)固定期限合同并補(bǔ)發(fā)工資（二）工資條上加班費(fèi)空白辭職后索賠償獲支持（三）工作時(shí)間過(guò)短導(dǎo)致醫(yī)保 “天窗 ”，用人單位被判承擔(dān)勞動(dòng)者醫(yī)療費(fèi)（四）提供虛假學(xué)歷獲聘聶殃脫異協(xié)涌臆閱耪顆蕊母炮捶欄禱混曾夢(mèng)顧堂耿擴(kuò)箱臻權(quán)次殲咀鞏扣恐鬃寶廳應(yīng)鑒朔認(rèn)閹信晦顴俄酶砌躬波總表叉包又尾楔豺完健藉征戀仆傈械 2020 年 9 月，原告華文獻(xiàn)到被告明光中學(xué)工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。原告從事被告安排的 食堂管理和男生公寓管理工作，月工資300 元， 2020 年 1月起調(diào)整到 420元。原告在被告單位工作期間，被告沒(méi)有為其辦理醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)。后原告多次要求補(bǔ)齊工資、簽訂勞動(dòng)合同、支付醫(yī)療和養(yǎng)老保險(xiǎn)、辦理工傷保險(xiǎn)未果，