【導(dǎo)讀】日常事務(wù)管理,實(shí)現(xiàn)薪酬管理效益最大化。其具體職責(zé)見圖6-1。薪資、編制各類薪資報(bào)表,開展各類薪酬福利信息的獲取和事務(wù)輔助工作。本制度適用于本公司所有員工。第7條員工工資系列適用范圍詳見下表。占高層管理人員全部薪酬的30%~40%左右。酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析。高管全部薪酬的15%~25%左右。股權(quán)激勵(lì)主要有股票期權(quán)、虛擬股票、限制性股票等方式。崗位工資主要根據(jù)崗位在企業(yè)中的重要程度確定工資標(biāo)準(zhǔn)。承擔(dān)工作的特性及對(duì)員工能力要求不同,將崗位劃分為不同的級(jí)別。第10條福利是在基本工資和績(jī)效工資以外,為解決員工后顧之憂所提供的一定保障。公司按照國(guó)家和地方相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。法定假日共11天,具體如下。作日的帶薪休假,但最多不超過(guò)天。員工享有婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假等有薪假期。加班津貼支付標(biāo)準(zhǔn)如下。第16條薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整兩種。