【導(dǎo)讀】至今保持100%好評的驕人口碑！6位資深hr管理咨詢師歷時(shí)3個月集體編撰！但仍然認(rèn)為本資料對自己工作有很大的幫助！規(guī)定的保密制度。負(fù)責(zé)酒店文化和員工隊(duì)伍建設(shè)，員工滿意度合格；實(shí)施整改總查和暗訪中存在的問題；負(fù)責(zé)店內(nèi)財(cái)產(chǎn)使用和保管，確保資產(chǎn)保值；負(fù)責(zé)與社會職能部門之間的協(xié)調(diào)和溝通，為酒店創(chuàng)造良好的經(jīng)環(huán)境；處理住店賓客投訴和賓客意見的收集反饋，建立相關(guān)案例庫達(dá)到資源共。確保食品衛(wèi)生合格，杜絕食物中毒事件的發(fā)生；制訂酒店經(jīng)營指標(biāo)，接受公司下達(dá)的年度經(jīng)營指標(biāo)；制定店內(nèi)日常維修計(jì)劃，與維護(hù)部一同制定有效的大修理計(jì)劃；指導(dǎo)和培養(yǎng)實(shí)習(xí)店長，達(dá)到上崗要求；愛崗敬業(yè)，注重工作結(jié)果；負(fù)責(zé)制定銷售計(jì)劃和客戶維護(hù)計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施。配合店長做好酒店安全工作，督導(dǎo)值班經(jīng)理進(jìn)行安全工作的現(xiàn)場管理。定期分析店內(nèi)經(jīng)營和管理狀況并向店長匯報(bào)。完成上級指派的其它工作。愛崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　

【正文】 動手冊交員工 負(fù) 人事專員 店長 人事專員 總部薪酬主管 責(zé) 員工本人 員工本人 區(qū)域人事經(jīng)理 技術(shù)部門 人事專員 人事專員 人 員工本人 離職申請表或 離職申請表或書面解除 離職名單 員工檔案 書 面 解 除 合 同 合 同 通 知 退工單 關(guān) 通知 離 職 清 單 勞動手冊 表 單 三、人事管理相關(guān)表單 人員需求表 （酒店適用） 職位 酒店名稱 /部門 主管姓名 / 職位 希望入職日期 申請 數(shù) 招聘類型 新招聘 預(yù)算內(nèi) □ 招聘方式 內(nèi)部招聘 □ 預(yù)算外 □ 外部招聘 □ 原職位替換 □ 合同類別 正式員工□ 兼職□ 勞務(wù)工□ 其他 __ 合同期限 年 職位描述 新崗位適用 ： 職位需求 新崗位適用 ： 審批： 部門主管： 日期： 人事專員： 日期： 總經(jīng)理： 日期： 應(yīng)聘登記表 （酒店適用） 填 表 日 期 ： 年 月 日 姓 名 性別 應(yīng)聘職位 出生日期 民族 婚姻狀況 照 片 血 型 身 高 體 重 學(xué) 歷 畢業(yè)院校 籍貫 所學(xué)專業(yè) 畢業(yè)時(shí)間 參 加 工 作 時(shí) 間 專 業(yè) 技 術(shù) 職 稱 有何特長 應(yīng) 聘 前 單 位 、 崗 位 、 職 務(wù) 系電話 本 人 現(xiàn) 住 址 （郵編） 原收入 元 /月 電腦技能 高 中 初 外語語種： 高 中 初 期望收入 元 /月 學(xué) 習(xí) 和 接 受 培 訓(xùn) 經(jīng) 歷 年 月 年 月 學(xué) 校 專業(yè) 證書 證明人 本 人 工 作 經(jīng) 歷 年 月 年 月 地 區(qū) /公 司 部門 職務(wù) 證明人 本人就業(yè)現(xiàn)狀： □失業(yè) □在職 □退休 □內(nèi)退 □其他 本人目前檔案所在單位： 家庭主要成員 /緊急聯(lián)絡(luò)人 與本人 工作單位、部門及職 姓 名 地址 系電話 關(guān)系 務(wù) 填表說明：如果紙張不夠用，可另附紙張?zhí)顚憽Ｈ绫讳浻?，此表將被存入員工檔案。 本人聲明：以上填寫內(nèi)容均為本人真實(shí)情況，如有虛假信息，愿意接受公司處分。 簽字： 日期： 年 月 日 面試評估表 （酒店適用） 應(yīng)聘人員基本情況 姓名： 性 別 ： 年齡： 學(xué)歷： 政 面貌： 專業(yè)： 應(yīng)聘部門 / 崗位： 婚姻狀況： 個 愛好： 薪金要求： 最早可入職日期： 面試記錄 用表提示：請面試 員，就適當(dāng)之方格內(nèi)劃√，無法判斷時(shí)從略。 評判項(xiàng)目 配別 極佳 基佳 佳 尚佳 欠佳 一、儀容 （包括禮貌、 態(tài)度及衣著整潔等） 健壯充沛 良好充足 良好 尚稱良好 神衰體弱 二、健康與精神 極清楚 甚清楚 清楚 尚清楚 有欠清楚 三、口齒清楚之程度 極強(qiáng) 較強(qiáng) 尚可 較弱 極差 四、邏輯能力與創(chuàng)造性思維能力 極為機(jī)敏 甚為機(jī)敏 適宜 反應(yīng)遲鈍 領(lǐng)悟能力差 五、機(jī)智靈敏之程度 穩(wěn)定堅(jiān)強(qiáng) 舉止安詳 適當(dāng) 稍欠穩(wěn)定 較差 六、情緒穩(wěn)定與自信心之程度 相當(dāng)了解 了解 尚稱了解 部分了解 了解極少 七、對本酒店一般情況之了解程度 充分了解 相當(dāng)了解 尚稱了解 少有了解 了解極微 八、對事業(yè)知識之了解程度 很配合 相當(dāng)配合 尚配合 未盡配合 未能配合 九、所具經(jīng)歷與本酒店業(yè)務(wù)之配合程度 非常堅(jiān)定 堅(jiān)定 尚稱堅(jiān)定 有欠堅(jiān)定 猶疑不決 十、前來本酒店服務(wù)之意志 區(qū)分 極佳 好 平平 略通 不懂 十一、外 能力 英語 （其它） 區(qū)分 極佳 好 平平 略通 不懂 Office 十二、計(jì)算機(jī)操作能力 （其它） （其它） 總 評 □擬予試用 擬訂職位： □列入考 慮 擬訂工資： □暫緩 到崗日期： 面試 員： □辭謝 日期： 年 月 日 人事意見：個 基 本 情 況 經(jīng) 核 實(shí) 為 屬 實(shí) 。 名 / 日期： 總經(jīng)理審批： 名 / 日期： 錄用崗位： 試用期工資： 元 /月 轉(zhuǎn)正工資 : 元 /月 試用期時(shí)間 : 個月 起薪時(shí)間： 年 月 日 招 聘 渠 道 ： □ 公 司 調(diào) 配 □ 員 工 推 薦 □ 外 部 招 聘 □ 其 他 推薦人： 錄用通知書 OFFER LETTER 先生 /小姐： 歡迎您加入上海 XX 快捷 酒店 酒店現(xiàn)有意錄用您 ， 您的錄用條件如下： 職務(wù)：