員工合同管理規(guī)定-資料下載頁(yè)
2025-09-04 10:57本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】明確勞務(wù)合同簽訂及合同獎(jiǎng)辦理有關(guān)的事宜，指導(dǎo)勞務(wù)合同簽訂及合同獎(jiǎng)辦理，保障公司、員工長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。各部門(mén)配合人事部簽訂員工勞務(wù)合同，做好合同到期前員工的考核工作。各中心、分公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)合同獎(jiǎng)特殊發(fā)放情況的批準(zhǔn)。分公司人事部在每月18號(hào)以前根據(jù)《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》已經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的所有應(yīng)簽訂合同人員填寫(xiě)好合同內(nèi)容，交發(fā)給相關(guān)部門(mén)主管。各部門(mén)組織員工閱覽合同，在員工簽名確認(rèn)后，集中交到人事部。合同經(jīng)簽署以后，人事部將合同一份保留，一份委托部門(mén)主管交給員工。合同期滿或崗位發(fā)生異動(dòng)的人員由人事部經(jīng)理批準(zhǔn)結(jié)算合同獎(jiǎng)。因工傷事故喪失勞動(dòng)能力不再為公司服務(wù)的員工，由人力資源中心總經(jīng)理批準(zhǔn)結(jié)算合同獎(jiǎng)。9現(xiàn)合同簽訂及合同獎(jiǎng)結(jié)算辦法與舊的合同簽訂及合同獎(jiǎng)結(jié)算辦法的接口問(wèn)題?？?，員工合同遺失聲明必須保存在員工檔案中。執(zhí)行者，按公司的獎(jiǎng)懲管理制度予以處罰，造成經(jīng)濟(jì)損失的，追究責(zé)任人經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
【正文】 別 行政管理規(guī)范 生效日期 2020 年 3 月 10 日 文件名稱(chēng) 員工合同管理規(guī)定 頁(yè) 數(shù) 第 3 頁(yè) 共 3 頁(yè) 員工一方合同遺失應(yīng)由員工本人書(shū)寫(xiě)遺失聲明，交人事部按照原合同內(nèi)容補(bǔ)簽一份即可，員工合同遺失聲明必須保存在員工檔案中。 員工轉(zhuǎn)正后應(yīng)簽訂合同卻未按時(shí)簽訂者，簽訂的合同開(kāi)始期限以補(bǔ)簽合同當(dāng)月的 1 號(hào)為準(zhǔn)。 11 員工請(qǐng) 1 月以上長(zhǎng)假或者停薪留職的待員工復(fù)工后到人事部辦理合同更變事宜，延長(zhǎng)合同期限，延長(zhǎng)時(shí)間為員工請(qǐng)假或停薪留職 時(shí)間。（應(yīng)在辦理請(qǐng)假或停薪留職手續(xù)時(shí)就辦理合同更變事宜）。 12 人事部負(fù)責(zé)本制度的具體執(zhí)行，人力資源中心負(fù)責(zé)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)未按制度執(zhí)行者，按公司的獎(jiǎng)懲管理制度予以處罰，造成經(jīng)濟(jì)損失的，追究責(zé)任人經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 13 相關(guān)記錄 《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》 《華興公司員工勞務(wù)合同簽訂目錄表》 《合同獎(jiǎng)結(jié)算單》
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