員工合同管理規(guī)定-資料下載頁
2024-09-13 10:57本頁面
【導讀】明確勞務合同簽訂及合同獎辦理有關的事宜，指導勞務合同簽訂及合同獎辦理，保障公司、員工長遠利益。各部門配合人事部簽訂員工勞務合同，做好合同到期前員工的考核工作。各中心、分公司總經(jīng)理負責對合同獎特殊發(fā)放情況的批準。分公司人事部在每月18號以前根據(jù)《員工轉(zhuǎn)正申請表》已經(jīng)批準轉(zhuǎn)正的所有應簽訂合同人員填寫好合同內(nèi)容，交發(fā)給相關部門主管。各部門組織員工閱覽合同，在員工簽名確認后，集中交到人事部。合同經(jīng)簽署以后，人事部將合同一份保留，一份委托部門主管交給員工。合同期滿或崗位發(fā)生異動的人員由人事部經(jīng)理批準結(jié)算合同獎。因工傷事故喪失勞動能力不再為公司服務的員工，由人力資源中心總經(jīng)理批準結(jié)算合同獎。9現(xiàn)合同簽訂及合同獎結(jié)算辦法與舊的合同簽訂及合同獎結(jié)算辦法的接口問題?？?，員工合同遺失聲明必須保存在員工檔案中。執(zhí)行者，按公司的獎懲管理制度予以處罰，造成經(jīng)濟損失的，追究責任人經(jīng)濟賠償責任。
【正文】 別 行政管理規(guī)范 生效日期 2020 年 3 月 10 日 文件名稱 員工合同管理規(guī)定 頁 數(shù) 第 3 頁 共 3 頁 員工一方合同遺失應由員工本人書寫遺失聲明，交人事部按照原合同內(nèi)容補簽一份即可，員工合同遺失聲明必須保存在員工檔案中。 員工轉(zhuǎn)正后應簽訂合同卻未按時簽訂者，簽訂的合同開始期限以補簽合同當月的 1 號為準。 11 員工請 1 月以上長假或者停薪留職的待員工復工后到人事部辦理合同更變事宜，延長合同期限，延長時間為員工請假或停薪留職 時間。（應在辦理請假或停薪留職手續(xù)時就辦理合同更變事宜）。 12 人事部負責本制度的具體執(zhí)行，人力資源中心負責制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)未按制度執(zhí)行者，按公司的獎懲管理制度予以處罰，造成經(jīng)濟損失的，追究責任人經(jīng)濟賠償責任。 13 相關記錄 《員工轉(zhuǎn)正申請表》 《華興公司員工勞務合同簽訂目錄表》 《合同獎結(jié)算單》
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