員工請假管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】員工請假管理規(guī)定為規(guī)范公司管理，嚴肅考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本管理制度。本規(guī)定所含請假事項包括：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假、生日假。一、請假程序1、請假員工事先填寫《請假單》經(jīng)部門主管和行管部批準后，交行管部備案。2、超過二日以上假期并參與項目實施的，還需由項目經(jīng)理共同批準，并須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。3、部門員工假期超過三天以上的需經(jīng)總

2025-04-07 23:04

員工培訓(xùn)管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】海油服股人〔2003〕159號附件：中海油田服務(wù)股份有限公司員工培訓(xùn)管理規(guī)定（暫行）為不斷提高公司員工素質(zhì)，逐步實現(xiàn)公司員工教育培訓(xùn)科學(xué)化、規(guī)范化、制度化、程序化，根據(jù)國家《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》，特制定本規(guī)定。公司員工教育培訓(xùn)，緊緊圍繞公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和日常生產(chǎn)經(jīng)營、改革，為提高公司綜合實力，致力于開發(fā)、服務(wù)公司人力資源，加速建設(shè)泛亞地區(qū)資產(chǎn)優(yōu)良、管理優(yōu)秀、服務(wù)鏈

2025-04-07 23:04

員工定崗管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】......員工定崗管理規(guī)定為加強和規(guī)范公司生產(chǎn)班組員工定崗作業(yè)，促進培訓(xùn)、評價、使用

2025-04-07 23:04

員工加班管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】員工加班管理規(guī)定一、目的為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。二、職責(zé)1、各部門負責(zé)本部門人員的加班管理，對本部門及基層單位的加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至管理部人力資源室。2、人力資源室不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，

2024-09-13 10:57

【管理精品】員工食堂管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】(一)嚴格遵守公司的一切規(guī)章制度。按時上下班，堅守工作崗位，服從組織安排，遇事要請(銷)假，未經(jīng)同意不得擅自離開工作崗位。(二)樹立全心全意為員工服務(wù)的思想，講究職業(yè)道德。文明服務(wù)，態(tài)度和藹，主動熱情，禮貌待人，熱愛本職，認真負責(zé)。做到飯熟菜香，味美可口，飯菜定量，食品足稱，平等待人。(三)遵守財經(jīng)紀律。員工就餐一律收(繳)飯菜票，禁止收取現(xiàn)金。炊事人員

2025-04-23 06:03

【管理精品】員工提案管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】1．0本公司為倡導(dǎo)參與管理，并激勵員工就其平時工作經(jīng)驗或研究心得，對公司業(yè)務(wù)、管理及技術(shù)，提供建設(shè)性的改善意見，借以提高經(jīng)營績效，特訂定本條例。2．0本公司各級員工對本公司的經(jīng)營，不論在技術(shù)上或管理上，如有改進或革新意見，均可向人事部索取提案建議書，將擬提案建議事項內(nèi)容詳予填列。如建議人缺乏良好的文字表達能力，可請人事部經(jīng)理或單位主管協(xié)助填列。3．0

2025-04-23 06:00

【管理精品】員工著裝管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】、員工著裝管理規(guī)定第一條為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規(guī)范化管理，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。第二條員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。第三條男職員的著裝要求：夏天著襯衣、系領(lǐng)帶；著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣；著西裝時，要佩戴公司徽。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。

2025-04-23 06:00

【管理精品】員工招聘管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】員工招聘管理規(guī)定14，為強化招聘管理工作，特制定本規(guī)定，公司所有正式員工招聘錄用一律按此規(guī)定辦理。外聘專家、臨時工及反聘人員不在此列。第一條招聘類型招聘分為兩類：新建公司（含地區(qū)公司和門店）首期及后期的集體招聘、補充空缺職位的個別招聘。第二條首期集體招聘新建公司的首期招聘由總公司人力資源部制定招聘計劃，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后統(tǒng)

2025-04-24 10:52

【管理精品】員工打卡管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】、員工打卡管理規(guī)定第一條本公司員工上下班打卡，悉依照本辦法辦理。第二條本公司內(nèi)勤員工上午上下班，下午上下班應(yīng)打卡，住在市區(qū)內(nèi)的業(yè)務(wù)人員，上午及下午到公司打進卡，外出工作時打退卡。第三條本公司員工下午加班者，普通下班時間不必打卡，待加班完畢才予打卡。第四條本公司員工因事早退或出差需要離開公司，且當天不再返回公司者，應(yīng)打退卡后

2025-04-24 10:52

【管理精品】員工宿舍管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】中國3000萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站更多免費資料下載請進：，保證宿舍區(qū)的安全，文明、整潔，使員工有一個良好的生活環(huán)境，特制訂本規(guī)定。一、凡住本廠宿舍的員工，必須辦好本地暫住證，暫住證應(yīng)由本人妥善保管，以便治安查檢。二、住宿員工應(yīng)服從廠辦公室統(tǒng)一安排，不得多占床位，不準公物。三、住宿員工不準擅自留外來人員，家屬探親，必須憑身份證（或其他有效證明），到廠辦

2025-04-23 05:59

員工出差管理規(guī)定試行-資料下載頁

【總結(jié)】深圳市酷維電子有限公司員工出差管理辦法（試行）1、目的為規(guī)范出差管理流程、出差審批及差旅費報銷，特制定本辦法。2、適用范圍適用于公司全體員工三、出差審批權(quán)限：，一般員工由部門負責(zé)人核準。部門負責(zé)人出差的，由總經(jīng)理核準。（市內(nèi)辦事視為外出），由總經(jīng)理核準。四、出差管理原則、經(jīng)濟、安全便捷原則選擇交通工具、路線和時間，反對浪費行為。，對擅自主張者不

2025-04-07 23:04

員工入職管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】１１/11入職管理規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范公司的人事入職管理，特制訂本規(guī)定。第二章試用及報到第二條新進人員入職資格：1、符合公司用人條件，并已通過面試、復(fù)試、終試者；2、經(jīng)核查無虛假資料及經(jīng)歷；3、在原單位離職交接清楚；4、無傳染性疾??；5、無犯罪記錄。第三條員工錄用前應(yīng)辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班，由考勤員制卡

2025-04-07 23:04

員工出差管理規(guī)定(3913)-資料下載頁

【總結(jié)】出差管理規(guī)定總則為確保員工出差過程中順利安全的開展工作，合理有效的節(jié)約各項成本，根據(jù)公司目前實際情況，特制定本規(guī)定，以明確公司員工出差前的手續(xù)辦理、相關(guān)費用標準等出差相關(guān)事項。第一條本公司出差定義：是指員工因公司工作需要去廈漳泉以外地區(qū)臨時性辦事、調(diào)動或工作，稱之為“出差”。第二條因公司工作需要派員工出差的，按下表進行派遣、申請、跟蹤執(zhí)行：事由派遣單位申請人審

2025-04-07 23:04

員工試用轉(zhuǎn)正管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】1員工試用轉(zhuǎn)正管理規(guī)定第一條目的1、為新員工試用培訓(xùn)引導(dǎo)、轉(zhuǎn)正考核鑒定工作提供規(guī)范化操作的標準和依據(jù)，確保員工試用管理工作的計劃性、準確性和作業(yè)高效性；2、明確新員工試用培訓(xùn)引導(dǎo)、轉(zhuǎn)正考核鑒定執(zhí)行中行政人力管理中心及用人部門的權(quán)責(zé)，提高員工試用、轉(zhuǎn)正管理工作的質(zhì)量和效率。第二條外部招聘錄用人員必須先試用，試用期

2024-11-03 02:36

員工因私借支管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】抄送：銷售部、生產(chǎn)行政中心、財務(wù)部。員工因私借支管理規(guī)定(暫行)1、總則為更好地執(zhí)行企業(yè)財務(wù)制度,加強員工借支管理，按照服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營，“科學(xué)、合理、實用”的原則制訂本規(guī)定。2、適用范圍：出勤滿一個月以上（含一個月）的公司員工。3、員工因私借支的審批、員工因私借支的審批程序

2024-09-06 10:13

員工合同管理規(guī)定-文庫吧

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