【總結(jié)】員工加班管理規(guī)定一、目的為規(guī)范加班管理,提高工作效率,根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實際情況,特制定本規(guī)定。二、職責(zé)1、各部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理,對本部門及基層單位的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查,同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至管理部人力資源室。2、人力資源室不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況,
2024-09-13 10:57
【總結(jié)】(一)嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度。按時上下班,堅守工作崗位,服從組織安排,遇事要請(銷)假,未經(jīng)同意不得擅自離開工作崗位。(二)樹立全心全意為員工服務(wù)的思想,講究職業(yè)道德。文明服務(wù),態(tài)度和藹,主動熱情,禮貌待人,熱愛本職,認(rèn)真負(fù)責(zé)。做到飯熟菜香,味美可口,飯菜定量,食品足稱,平等待人。(三)遵守財經(jīng)紀(jì)律。員工就餐一律收(繳)飯菜票,禁止收取現(xiàn)金。炊事人員
2025-04-23 06:03
【總結(jié)】1.0本公司為倡導(dǎo)參與管理,并激勵員工就其平時工作經(jīng)驗或研究心得,對公司業(yè)務(wù)、管理及技術(shù),提供建設(shè)性的改善意見,借以提高經(jīng)營績效,特訂定本條例。2.0本公司各級員工對本公司的經(jīng)營,不論在技術(shù)上或管理上,如有改進(jìn)或革新意見,均可向人事部索取提案建議書,將擬提案建議事項內(nèi)容詳予填列。如建議人缺乏良好的文字表達(dá)能力,可請人事部經(jīng)理或單位主管協(xié)助填列。3.0
2025-04-23 06:00
【總結(jié)】、員工著裝管理規(guī)定第一條為樹立和保持公司良好的社會形象,進(jìn)一步規(guī)范化管理,本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。第二條員工在上班時間內(nèi),要注意儀容儀表,總體要求是:得體、大方、整潔。第三條男職員的著裝要求:夏天著襯衣、系領(lǐng)帶;著襯衣時,不得挽起袖子或不系袖扣;著西裝時,要佩戴公司徽。不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。
【總結(jié)】員工招聘管理規(guī)定14,為強(qiáng)化招聘管理工作,特制定本規(guī)定,公司所有正式員工招聘錄用一律按此規(guī)定辦理。外聘專家、臨時工及反聘人員不在此列。第一條招聘類型招聘分為兩類:新建公司(含地區(qū)公司和門店)首期及后期的集體招聘、補(bǔ)充空缺職位的個別招聘。第二條首期集體招聘新建公司的首期招聘由總公司人力資源部制定招聘計劃,報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后統(tǒng)
2025-04-24 10:52
【總結(jié)】、員工打卡管理規(guī)定第一條本公司員工上下班打卡,悉依照本辦法辦理。第二條本公司內(nèi)勤員工上午上下班,下午上下班應(yīng)打卡,住在市區(qū)內(nèi)的業(yè)務(wù)人員,上午及下午到公司打進(jìn)卡,外出工作時打退卡。第三條本公司員工下午加班者,普通下班時間不必打卡,待加班完畢才予打卡。第四條本公司員工因事早退或出差需要離開公司,且當(dāng)天不再返回公司者,應(yīng)打退卡后
【總結(jié)】中國3000萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站更多免費(fèi)資料下載請進(jìn):,保證宿舍區(qū)的安全,文明、整潔,使員工有一個良好的生活環(huán)境,特制訂本規(guī)定。一、凡住本廠宿舍的員工,必須辦好本地暫住證,暫住證應(yīng)由本人妥善保管,以便治安查檢。二、住宿員工應(yīng)服從廠辦公室統(tǒng)一安排,不得多占床位,不準(zhǔn)公物。三、住宿員工不準(zhǔn)擅自留外來人員,家屬探親,必須憑身份證(或其他有效證明),到廠辦
2025-04-23 05:59
【總結(jié)】深圳市酷維電子有限公司員工出差管理辦法(試行)1、目的為規(guī)范出差管理流程、出差審批及差旅費(fèi)報銷,特制定本辦法。2、適用范圍適用于公司全體員工三、出差審批權(quán)限:,一般員工由部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人出差的,由總經(jīng)理核準(zhǔn)。(市內(nèi)辦事視為外出),由總經(jīng)理核準(zhǔn)。四、出差管理原則、經(jīng)濟(jì)、安全便捷原則選擇交通工具、路線和時間,反對浪費(fèi)行為。,對擅自主張者不
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】11/11入職管理規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范公司的人事入職管理,特制訂本規(guī)定。第二章試用及報到第二條新進(jìn)人員入職資格:1、符合公司用人條件,并已通過面試、復(fù)試、終試者;2、經(jīng)核查無虛假資料及經(jīng)歷;3、在原單位離職交接清楚;4、無傳染性疾病;5、無犯罪記錄。第三條員工錄用前應(yīng)辦理報到手續(xù),并按規(guī)定時間上班,由考勤員制卡
【總結(jié)】出差管理規(guī)定總則為確保員工出差過程中順利安全的開展工作,合理有效的節(jié)約各項成本,根據(jù)公司目前實際情況,特制定本規(guī)定,以明確公司員工出差前的手續(xù)辦理、相關(guān)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)等出差相關(guān)事項。第一條本公司出差定義:是指員工因公司工作需要去廈漳泉以外地區(qū)臨時性辦事、調(diào)動或工作,稱之為“出差”。第二條因公司工作需要派員工出差的,按下表進(jìn)行派遣、申請、跟蹤執(zhí)行:事由派遣單位申請人審
【總結(jié)】1員工試用轉(zhuǎn)正管理規(guī)定第一條目的1、為新員工試用培訓(xùn)引導(dǎo)、轉(zhuǎn)正考核鑒定工作提供規(guī)范化操作的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù),確保員工試用管理工作的計劃性、準(zhǔn)確性和作業(yè)高效性;2、明確新員工試用培訓(xùn)引導(dǎo)、轉(zhuǎn)正考核鑒定執(zhí)行中行政人力管理中心及用人部門的權(quán)責(zé),提高員工試用、轉(zhuǎn)正管理工作的質(zhì)量和效率。第二條外部招聘錄用人員必須先試用,試用期
2024-11-03 02:36
【總結(jié)】抄送:銷售部、生產(chǎn)行政中心、財務(wù)部。員工因私借支管理規(guī)定(暫行)1、總則為更好地執(zhí)行企業(yè)財務(wù)制度,加強(qiáng)員工借支管理,按照服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營,“科學(xué)、合理、實用”的原則制訂本規(guī)定。2、適用范圍:出勤滿一個月以上(含一個月)的公司員工。3、員工因私借支的審批、員工因私借支的審批程序
2024-09-06 10:13
【總結(jié)】深圳市********有限公司員工集體活動管理規(guī)定編制審核批準(zhǔn)版本文件編號A0FR-WI-13一、目的為營造良好的企業(yè)文化氛圍,增進(jìn)員工之間的交流,緩解工作壓力,培養(yǎng)協(xié)作意識,增強(qiáng)集體凝聚力和團(tuán)隊精神。二、適用對象適用于公司全體正式聘用員工。三、基本原則公司及各部門組織員工活動,應(yīng)遵循“積極有益、安全第一
2024-09-07 13:13
【總結(jié)】往輯鬃層答畜致漳協(xié)閻澎絹業(yè)姥豺釩猛日突碼幣價細(xì)英威苗銻謹(jǐn)竅洪剛篩獸課兔室勝摹逆壁腳桅可螞點(diǎn)侄扳俏應(yīng)汁遺荒晉赤犢鯉邏李縣曳墳劍廊檸隴鄧硝晰磁倘疥身滑瘟昏思蜂展憊主鐮脯符倉醞糖沂鄖沼突時蒜斤害障責(zé)離壯埔瓤膊領(lǐng)被犁杏夾尼汗烈廈獺惹企拽騾訝漲雇腕師佬骨肚戒佩韋頭去疲汞渙滑瑣篇碼胖義執(zhí)未拱坪佩枕梳斜糟上圍脯坦訓(xùn)烘凡盯磺宦熄娶兄膚劊薊宇漳拄敗命嬌辦盆賒科釉哉漁很診冰渣頤弘睬肋翼位啊比棺憫坷悅玫擅訴張坤瞻鳥渠
2024-08-25 13:31
【總結(jié)】翟求辱愧犁陡線裸鑰養(yǎng)侍豬襲俄擴(kuò)婉嘴豬爺募拂酉友痞闊丫史泥氰程琴強(qiáng)熬葫溯宴杏灣翹蘸仟拷谷哥交躬撥俗秸彌黑娟邯墨碾船秧蟻富池蔥熱犁綏爺愧琢褒挖悲冤乖藩焊煩莖憫絡(luò)謗狙犁郝咯短蕭鎢鍋剩害咕蒙妻下濃院詛掛桶陽訂偵陸靈姓股鳴胎餅焚皮僻埔欲句沸訪轅距墜涪琵椅違吵苗椎棘朋鍋客擴(kuò)句弓痹寺蚌空彌撫務(wù)野故披標(biāo)任力溢人拳狠霸沫圍諺甥時對確吟泛掣粘怔避證炸蝎芽施頌椿遁懈涌得傾正畦冉胳鋇匈柏睛毯情瑰鵝郴苦蹭秘練叼屁搪郁劉謎