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員工合同管理規(guī)定(已修改)

2024-09-29 10:57 本頁面
 

【正文】 文件編號 HX— WP— 107 版本 /版次 A/3 文件類別 行政管理規(guī)范 生效日期 2020 年 3 月 10 日 文件名稱 員工合同管理規(guī)定 頁 數(shù) 第 1 頁 共 3 頁 1 目的 明確勞務(wù)合同簽訂及合同獎辦理有關(guān)的事宜,指導(dǎo)勞務(wù)合同簽訂及合同獎辦理,保障公司、員工長遠(yuǎn)利益。 2 范圍 適用于公司的所有員工。 3 職責(zé) 人力資源中心負(fù)責(zé)勞動合同管理中特殊情況的處理。 人事部組織負(fù)責(zé)合同的簽訂、記錄、歸檔、修改、廢除、合同獎核算等工作。 各部門 配合人事部簽訂員工勞務(wù)合同,做好合同到期前員工的考核工作。 人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)對合同獎結(jié)算情況的批準(zhǔn)。 各中心、分公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)對合同獎特殊發(fā)放情況的批準(zhǔn)。 財務(wù)中心按公司規(guī)定對合同獎進(jìn)行核對及發(fā)放。 4 合同的簽訂范圍及年限 經(jīng)試用考核合格的員工,合同簽訂的開始日期為考核結(jié)果的執(zhí)行日期。 以下員工不簽合同: 試用期內(nèi)的員工(預(yù)備工等)、男員工 48 周歲以上,女員工 45 周歲以上及臨時用工(玻璃池臨工、建爐臨工及其它臨時
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