員工定崗管理規(guī)定-文庫吧
2025-03-23 23:04 本頁面
【正文】 a) 各部門/車間根據(jù)新員工報(bào)到情況適時(shí)組織部門級(jí)入職培訓(xùn)后為新員工發(fā)放見習(xí)證并分配班組；b) 各班組根據(jù)本班組的人力資源現(xiàn)狀，為新員工安排見習(xí)崗位，并組織新員工崗前培訓(xùn)；c) 新員工崗位培訓(xùn)內(nèi)容主要為崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)，包括勞動(dòng)紀(jì)律、崗位相關(guān)的工作規(guī)范、管理流程和制度，d) 班組為新員工指定指導(dǎo)師傅，指導(dǎo)其見習(xí)。見習(xí)期間主要培訓(xùn)內(nèi)容為崗位基本技能（含安全生產(chǎn)、 5S、TPM、自檢互檢、持續(xù)改善等）等。見習(xí)員工不得獨(dú)立操作A、B類設(shè)備。e) 培訓(xùn)完成后按要求填寫《員工培訓(xùn)履歷表》（附表1）中崗位培訓(xùn)部分。、定崗考核：、員工通過13個(gè)月崗位見習(xí)，掌握崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)與崗位基本技能后向部門/車間提出定崗考核申 請(qǐng)（附表2）。、定崗考核分見習(xí)態(tài)度考核、崗位技能考核，各項(xiàng)考核合格后，方可視為定崗考核合格。、見習(xí)態(tài)度考核，由員工的指導(dǎo)師傅進(jìn)行評(píng)價(jià)。、崗位技能考核分為應(yīng)知、應(yīng)會(huì)考試。應(yīng)知采用筆試，由各部門/車間組織進(jìn)行。應(yīng)會(huì)考試采用實(shí)操 考試，由各部門/車間主持。、應(yīng)知考試采用百分制，考試分?jǐn)?shù)達(dá)到80分為合格。應(yīng)知考試內(nèi)容由工藝知識(shí)（40分）、設(shè)備知識(shí) （20分）、安全知識(shí)（20分）、管理要求（20分）構(gòu)成。應(yīng)會(huì)考試涵蓋工藝知識(shí)、設(shè)備操作、檢驗(yàn)操作、現(xiàn)場(chǎng)管理、班產(chǎn)量等，需全部達(dá)到目標(biāo)，才視同通過應(yīng)會(huì)考試。、技術(shù)部對(duì)通過見習(xí)態(tài)度考核、崗位技能考核的員工進(jìn)行最終考評(píng)，確定其上崗資格。、轉(zhuǎn)崗考核：、員工因故需要轉(zhuǎn)崗的，由員工本人提出轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)（附表3），經(jīng)審批后執(zhí)行。、。、定崗管理：、員工上崗資格經(jīng)技術(shù)部審定后，各部門./車間憑《員工培訓(xùn)履歷表》、《定崗申請(qǐng)表》（轉(zhuǎn)崗員工憑 《轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)表》），到經(jīng)理辦辦理正式上崗手續(xù)，方可獨(dú)立作業(yè)。、各部門/車間依《“人力資源矩陣圖”管理規(guī)定》將定崗員工納入“人力資源矩陣圖”管理。、其他要求：、員工定崗考核不合格的，延長(zhǎng)實(shí)習(xí)期（13個(gè)月）后，仍考核不合格的，按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。、員工上崗考核合格后，各部門/車間須到經(jīng)理辦辦理正式上崗手續(xù)后方可按上崗資格發(fā)放待遇。、一人多崗相關(guān)要求按《“人力資源矩陣圖”管理規(guī)定》執(zhí)行。、員工跨部門/車
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