員工定崗管理規(guī)定-文庫吧
2025-03-23 23:04 本頁面
【正文】 a) 各部門/車間根據(jù)新員工報到情況適時組織部門級入職培訓后為新員工發(fā)放見習證并分配班組；b) 各班組根據(jù)本班組的人力資源現(xiàn)狀，為新員工安排見習崗位，并組織新員工崗前培訓；c) 新員工崗位培訓內(nèi)容主要為崗位應知應會，包括勞動紀律、崗位相關(guān)的工作規(guī)范、管理流程和制度，d) 班組為新員工指定指導師傅，指導其見習。見習期間主要培訓內(nèi)容為崗位基本技能（含安全生產(chǎn)、 5S、TPM、自檢互檢、持續(xù)改善等）等。見習員工不得獨立操作A、B類設備。e) 培訓完成后按要求填寫《員工培訓履歷表》（附表1）中崗位培訓部分。、定崗考核：、員工通過13個月崗位見習，掌握崗位應知應會與崗位基本技能后向部門/車間提出定崗考核申 請（附表2）。、定崗考核分見習態(tài)度考核、崗位技能考核，各項考核合格后，方可視為定崗考核合格。、見習態(tài)度考核，由員工的指導師傅進行評價。、崗位技能考核分為應知、應會考試。應知采用筆試，由各部門/車間組織進行。應會考試采用實操 考試，由各部門/車間主持。、應知考試采用百分制，考試分數(shù)達到80分為合格。應知考試內(nèi)容由工藝知識（40分）、設備知識 （20分）、安全知識（20分）、管理要求（20分）構(gòu)成。應會考試涵蓋工藝知識、設備操作、檢驗操作、現(xiàn)場管理、班產(chǎn)量等，需全部達到目標，才視同通過應會考試。、技術(shù)部對通過見習態(tài)度考核、崗位技能考核的員工進行最終考評，確定其上崗資格。、轉(zhuǎn)崗考核：、員工因故需要轉(zhuǎn)崗的，由員工本人提出轉(zhuǎn)崗申請（附表3），經(jīng)審批后執(zhí)行。、。、定崗管理：、員工上崗資格經(jīng)技術(shù)部審定后，各部門./車間憑《員工培訓履歷表》、《定崗申請表》（轉(zhuǎn)崗員工憑 《轉(zhuǎn)崗申請表》），到經(jīng)理辦辦理正式上崗手續(xù)，方可獨立作業(yè)。、各部門/車間依《“人力資源矩陣圖”管理規(guī)定》將定崗員工納入“人力資源矩陣圖”管理。、其他要求：、員工定崗考核不合格的，延長實習期（13個月）后，仍考核不合格的，按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。、員工上崗考核合格后，各部門/車間須到經(jīng)理辦辦理正式上崗手續(xù)后方可按上崗資格發(fā)放待遇。、一人多崗相關(guān)要求按《“人力資源矩陣圖”管理規(guī)定》執(zhí)行。、員工跨部門/車
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