員工合同管理規(guī)定(留存版)
【正文】 在 2020 年 12 月 31 日前，試用期滿并考核合格或合同期滿需續(xù)簽合同的，按原規(guī)定享有合同獎(jiǎng)，但合同簽訂期限按本規(guī)定執(zhí)行，自 2020 年 1 月 1 日起所有未簽合同的人員以后所簽的合同取消合同獎(jiǎng)。 根據(jù)公司薪酬制度規(guī)定，員工合同到期經(jīng)部門(mén)考核合格后可以提升員工工資并續(xù)簽合同。 以下員工不簽合同： 試用期內(nèi)的員工（預(yù)備工等）、男員工 48 周歲以上，女員工 45 周歲以上及臨時(shí)用工（玻璃池臨工、建爐臨工及其它臨時(shí)短期用工）。 各中心、分公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)合同獎(jiǎng)特殊發(fā)放情況的批準(zhǔn)。 滿足 結(jié)算條件的，由負(fù)傷員工本人寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)行政部審核，在行政部確認(rèn)后由人事部填寫(xiě)《合同獎(jiǎng)結(jié)算單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理，公司總裁批準(zhǔn)后，負(fù)傷員工憑《合同獎(jiǎng)結(jié)算單》去財(cái)務(wù)領(lǐng)取現(xiàn)金。 11 員工請(qǐng) 1 月以上長(zhǎng)假或者停薪留職的待員工復(fù)工后到人事部辦理合同更變事宜，延長(zhǎng)合同期限，延長(zhǎng)時(shí)間為員工請(qǐng)假或停薪留職 時(shí)間。 合同記錄、歸檔 合同管理員填寫(xiě)《華興公司員工勞務(wù)合同簽訂目錄表》，將所簽合同相關(guān)重要信息記錄在表上。 文件編號(hào) HX— WP— 107
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