【摘要】考勤員管理規(guī)定1、考勤管理的歸口部門(mén)為綜合部,各部門(mén)對(duì)本部門(mén)的日??记诠芾碡?fù)責(zé)。綜合部負(fù)責(zé)考勤管理的組織與實(shí)施,并予以檢查監(jiān)督。2、各部門(mén)每月的考勤記錄由各部門(mén)考勤員負(fù)責(zé),各部門(mén)考勤員如下:營(yíng)管部:劉淑莉倉(cāng)儲(chǔ)部:韓云煥市場(chǎng)部:程衛(wèi)國(guó)生產(chǎn)部:劉國(guó)忠技術(shù)部:白亞楠綜合部:紀(jì)麗娜3、各部門(mén)每月的考勤記錄由考勤員上報(bào)綜合部,綜合部
2025-08-04 10:46
【摘要】......離職與解聘管理制度一、目的為規(guī)范全體員工離職管理工作,保持日常工作和生產(chǎn)任務(wù)的連續(xù)性,保證勞動(dòng)合同的有效執(zhí)行,維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益,制定本規(guī)定。二、適用范圍所有職工,不論何種原因離職解聘,均依本規(guī)定
2025-04-18 05:54
【摘要】員工違紀(jì)處罰管理規(guī)定一.規(guī)范酒店紀(jì)律處罰政策及管理程序,創(chuàng)造一種高效、公正、公平的工作環(huán)境。二.處罰條例及細(xì)則:對(duì)違紀(jì)員工的處罰分行政和經(jīng)濟(jì)處罰兩類(lèi),行政處罰分為下列幾種:警告、降職、降薪、解雇,其中警告分為口頭警告、書(shū)面警告、嚴(yán)重警告。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、賠償1口頭警告有下列情況之一,經(jīng)查實(shí),給予口頭警告,并處以罰款處分(10-50元):l謊報(bào)請(qǐng)假理由,每次
2025-04-12 05:57