員工合同管理規(guī)定-全文預覽
【正文】 會后組織對合同即將到期員工進行考核評定，并將是否同意合同到期人員續(xù)簽合同的意見反饋人事部，考核必須在員工合同到期前一月完成。 因公司結(jié)構(gòu)變化被裁減的員工（并不包括因個人因素被公司辭退及本人申請辭職的員工）、因患嚴重疾病需要離職的及其它特殊情形的由人力資源中心總經(jīng)理批準結(jié)算合同獎。 合同記錄、歸檔 合同管理員填寫《華興公司員工勞務(wù)合同簽訂目錄表》，將所簽合同相關(guān)重要信息記錄在表上。 各部門組織員工閱覽合同，在員工簽名確認后，集中交到人事部。 4 合同的簽訂范圍及年限 經(jīng)試用考核合格的員工，合同簽訂的開始日期為考核結(jié)果的執(zhí)行日期。 各部門 配合人事部簽訂員工勞務(wù)合同，做好合同到期前員工的考核工作。 文件編號 HX— WP— 107 版本 /版次 A/3 文件類別 行政管理規(guī)范 生效日期 2020 年 3 月 10 日 文件名稱 員工合同管理規(guī)定 頁 數(shù) 第 1 頁 共 3 頁 1 目的 明確勞務(wù)合同簽訂及合同獎辦理有關(guān)的事宜，指導勞務(wù)合同簽訂及合同獎辦理，保障公司、員工長遠利益。 人事部組織負責合同的
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