員工合同樣板-全文預覽
【正文】 雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。十一、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。（三）《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。（三）乙方從事 作業(yè)，可能產(chǎn)生 職業(yè)危害，甲方應采取 防護措施，并每年組織乙方健康檢查 1 次。（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月 20 日（或周 ）。（二）乙方試用期工資為 元/月（不得低于第（一）款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準）。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。標準工時制，即每日工作 8 小時（不超過8小時），每周工作 40 小時（不超過40小時），每周至少休息一日。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。無固定期限：從 年 月 日起。 （合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按
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