員工加班管理規(guī)定-全文預(yù)覽
【正文】 ⑶ 值班不屬于加班，對(duì)被安排值班的員工，發(fā)放值班補(bǔ)貼。對(duì)各部門(mén)加班補(bǔ)貼參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行年度總額控制，以不超過(guò)部門(mén)原工資的 2%為上限，部門(mén)可以根據(jù)月生產(chǎn)任務(wù)的松緊度以豐補(bǔ)欠。各部門(mén)在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔 做出合理安排，保證員工的身體健康。 三 、適用范圍 公司全體員工。員工 加班管理 規(guī)定 一 、 目的 為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù) 國(guó)家有 關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。 部門(mén)負(fù)責(zé) 人 對(duì)所管部門(mén)及基層單位加班的人員、頻次、時(shí)間安排、加班補(bǔ)貼總量進(jìn)行建議， 管理部審批 。 健康第一原則。 總量控制原則。 ⑵ 有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班： ① 由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的； ② 內(nèi)勤人員（含銷(xiāo)售部、 管理 部 、公司辦公室 等）在正常工作日因接待公司客戶(hù)延時(shí)工作的； ③ 延長(zhǎng) 工作時(shí)間處理日常工作 1 小時(shí)以?xún)?nèi)的； ④ 開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的； ⑤ 倒班。 ② 員工在值班期間，公司給予誤餐補(bǔ)助，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)情況確定。 ⑵ 規(guī)律性加班的部門(mén)如 管理部 （食堂人員、清潔工、保安人員）、質(zhì)保 部 （檢驗(yàn)員） 、制造部（空壓工 、變值員） 等，加班員工同樣要履行加班申請(qǐng)手續(xù)，但可以集中填寫(xiě)簽字。核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒(méi)有
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