員工加班管理規(guī)定-全文預覽
【正文】 ⑶ 值班不屬于加班，對被安排值班的員工，發(fā)放值班補貼。對各部門加班補貼參照歷史數(shù)據(jù)進行年度總額控制，以不超過部門原工資的 2%為上限，部門可以根據(jù)月生產(chǎn)任務的松緊度以豐補欠。各部門在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔 做出合理安排，保證員工的身體健康。 三 、適用范圍 公司全體員工。員工 加班管理 規(guī)定 一 、 目的 為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù) 國家有 關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。 部門負責 人 對所管部門及基層單位加班的人員、頻次、時間安排、加班補貼總量進行建議， 管理部審批 。 健康第一原則。 總量控制原則。 ⑵ 有下列情況之一者，不認定為加班： ① 由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的； ② 內勤人員（含銷售部、 管理 部 、公司辦公室 等）在正常工作日因接待公司客戶延時工作的； ③ 延長 工作時間處理日常工作 1 小時以內的； ④ 開會、培訓、應酬、出差的； ⑤ 倒班。 ② 員工在值班期間，公司給予誤餐補助，具體標準由公司根據(jù)情況確定。 ⑵ 規(guī)律性加班的部門如 管理部 （食堂人員、清潔工、保安人員）、質保 部 （檢驗員） 、制造部（空壓工 、變值員） 等，加班員工同樣要履行加班申請手續(xù)，但可以集中填寫簽字。核對發(fā)現(xiàn)沒有
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