【導讀】培訓工作提供操作指南。要大力支持并積極參與員工培訓。質(zhì)所組織的活動或采取的措施。解企業(yè)而進行的一種普及性、宣貫性培訓。新變化而開展的培訓；1）內(nèi)部培訓：指企業(yè)自行舉辦的培訓。內(nèi)部培訓”和“計劃外內(nèi)部培訓”。每年接受培訓課時30課時以上）。家年度平均授課5小時以上。備、員工綜合素養(yǎng)提升、任職資格晉升需求、組織要求等；名以上的后備人員；脫產(chǎn)的方式進行。工的培訓記錄及檔案；在培訓合格后上崗。個人發(fā)展需求和工作短板而制定。重點圍繞安全、質(zhì)。量、成本和效率來開展；時間安排，師資、資金預算等，確保計劃能夠?qū)嵤?。立書面表格，并?jīng)部門領(lǐng)導審批后提交；

　　

【正文】 安全和所有教學器材完好。 借用部門應制定責任人全權(quán)負責教室的安全和教學器材的完好。 培訓室內(nèi)嚴禁吸煙、吃零食。 培訓結(jié)束后，須清理培訓室，關(guān)閉培訓室內(nèi)門、窗、電燈、空調(diào)、電源，并檢查是否有其他安全隱患。 第五十五條 考核規(guī)定 在教室內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭，考核借用部門（ D）。 培訓室使用結(jié)束，未清理培訓室的，考核借用部門（ D）。 34 培訓室使用結(jié)束，未關(guān)閉培訓室門 、窗、電燈、空調(diào)、電源的，每一項考核（ E）。 由于借用部門的問題發(fā)生火險的，根據(jù)企業(yè)《消防安全管理》相關(guān)規(guī)定追究借用部門的責任。 教室及教學設備出現(xiàn)損壞，由借用部門（借用人）負責全額賠償。 第十四章 附 則 第五十六條 其他未盡事宜 本制度的相關(guān)細則及其他未盡事宜，由人力資源部負責解釋。 第五十七條 實施日期 本制度自 2020 年 6 月 1 日開始試運行，以前所有與之不相符合的培訓制度自行廢止。 附表 1： 課程開發(fā)立項申報表 課程（教材、教案）名稱 立項時間 年 月 日 難度系數(shù) 兌現(xiàn) 時間 年 月 日 計酬方式 □項目制（ 元） □按編寫量 編寫人 主編： 35 員 副主編： 編委： 課程目標 課程大綱 課程開發(fā)計劃（分工、期量） 所需資源 人力資源部審批意見 36 課程評審結(jié)果及獎勵 附表 2 課程開發(fā)編寫規(guī)范 一、教材制作標準 序號 項目 內(nèi)容 標準 1 封面 使用我廠統(tǒng)一印制的標準封面 字跡清晰，紙面潔凈、無折損、與封底用紙顏色一致 2 目錄 按教材內(nèi)容順序頁碼標識概括完成 完整、連續(xù)并與課程主題內(nèi)容相統(tǒng)一 3 正文 頁碼位置，文字清晰，無缺頁，無損頁 內(nèi)容上與培訓師所提供的相一致 4 封底 使用我廠統(tǒng)一印制的標準封底 字跡清晰、直面潔凈、無折損、與封面用紙顏色一致 37 5 裝訂 裝訂對齊，無漏頁倒頁 制作統(tǒng)一、裝訂整齊 二、教案 PPT制作標準 基本要求 （一）電子教案能夠脫離制作機正常運行，可靠性高，不能無故使計算機死機或者長時間沒有響應。 （二）圖片、視頻清晰，對比度不能過??；插入的動畫準確生動；音效質(zhì)量高。 （三）鏈接準確，避免錯誤的鏈接以及死鏈接。 （四）界面設計美觀大方，布局合理，色彩協(xié)調(diào)。 （五 ）版面要求： 文字簡明扼要，避免照搬文字教材。 色彩搭配和諧、醒目，避免使用太多的顏色。 正文字體應該不小于 20 號字。 每張幻燈片的文字不能排得過密，每頁不超過 10行，每行不超過 20個字。 每張幻燈片邊緣留有一定空白，以免過于擁擠。 標點符號準確，專業(yè)術(shù)語規(guī)范，使用法定計量單位。 教案 PPT 的母板原則上采用統(tǒng)一的模式。 著重圖、表等，而不是著重文字。 技術(shù)指標 38 （一）靜態(tài)圖像 建議采用 BMP、 JPG、 GIF、 PNG等通用的文件格式。 圖像質(zhì)量高，畫面清晰（可適當提高對比度）。 圖像不宜 過大，建議進行壓縮處理，圖像分辨率在 200dpi左右，尺寸不大于 640 480為宜。 （二）聲音 建議采用 WAV、 MID、 MP3 等比較通用格式，采用質(zhì)量應該大于 、 16bits、 Mono，小于 44KHZ、32bit、 Stereo為宜。 除片頭、片尾外，少用或不用背景音樂。 插入的聲音要清晰，避免雜音。 （三）視頻 一般采用 AVI、 MPEG、 ASF 等通用格式。 插入視頻窗口不大于 352 288為宜。 視頻圖像要求清理，播放流暢。 （四）動畫 動畫文件一般采用 SWF、 AVI等格式。 為使動畫播放流暢，建議動畫速度不少于 12 幀/秒。 39 40 附表 3 課程評審表 課程名稱： 所屬職類職種： 課程目的： 自評： 41 專家評審： 評分項目 權(quán)重 評分要素 評分標準 評價得分 實用性 50 符 ； ； ， 無錯誤； ； ； 得當，易于操作。 優(yōu)秀 ≥45 良好≥40 合格≥35 需改進＜ 35 條理性 20 ，層級是否明確； ； ，是否符合邏輯； 、直觀，讓人容易理解。 優(yōu)秀 ≥18 良好≥16 合格≥14 需改進 42 ＜ 14 系統(tǒng)性 20 ； 、合理； 。 優(yōu)秀 ≥18 良 好≥16 合格≥14 需改進＜ 14 創(chuàng)新性 10 點； 有代表性，是否追蹤了該領(lǐng)域內(nèi)最新的技術(shù)和成果； 。 優(yōu)秀 ≥ 9 良好≥ 8 合格≥ 7 需改進＜ 7 合計得分 100 —— —— 評審意見 評委簽名 43 備注 請于 3 個工作日內(nèi)作出評估結(jié)論。 附表 4 合作點來廠實習培訓跟蹤單 姓名 崗位 培訓過程 （請您填寫培訓經(jīng)歷和內(nèi)容） 1. 月 日至 月 日，在 車間（ 部門）學習 ； 2 . 月 日至 月 日，在 車間（部門）學習 ； 3. 月 日至 月 日，在 車間（部門）學習 ； 4. 月 日至 月 日，在 車間（部門）學習 . 培訓收獲 （請您具體列舉三項最主要收獲） 培訓收獲一： 培訓收獲二： 44 培訓收獲三： 學員簽名： 老師姓名 崗位 評價與建議 學習態(tài)度 培訓 效果 建 議 老師簽名 45 附表 5 教室及教學設備借用安全管理責任書 使用部門 借用培訓室 使用教學器材 借用用途 借用時間段 為給員工提供舒適、安靜的學習環(huán)境，人力資源部已對辦公樓 19 樓培訓室，聯(lián)合 1 房培訓室地面鋪上了地毯，為杜絕安全隱患，特制定此責任書，現(xiàn)就有關(guān)事項明確如下： 一、責任制原則： 誰借用，誰負責 安全第一，預防為主 二責任制內(nèi)容 借用部門應指定責任人全權(quán)負責教室的安全和教育器材的完好。 培訓室內(nèi)嚴禁吸煙、 吃零食。 培訓結(jié)束 后，須清理培訓室，關(guān)閉培訓室內(nèi)門、窗、電燈、空調(diào)、電源，并檢查是否有其他安全隱患。 三、考核細則 46 培訓期間，培訓室的安全出現(xiàn)問題，對借用部門按企業(yè)《安全、專賣管理考核范圍》和《長沙卷煙廠綜合考核細則》進行考核； 1. 在教室內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭，考核借用部門 200 元 /個； 2. 培訓室使用結(jié)束，未清理培訓室的，考核借用部門 100元 /次。 3. 培訓 室使用結(jié)束，未關(guān)閉培訓室內(nèi)門、窗、點燈、空調(diào)、電源的，考核借用部門 50元 /次 /項。 4. 由于借用部門的問題發(fā)生火險的，根據(jù)企業(yè)《消防安全管理》相關(guān)規(guī)定追究借用部門責任。 5. 教室及教學設備出現(xiàn)損壞， 由借用部門（借用人）負責全額賠償。 借用部門負責人（借用人）： 聯(lián)系電話： 時間：