【導(dǎo)讀】解決問(wèn)題、挑戰(zhàn)目標(biāo)的目的。行分析、解決工作場(chǎng)所的障礙問(wèn)題以達(dá)到業(yè)績(jī)改善的目標(biāo)。所以,推行品管圈可以得到下面的。品管圈可以說(shuō)是目標(biāo)管理技術(shù),人性管理技術(shù),重點(diǎn)管理技術(shù)及問(wèn)題分析技術(shù)的綜合體,步驟一、組成品管圈,選圈長(zhǎng)。我們?cè)诘谝淮稳?huì)時(shí),應(yīng)給我們這個(gè)QCC圈命一個(gè)圈名。步驟三、掌握部門內(nèi)的問(wèn)題點(diǎn)。此時(shí),圈長(zhǎng)應(yīng)提醒圈員們考慮本圈是否有能力解決所提出的主題。制定目標(biāo)后,全體圈員應(yīng)探討達(dá)成目標(biāo)的具體做法,并將每一個(gè)做法由圈員分工擔(dān)任。計(jì)劃進(jìn)行狀況,可使。用檢查表定期進(jìn)行檢查。根據(jù)前一步的原因,將要消除原因列出,并研討一份改善計(jì)劃表。